О компании «Яндекс»

Мы создаём международные сервисы, которые приносят пользу людям. В основе всех наших продуктов лежат сложные, уникальные, трудно воспроизводимые технологии. 

Например, практически все сервисы Яндекса используют машинное обучение — для ранжирования в поиске, показа рекламы, машинного перевода. В 2009 году Яндекс разработал и внедрил собственный метод машинного обучения — Матрикснет.

Если вы хотите делать сервисы, которые меняют привычную среду и помогают людям достигать своих целей в жизни, то приходите к нам. 

Как устроен Яндекс

28 лет назад Яндекс начался с Поиска. За эти годы мы создали много новых сервисов, которые напрямую с поиском не связаны. Сейчас Яндекс — это целая международная экосистема из онлайн и офлайн продуктов.

Например, Яндекс.Такси работает в 17 странах, а заказать доставку продуктов из Лавки можно в Израиле, Англии и Франции. 

В каждом сервисе работают сотни талантливых и увлеченных людей: разработчики, менеджеры, дизайнеры и так далее. 

Что мы предлагаем

• Сильную команду и интересные задачи. Мы делаем сервисы, которыми хотели бы пользоваться сами, делиться с друзьями и близкими. 
• Атмосферу неравнодушия и свободы. Нам очень важно, чтобы все, кто у нас работает, могли легко обмениваться мыслями, поэтому в корпоративной культуре Яндекса заложена, прежде всего, открытость. 
• Совокупный доход. Доход сотрудника Яндекса складывается из трёх частей. Во-первых, это зарплата — её получают все, два раза в месяц. Во-вторых, премия. Она выдаётся по результатам работы за полгода и обычно составляет от 50% до 200% месячной зарплаты. В-третьих, опционы, или, упрощённо, акции Яндекса. Сейчас опционы есть примерно у 60% штатных сотрудников Яндекса, а многие руководители и ведущие специалисты получают более 50% общего дохода от опционов.
• Удобные и красивые офисы, где есть всё для комфортной работы и досуга: тренажерные залы, залы для йоги и танцев, музыкальные комнаты, библиотеки. На каждом этаже есть небольшие кухни с бесплатной едой и напитками, открытые балконы с удобными диванами, шезлонгами и шахматами. 
• Медицинскую страховку со стоматологией, лазерной коррекцией зрения и программой по ведению беременности и родам. С первого дня работы можно оформить полис ДМС для супругов и детей на льготных корпоративных условиях.
• Корпоративное питание, врача, психотерапевта и массаж в офисе. 
• Программу переезда. Яндекс помогает сотрудникам с переездом и предоставляет релокационный пакет, в который входит компенсация определенных видов расходов, помощь с поиском жилья и компенсация от двух недель до трех месяцев аренды. 
  

Как попасть в Яндекс 

1. Откликайтесь на интересные вам вакансии на карьерном сайте.
2. Приходите на стажировку. Стажировки в Яндексе бывают не только летом и не только для студентов, они подходят и для начинающих специалистов, и для профессионалов, которые хотят получить нужный опыт. Работа стажёров оплачивается.
3. Приходите на наши мероприятия: на них можно за один день пройти серию собеседований, показать свои навыки и тут же получить предложение о работе. 
4. Попросите друга порекомендовать вас. Если ваш знакомый уже работает в Яндексе, то он может воспользоваться внутренней программой рекомендаций. Вам — интересная работа, другу — вознаграждение.
5. Приходите учиться. Помимо постоянно действующей Школы анализа данных, Академия Яндекса каждый год проводит несколько летних школ для разных специальностей: мобильных разработчиков, фронтенд- и бэкенд-разработчиков, менеджеров. После обучения многие студенты получают оффер.  

Будет сложно. Будет интересно.