Юлия Купчинская

Полный цикл рекрутмента. Взаимодействие с Заказчиком, обсуждение профиля кандидата, консультирование по рынку, помощь в корректировке требований и условий согласно ситуации на рынке, решение спорных вопросов по кандидатам. Размещение вакансий в различных источниках, поиск кандидатов, ведение базы кандидатов, проведение собеседований online и очно, сопровождение кандидатов на всех этапах, и до полного прохождения испытательного срока. 
 
Закрывала вакансии уровня Top, Senior, Middle, Junior по технологиям: Automation QA Engineer, Нагрузочное тестирование, Front-end разработчик (Vue/ React/ Angular), Java разработчик, Android и IOS разработчики, Kotlin разработчик, Системные и Бизнес аналитики, Архитектор. 

Ведение офиса 40 человек

Подбор персонала (Составление портрета кандидата, создание вакансий, обработка откликов, холодный поиск, телефонные и очные интервью);
Адаптация и обучение персонала (Ведение сотрудников от приема и на всем их профессиональном пути в компании; Составление и контроль за исполнением планов индивидуального развития сотрудников);
Корпоративная культура и жизнь офиса;
КДП (40 человек - прием, увольнение, перевод, больничный, отпуск, закрытие табеля);

Вела такие вакансии, как менеджер по продажам, менеджер по работе с действующими клиентами, программист 1С, стажер-программист 1С, финансовый менеджер, координатор отдела внедрения, руководитель отдела по работе с действующими клиентами, руководитель отдела продаж, руководитель проектов 1С.

Основная задача - проект Alumni Club.
Программа для подготовки молодых специалистов, недавно закончивших высшие учебные заведения для дальнейшей работы в таких направлениях компании, как продажи В2В, обслуживание корпоративных клиентов и маркетинг.
В данном проекте занималась:
- подбором кандидатов на стажировку (обработка откликов, холодный поиск кандидатов, проведение индивидуальных и групповых собеседований, отбор кандидатов по результатам заданий, вывод стажеров);
- составление плана обучения (совместно с руководителями подразделений);
- оснащение офиса стажерского центра всем необходимым;
- составления плана адаптации и адаптация стажеров;
- еженедельная аттестация стажеров (помощь в подготовке итоговых проектов и задач);
- итоговая аттестация стажеров и предложения о работе в компании
- ведением соц сетей стажерского центра;
Основным достижением на мой взгляд является то, что два моих стажера, успешно закончивших программу обучения, на сегодняшний день прошли испытательный срок и являются руководителями отделов продаж и обслуживания корпоративных клиентов в компании Связьтранзит.

Также занималась подбором, адаптацией и обучением линейных сотрудников коммерческой дирекции (специалисты отдела продаж, обслуживания, маркетинга), административно-управленческого персонала (бухгалтер, офис-менеджер), технической дирекции (инженеры связи, инженеры группы подключений) и специалистов департамента it-решений (программисты С++, Python).

Дополнила и систематизировала платформу обучения для сотрудников, к которой относились учебные материалы, библиотека, обучающие видео-курсы, Планы-индивидуального развития по сотрудникам всех подразделений.

Занималась корпоративной культурой в компании. Организовывала основные праздники, существующие в компании. К наиболее значимым могу отнести: ежегодную праздничную церемонию "Профессионал Года". Занималась ее организацией от выбора места проведения, до написания сценария и непосредственно ведения самого торжества. По решению коллектива и руководителей в 2018 году победила в номинации "Перспектива компании".

Также занималась КДП (50+ человек - прием, увольнение, перевод, больничный, отпуск, закрытие табеля).

Ведение аккаунтов в социальных сетях Академии красоты "Артист";
Ведение и анализ базы данных клиентов в 1С;
Подготовка, проведение и обработка результатов опросов среди клиентов;
Организация и проведение мероприятий компании;
Подготовка сувенирной продукции и подарков клиентам и сотрудникам компании;