Как правило, подбор кандидатов в ИТ-компаниях состоит из нескольких этапов: поиск и отбор кандидатов, собеседование с HR-специалистами, техническое интервью и другие специфичные этапы, позволяющие принять решение для отправки оффера кандидату.
Меня зовут Новицкая Александра, TL QA Usetech. Хочу поделиться своим опытом и рассказать об этапах технического интервью, где респонденты — это QA специалисты разного уровня.
В нашей компании после этапа собеседования с HR-специалистами кандидат попадает на техническое интервью, где у каждой из сторон, безусловно, есть свои ожидания и иногда даже страхи.
Техническое интервью, или встреча с техническим специалистом (так, мне кажется, звучит менее страшно) своего рода сделка, где один продает, а другой покупает:
– кандидат (он же продавец) показывает свой опыт и иные навыки (в том числе нерелевантные);
– интервьюер (он же покупатель) оценивает кандидата не только по опыту, но и по умению быть продуктивным в среде agile.
Для знакомства с кандидатом у меня есть базовый набор: резюме и встреча. Это и не мало и не много, в этом вся соль кандидата, поверьте.
