МТС
252 вакансии
Помогаем найти лучших в IT
найти
- 339 717резюме уже тут
- 10 109зарплат в зарплатной аналитике
- 654компании в IT сфере уже ищут специалистов
- 12откликов на вакансию (среднее количество)
Нам доверяют крупнейшие компании, которые регулярно размещают вакансии на Хабр Карьере
28 048 компании c нами
Суммарная аудитория
проектов за месяц
- > 10 млнпользователей
- 339 717профилей IT специалистов в базе Хабр Карьеры
- 7178новых пользователей ежемесячно
- 48 439профилей обновляются ежемесячно
Характер соискателей
Для каждой вакансии мы подбираем самых подходящих по навыкам специалистов.
Каждому можно написать личное сообщение с приглашением в вакансию.
Квалификация
- 11.9 %Intern
- 25.8 %Junior
- 31.4 %Middle
- 16.4 %Senior
- 14.5 %Lead
Специализация
- 31.3 %Бэкенд разработчик
- 25.3 %Фулстек разработчик
- 24.6 %Фронтенд разработчик
- 10.0 %Менеджер проекта
- 7.7 %Менеджер по персоналу
- 6.9 %Менеджер продукта
- 6.5 %Менеджер по найму
- 6.2 %UI/UX дизайнер
Мы предлагаем
Платные услуги
Нам доверяют и делятся отзывами
Мы регулярно публикуем честные отзывы от настоящих работодателей и соискателей. Ознакомиться с ними всеми можно на Хабр Карьере.
Анна Дегтярёваэйчар-менеджер ДевхабаС помощью Хабр Карьеры мы закрывали вакансии разработчиков, дизайнеров, менеджеров разного уровня. Нравится связь с командой Хабр Карьеры, чувствуется персональный подход и внимание к каждому клиенту. Интерфейс, работа службы поддержки, новые фичи — это всё доставляет удовольствие при работе с сервисом. Раньше возникали сложности с прямым поиском, но сейчас я вижу, что там были проведены улучшения.
Майк БарковHR бизнес-партнёр в Optimax DevОдин из самых важных инструментов поиска сотрудников для компании — это имя работодателя, её имидж в глазах соискателей. В погоне за показателями эффективности подбора многие забывают о бренде и вовлеченности аудитории. Хабр Карьера позволяет адаптивно выстраивать коммуникацию с нашими потенциальными разработчиками. Когда перед тобой стоят амбициозные задачи по развитию компании, ты не полагаешься на альтернативные решения, ты ищешь самых надежных и лучших партнеров в своем классе. Я могу смело отнести к таким партнерам команду Хабр Карьеры.
Дмитрий Васильевгенеральный директор Code PilotsХорошо работает поиск по специалистам. Круто, что есть отзывы сотрудников и рейтинги работодателей. «Арсенал» с возможностью добавить заметки к кандидату тоже очень удобен.
Елена ЗеленскаяIT HR в Дневник.руЗамечательный сервис! Нравится с точки зрения интерфейса: максимально просто и интуитивно понятно, что, где и как. Понятно, как искать специалистов, как «играть» с поисковыми запросами. Даёт хороший результат по найму и целевые резюме в откликах.
Ольга СапсайIT HR + Talent acquisition manager в СДЭКРаботаю с Хабр Карьерой («Моим кругом») уже 3 года. У меня и у коллег были успешные закрытия вакансий и просто хорошие кандидаты с этого ресурса. Он интуитивен в использовании, все легко и понятно. Обновления по поиску среди специалистов сделали работу ещё удобнее. Менеджеры сервиса всегда готовы помочь и ответить на вопросы :)
Андрей Богдановруководитель разработки в стартапе DOOH ADSВсе сотрудники, которые работают со мной сейчас, были найдены на Хабр Карьере.
Татьяна Богословскаястарший менеджер по персоналу FIX PRICEПользуемся сервисом всего два месяца, но нам уже удалось найти системных аналитиков и закрыть вакансии.
Екатерина Мельникменеджер по подбору и адаптации персонала ГК «Аэроклуб»Ищем сотрудников на Хабр Карьере с 2014 года. Из последних успехов — нашли ведущего фронтенд-разработчика. Удобно вести переписку с кандидатами и сортировать их резюме по квалификациям при работе с базой. Нравится клиентский сервис и сопровождение персональным менеджером по всем возможным вопросам. Это сопровождение, отчасти, и делает ресурс более удобным и легким в использовании, человечным.
Анастасия Тучаруководитель направления по работе с персоналом «Мультибонус» (программа лояльности ВТБ)Больше полугода успешно закрываем вакансии QA и React-разработчиков с помощью Хабр Карьеры. Планируем расти дальше, сотрудничая.