Топ вопросов работодателю от Android-разработчика

Здравствуйте! Спасибо за статью! По своему опыту собеседований пришел к выводу что лучше всего иметь небольшое количество хорошо проработанных вопросов, причем лучше начать не с профессиональных, а про условия работы. Например если я узнавал что зарплата серая то уже не тратил сил на остальные подробные расспросы т.к. этот вариант не устраивает меня в принципе, также если основная часть зарплаты это премии, то это не говорит о стабильности и проработанности процессов в команде. Ну и главный критерий это сам собеседующий Вас специалист - насколько он бодрый, отдохнувший, позитивный, знающий. Представьте что Вы станете на этой работе таким-же, сделайте вывод хотите ли этого или нет...

Копирайтер написал статью, получил за это денежку, молодец. Редактор статью почитал, покритиковал, отредактировал - поработал одним словом, получил свою денежку - тоже молодец. Маркетолог, добавил какие-то одному ему ведомые цифры в квартальный отчет - его полезность и эффективность налицо. Фирма которая им всем платит напомнила читателям о своем существовании и, вероятно, увеличит свои доходы на какой-то процент, директор купит любовнице новый мерседес. Все счастливы! Вот я эту статью прочитал. И казалось бы - нечего возразить, не с чем спорить. Но дала ли мне эта статья какое-то новое знание, новую точку зрения или повод о чем-то задуматься? Да... нет. Так-то разобраться, здесь же капитаноочевидные вещи. Ну надо же идиотом быть, чтобы прийти на собеседование как разработчик и забыть спросить, какой же стек технологий твой потенциальный работодатель использует. Ну или на собеседовании просить показать задачи в бэклоге (вы в своем уме??). В общем, друзья, производите вы никому не нужную туфту в промышленных масштабах.