У меня отличная команда, интересный проект, а также возможность учиться и получать новые навыки в рамках компании!
Очень заботливое прямое руководство (хотя может мне так повезло)
Возможность полностью работать удаленно.
Иногда много бюрократии в плане каких-то согласований.
Соц.пакет - это кафетерий льгот. ДМС нормальный только с доплатой и далеко не сразу после 3х месяцев.
Дружная команда, человеческое отношение и много интересных задач!
Очень крутая компания) Работаю с удовольствием!
не обнаружила
Современный и грамотный подход в развитии бизнеса. Хочется отметить дружный коллектив и интересные задачи, а так же внимание и поддержка руководства.
Критических и неудобных минусов для меня нет.
Интересные задачи, комфортная рабочая атмосфера, прозрачные процессы профессионального развития
офис неплохой, но бывают и лучше
Рекомендую данную компанию. Не пожалеете.
Интересные задачи, современные технологии, нет бюрократии.
Отсутсвуют
Здесь лучшее соотношение между инновациями, стабильностью и комфортной рабочей средой.
Крутая команда, отличные специалисты и толерантность к ошибкам.
Большое количество изменений, если это недостаток)
Порядочность
Приходите сюда, принесите что-то своё и научитесь чему-то у нас )
Непрерывное развитие процессов, трансформация системы управления и применяемых практик, нацеленность на постоянное совершенствование.
Местами осталась бюрократия, хотя её уже почти побороли. Годы трансформации не прошли даром.
Есть возможности для профессионального роста, получения и применения новых знаний
Прогресс в развитии кометенций и карьеры зависит от того, в какую команду попадёте
- Отличный коллектив
Приятный офис, если нет желания работать из дома
Внешние обучения
Устаревшие технологии
Все ещё слабый соцпакет(но лучше чем 2 года назад), значит есть прогресс
Зарплаты на уровне рынке, хорошая техника для работы, есть возможность развиваться, отличные коллеги
над ДМС стоит поработать
компания выполняет свои обещания; достойный уровень зп; коллектив
нет
В последнее время начинаю ловить себя на мысли, что мы двигаемся медленнее в развитии продукта, чем могли бы. Сказываются затраты времени на побочные активности, без которых нельзя - такие как переезд в kubernetes и соответствующие доработки технической части продуктов, каденции канбан, которые тоже нужны, но занимают часть времени. Но, возможно, это конкретный период в конкретной команде.
Теплая атмосфера. В команде хорошо налаженные коммуникации, обмен знаниями и опытом между командами. Все, кто вокруг тебя, не важно, работаете ли вы над одним продуктом или нет, настроены крайне дружелюбно. Гибкие методологии разработки.
В составе есть как ребята с большим опытом и знаниями, так и начинающие свой путь по карьерной лестнице. Все стараются хорошо работать без какого-либо жесткого контроля со стороны, нет никаких следилок, лучший мотиватор - это единые цели команды по развитию и совершенствованию своего продукта.
Довольно сильная свобода и автономия - подавляющее большинство вопросов решаются внутри команды. В команде видят как ты работаешь, что у тебя получается и с чем бывают трудности и всегда готовы помочь, подсказать и похвалить и оценить твой вклад в продукт. Команда в большей части сама решает, как и с помощью чего она будет реализовывать требуемый для бизнеса функционал.
Хорошее обеспечение техникой и удобный офис. Нет тупняка с получением доступов к системам, налаженный контакт с админами по получению ресурсов и их настройке. Современный стек технологий, возможность пощупать технологии на стыке (devops).
Отличные возможности для развития - как самостоятельное обучение ( с выделением часов в неделю на это в рабочее время), оплата внешних тренингов и курсов, внутренние клубы по обмену знаниями. Возможность заказать книжки, наличие корпоративной цифровой библиотеки. В общем, если есть желание развиваться, то компания всеми возможными способами будет тебе в этом помогать.
Возможность повышения грейда и зарплаты не реже раза в год. Сейчас как раз позитивные сдвиги в области повышения прозрачности и объективности оценки сотрудников, понимания, что нужно делать для повышения заработка.
Корпоративные плюшки на покупки в наших магазинах.
Все еще есть пропасть между бизнесом и разработкой. Заказчики не всегда корректно объясняют свои хотелки или меняют их довольно быстро. Оцениваемые сроки зачастую достаточно оптимистичные, не всегда в них попадаем. Есть определенные сложности со сменой проекта внутри компании - долго и муторно.
Довольно непрозрачные и слабые нефинансовые бонусы - ДМС и какие-то скидки в небольшое число компаний-партнеров. Для Москвы может быть немного актульно, для регионов по факту довольно бесполезная вещь. Из хорошего, как я указывал в разделе достоинств, корпоративные плюшки при покупках в нашей сети магазинов.
Уверенность
Компания основна физтехами и отличается физтеховским здравым смыслом
Открытая атмосфера. Иерархичность есть, но не давит. Карьерный рост почти всегда заслуженный. В компании много людей работающих давно. Комфортная нетоксичная атмосфера.
Соцпакет почти отсутствует. Иногда возникают зоны застоя.
Отношения к людям, прозрачность системы развития персонала, четкие и понятные правила.
социальный пакет в основном заточен только на крупные города.
Отличные люди, руководители, специалисты, задачи, ЗП выше, чем во всяких Яндексах/Сберах
Дизайн даже на внутренних проектах, дизайн-система, всё свеженькое из технологий, при этом не для рекламного поста, а реально в проде
нет таких
Хороший коллектив, есть интересные задачи.
Компания заинтересована в обучении сотрудников.
На старте ЗП выше рынка.
Очень слабый менеджмент и методология. Проекты держатся на энтузиазме локальных тимлидов.
Увеличение количества обязанностей не ведет к росту ЗП.
Отличная площадка для развития, обучение и карьерного роста.
Пока не найдено.
доверительная атмосфера и уважение к сотрудникам, отсутствие переработок, понятные цели и задачи, прозрачный путь роста и развития
привязка к региону, несмотря на удалённую работу
Прекрасное место, чтобы проявить себя и попробовать построить что-то масштабное.
Отличный коллектив, руководство в большинстве своем адекватное.
Свежий офис, в который можно ходить или по сутуации.Есть много прострастнва для всяких обедов и кофепитий.
Нет переработок и нет авралов.
Много возможностей для развития. Можно переходить из департамента в департамент.
Сильные коллеги из департамента по ораклу и системной аналитике.
В офис ходить все же надо.
Нет ничего кроме дмс, за который еще удерживают из зарплаты.
Нет вечеринок, корпоративов. Есть раз в год одно оффлайн мероприятие, но это больше узнать про то что сейчас в компании происходит.
Коллеги из департамента веб разработки - не скажу что все прям слабы, но большинству не хватает профильных знаний и грамотного руководства.
Коллеги из QA - хаос в чистом виде.