Вовлеченность сотрудников в рабочий процесс отражается на вовлеченность клиентов и на это не влияет специфика бизнеса.
Сотрудники, которые увлечены своей работой и получают удовольствие от нее, обладают заразительной энергией. Все это не позволяет людям отказаться от сотрудничества с компанией.
Адаптация необходима для того, что познакомить нового члена команды с компанией, ее ценностями, принятыми правилами, помочь как можно быстрее влиться в коллектив, стать самостоятельной единицей и показывать эффективные результаты работы.
У каждой компании свои выработанные правила. В рассматриваемом кейсе выделено 5 контрольных встреч:
26 мая 2006 года в Рунете появился знаковый, классный, уникальный, айтишный, такой родной и уютный — Хабр. За 16 лет менялось всё: интерфейс, разделы, логика, механики, даже значительная часть команды и аудитории. Неизменно одно — особый дух Хабра, тесно связанный с IT и интересами айтишников, с тем, чем мы занимаемся и интересуемся изо дня в день. Все эти годы наша команда делает всё, чтобы Хабр оставался современным, актуальным, передовым, — это касается как используемых в разработке технологий, так и контентного наполнения. Что и говорить, в 2022 году, когда мир захвачен короткими текстами, видео и мессенджерами, сайт с техническими (и разными) лонгридами дорогого стоит. Мы работаем для вас, а вы нас любите, не любите, читаете, обсуждаете, цените — Хабр мало кого оставляет равнодушным. Этот небольшой пост мы создаём не просто так…
Привет, Хабр!
На связи СберЗдоровье, до 2020 вы могли слышать о нас под именем DocDoc .
Последний пост у нас в Хабре от 2013 года, а потом были 9 лет тишины.
Что же у нас произошло за это время, и почему мы вообще решили вернуться.
Рассказываем обо всём по порядку и начнём сначала.
До меня было написано 4 статьи по экспорту статей с хабра в FB2 и pdf:
Я захотел получить исходники своих статей.
В данной статье я расскажу о том, как правильно оформить документы, подтверждающие исключительные права ("право собственности") работодателя на произведение. Под произведением имею ввиду программы для ЭВМ и базы данных. Под конец статьи также расскажу не много об изобретениях и отличиях в оформлении правоустанавливающих документов.
Многие скажут что исключительные права на произведения автоматически возникают у работодателя и особо переживать по этому поводу не стоит, ведь их напрямую защищает закон.
Действительно, по общему правилу, исключительные права на произведения принадлежат работодателю, если иное не установлено в договоре (к примеру в трудовом договоре), но только если оно разработано работником (автором) в пределах его трудовых обязанностей. Однако, если работник вдруг обратится в суд, посчитав что исключительное право на произведение принадлежит ему, т.к. создано оно вне рамок исполнения им своих трудовых функций, сможете ли вы доказать суду документально, что этот работник создал произведение именно в рамках своих трудовых обязанностей? Если нет, то суд с большой долей вероятности может принять решение в сторону работника, тем более не следует забывать что работник в данном случае является "слабой стороной", а значит спрос с работодателя в суде будет максимальным. Исходя из личного профессионального опыта могу с уверенностью сказать что многие работодатели не уделяют кадровым документам надлежащего внимания и зачастую даже название должности не соответствует тому, чем фактически занимается работник. Ни в трудовом договоре, ни еще где-либо отсутствуют функциональные обязанности или прописаны так абстрактно, что судью становится очень сложно убедить в том, что имелось ввиду в таких «рукописях».
Статья больше не о том как это сделать, а о предложении к усовершенствованию UI/UX, потому как делается обнуление довольно просто: в своем профиле жмешь на кнопку Whois (это оказывается кнопка) и в выпадающем списке выбираешь "Обнуление кармы". Обнуление происходит не сразу, а только через сутки (не совсем понимаю для чего) и воспользоваться им можно только один раз.
В марте 2010 года были популярны в том числе и на Хабре, бесплатные хостинги картинок: собственного сервиса habrastorage.org у сайта ещё не было, а по форумам была довольно популярной услуга — опубликовать картинку на стороннем сервисе и показать её в статье или в комментарии.
Come back to school!
В Linux есть что-то неполноценное, и нет ничего лучше, чем Windows или, например, MacOS. Вы наверняка слышали такое мнение много раз. Я же считаю, что подобная оценка возникает из-за человеческих привычек.
Однажды научившись работать с одной операционной системой, тяжело перейти на новую, или просто не хочется, ведь изучение ОС - долгий процесс. Нельзя просто так лишь в порыве страсти или минутного желания перейти на новую систему полностью, по-настоящему, так чтобы не ставить свою прошлую операционную систему на виртуальную машину, или как вторую (запасную) систему на своем ПК.
Если вы готовы почувствовать себя студентом снова, я расскажу, что нужно сделать….
Бывает такое, что необходимо вставить текст туда, где не предусмотрена возможность вставки текста.
Не работает Ctrl+v и нет других способов вставить скопированный текст.
Например, это может быть удаленный рабочий стол Windows или терминал сервера, расшареный в браузере или просто Вы подключились к консоли KVM.
Я попал в такую ситуацию, мне надо было ввести длинный текст в консоль KVM и я сделал себе утилиту, которая позволят это делать. Она умеет вставлять любой одно-строчный текст в такие "неудобные места", эмулируя нажатие клавиш на клавиатуре.
Я не проверял его работу в Windows или Mac, я работаю в Ubuntu. Вот тут можно почитать подробнее и допилить для работы с Вашей OS.
Спешу поделиться с сообществом инструментом, который выручил меня.
Его очень легко использовать, достаточно скрипту указать нужный текст и задержку в секундах, чтоб успеть установить курсор.
Вот ссылка на github, там сам код, ман по установке и использованию.
Ребят, моя карма, наверно, скоро низринется в преисподнюю. Но это мой выбор. Я его сделал и мне за него отвечать.
Но пока есть возможность что-то говорить, я хочу сказать спасибо Хабру. Хабр - это, возможно, лучшее что случилось с российским IT за последние ...надцать лет.
Да, сейчас много боли, и когда нам больно мы приходим к тем, кого любим. Мы приходим на Хабр.
Но не надо забывать, что за Хабром стоят простые ребята и девчонки, которые админят, модерируют и т. п. Работают сутками и не спят ночами.
Когда-нибудь всё вернется. И мы опять будем обсуждать гейты и биты, хаки и баги.
А пока удачи, терпения и сил сотрудникам Хабра. И спасибо за то, что вы делаете.
В последнее время читатели Хабра всё чаще просят редакцию составить памятку о тревоге: как определить тревожное состояние, как успокоиться, что почитать на тему тревоги и борьбы с ней, и не только. Собрали все поступившие вопросы и обратились с ними к специалисту — консультирующему психологу Евгении Константиновой, ведущей блог «Психология как наука». Евгения ответила на вопросы и дополнительно посоветовала полезную консультативную литературу для желающих увеличить свою осведомлённость в этой теме.
Это будет моя самая короткая статья.
Когда-то я был молод и зелен и решал проблемы именно так, как их решают джуны. Алгоритм такой:
1. Узнать о проблеме
2. Локализовать проблему
3. Загуглить проблему и решение
4. Пофиксить проблему
Например: эксель-файл содержит ошибку, и поэтому не может быть обработан. Я открывал файл, редактировал проблемную строчку, закрывал файл. Проблема решена.
Или другой пример: не отработал скрипт из-за ошибки в коде. Чиню ошибку, скрипт начинает работать.
Прошло 10 лет...
Всегда хотел взломать Хабр. Мечта такая, но как-то руки не доходили. И вот, вдохновившись статьей о праведном взломе через iframe src , я, как и автор поста @Maxchagin, решил исследовать функционал Хабра на предмет уязвимостей.
Начать решил с нового редактора, рассуждая следующим образом: раз он новый, то и уязвимости там точно должны быть.
Привет, друзья!
Сначала три абзаца с предысторией:
1. С самого запуска Хабра на нём появились правила, многие пункты которых неизменны до сих пор. Одно из них звучит так: «Хабр не для политики». Кто-то улыбнётся и напишет грубое «так она давно уже не работает у вас, вы где были, алло?!», а кто-то тут же добавит «если игнорировать политику, то она займётся тобой». А ещё через 10 минут пользователи начнут на эмоциях оскорблять друг друга, минусовать и вешать ярлыки, обобщать и искать идеологических врагов между строк комментариев. Увы, некоторые пользователи способны устроить подобную дискуссию в любом посте вне зависимости от его темы.
2. Любые политические и околополитические дискуссии приводят к тому, что пользователи как носители разных взглядов ссорятся между собой. Они забывают про правила сайта, не видят предупреждающего информера перед комментариями, иногда игнорируют личные обращения модераторов. В итоге приходится переводить их в режим ReadOnly, хотя в профильных дискуссиях они могли бы быть по-настоящему полезными. Поэтому давайте уважать друг друга, а также правила и концепцию Хабра.
3. Внутри Хабра своё предназначение мы видим как раз в объединении людей, увлечённых IT и всем, что связано с IT. Мы не хотим, чтобы кто-то использовал Хабр как рупор для провокации наших же пользователей, даже если новости IT-мира уходят на второй план на фоне новостей мирового масштаба. Наоборот — чем больше в мире разобщённости, тем важнее нам сохранять сплочённость внутри сообщества.
Теперь три абзаца о ситуации вокруг и нашем отношении к ней.
Всегда хотел взломать Хабр. Мечта такая, но как-то руки не доходили. И вот, вдохновившись статьей о праведной борьбе с Безумным Максом, я, как и автор поста, решил исследовать функционал Хабра на предмет уязвимостей.
Пришло время для еженедельного дайджеста самых популярных новостей прошедшей недели, основанного на реакции пользователей Хабра. В подборку попадают новости с самыми высокими показателями по рейтингу и просмотрам. На прошлой неделе в центре внимания читателей были новости о родителе из Франции, случайно блокировавшем связь в нескольких городках вместо одной детской спальни, авторские права на фотографию камня на Марсе, крошечный компьютер с механической клавиатурой на Raspberry Pi, профсоюз в Apple и не только.
У меня накопилось несколько пожеланий к сабж, которые я ленилась выкладывать по одному под статьями редакции Хабра (а где же ещё?), да и вообще, я не очень уверена, что пожелания общественно ценные. Мне бы хотелось сначала их обсудить. И если выяснится, что нас таких много, желающих в унисон, возможно, что-то из этих пунктов стоит внедрить в UI.
Под катом (мини) само-рефлексия на тему принятия Хабра таким, какой он есть...
