Рейтинг компаний

Зачастую просто нечего тестировать потому что не развернули сервис. Да, сборка дженкинсом по коммиту и автодеплой в докерах - не про это место. Поэтому много времени уходит в пустоту: делать нечего, но надо быть на связи и отвечать желательно в течении 5 минут. А ещё в официальной отчётности честно писать что простаивал - тоже не есть хорошо, приходится что-то постоянно выдумывать.

Если хотите получать хорошую зарплату и при этом почти ничего не делать - отличное место. Но надо иметь в виду, что это путь деградации и с таким опытом может быть трудно трудоустроиться куда-то ещё.

Кстати, оклад составлял в моём случае около 45%. Остальное - "гарантированная" белая премия каждый месяц. Все налоги и отчисления с этой премии так же уплачиваются, но нужно понимать, что с юридической точки зрения, компания всё таки не обязана выплачивать что-то, что не указано в трудовом договоре. Хотя мне выплатили всё до копейки, тут не придраться.

Зарплата в рынке или даже чуть выше. ДМС супер, в целом программа бенефитов на уровне.

Трудоустраивают в отдельное юридическое лицо ООО "Интегрити Солюшнс" для работы на одного заказчика - крупнейший банк. Внутренняя мобильность присутствует только в рамках проекта для этого банка. Найти себе другие проекты никак нельзя. Получается просто бодишоп. Основной руководитель будет со стороны заказчика. С ним же (а часто не с ним одним), необходимо согласовывать отпуска.

На собеседовании говорили что будем разрабатывать какой-то "космолёт", который собо ничего общего с банковскими системами не имеет. Надо ли говорить, что именно их я и тестировал, а "космолёта" в глаза не видел?)

Работа происходит через 2 ВПНа, на виртуалке с ограниченными правами. Второй ВПН постоянно отваливается, а сама виртуалка безбожно тормозит. Вроде бы, ведётся работа над улучшением, но результатов я не застал. На виртуалке, кстати, нет доступа в интернет, а значит, гуглить, что означает такая-то ошибка, придётся или с личных устройств, или как-то переключаться куда-то, где есть интернет. Информационная безопасность всё таки.

Есть требование по обязательной ежедневной отчётности о затраченном времени. Недостаточно просто написать, что мол работал над такой-то фичей или запускал такие-то тесты. Требуется указывать конкретные ссылки на результаты работы. Сделал коммит в репозиторий - будь добр указать это в отчётности. Зачастую коммит делаешь в одной подсети, а отчитываешься в другой. И надо через почту пересылать себе эти ссылки. Задачи тоже интересностью не блещут, как столяра-краснодеревщика просить шкурить ДСП или гвозди микроскопом забивать.
Коммуникация внутри банка выстроена отвратительно. Дают задачу - протестировать такой-то сервис. Кто его разрабатывает, где исходники, есть ли какие-то наработки, кто отвечает за разворачивание сервиса на тестовую среду - никто не знает, всё искать с нуля самому. Зачастую если всё таки удаётся найти нужного человека, он оказывается занят на 200% и времени на тебя у него нет. Пишите письма, ждите ответ неделями. Кстати, рисовать зелёные отчёты, а потом хотфиксами допиливать - наше всё, тут так принято.

ЛАНИТ - это группа компаний, каждая из которых со своими проектами, продуктами, заказчиками, специализацией. Чтобы найти подходящий для вас проект, команду, направление - нужно понимать, что хотите вы и с учетом этого вести общение с HR. Если вы откликнулись на какую-то конкретную вакансию и по ней у вас не сложилось - наверняка есть другие, под которые вы можете подойти.

Важно отметить, что я на своей практике смотрю людей не под проект с началом и окончанием, а в команду.

Постоянно новые интересные проекты. Возможность изучать новые технологии и применять их на практике. Разрабатываются и развиваются крупные высоконагруженные информационные системы, уникальные для страны.

В Инстаграме выкладывают новости, что проходят тимбилдинги. В Москве за 2 года не было ни одной активности, хотя руководители ездили в Питер, на Питерский Тим билдинг. (В Москве отговорка про ковид, но общебанковские активности проводятся без каких либо проблем, видимо ковид только для IT Совкомбанка)

Попал в хороший коллектив. Узнал новое от более опытных коллег

Отсутствие соцпакета. Номинально он есть, но все за свои деньги (софинансирование), потом может вернут 20%. Чтобы получить больше - нужно больше проработать. От 5лет

Хоть и банк, но для сотрудников ставки выше чем в других банках. Например в сбере ипотеку дешевле  оформить чем тут как сотруднику, да и документов для Сбера нужно меньше, хоть и не зарплатный клиент. (При увольнении, кстати, ставка поднимется выше чем для остальных клиентов)

Допы на карте - платные. Если у Тинькофф подписка сотрудникам бесплатна, то аналог тут - платный.

Ввели ДМС бесплатный - абсолютно не конкурентен на рынке. Стоматологии нет

А теперь конкретно без эмоций оценка дана из предпосылок о том что это компания важнейшей и профессиональнейшей отрасли в стране. НО. В компании существует градация сотрудников,сорт по их территориальному расположению: если тебе повезло и ты находишься в филиале который расположен в ЗАТО/моногороде или переведен формально с предприятия на филиал гринатома, то у тебя есть множество привилегий по соц.обеспечению (компенсация кредитов, ненапряжная работа, санатории, доп взносы в НПФ и т.д.), для московского отделения - это всякие доплаты и повышенные в разы индивидуальные стимулирующие надбавки и процент годового бонуса (как они говорят детские садики и т.д. обходятся дорого). Они не боятся заявлять что хорошо сэкономили переведя основную производственную деятельность.
ЗП специалистов не соответствует масштабам работы и уровню ответственности, реальных профи мало, большая часть уходят офуев от увиденного, набравшись доп.немного опыта и насмотревшись на шизофрению руководства они с малой вероятностью здесь задержатся. Ценники для клиентов - московские, а ЗП сотрудников не обязательно пересматривать. Профессионалов катастрофически не хватает, их ЗП ниже рынка, условия работы весьма туманны, зато в избытке эфф. менеджеры,  мусор управленческих менеджерских кадров.
Там целый отдел есть который следит за тем чтобы как бы людям не переплатили премий годовых и как бы их лишить, в итоге расходы на их содержание выше выгод от их работы. Из плюсов это з/плата вовремя и она вся белая - но это не заслуга менеджмента, ДМС - формальный, бедный и воспользоваться им почти невозможно. В гринатоме принято всегда делать все в самый последний момент, не думать, не планировать, не анализировать, как в армии - под козырек и под танк, т.к. менеджмент готовится к прошедшей войне. И самое главное – никакой это не росатом.
И объяснение этому есть. Нередко мы удивляемся: как на высоких должностях оказываются люди, которые не отличаются умом, сообразительностью или морально-волевыми качествами? А здесь нет ничего странного: просто в действие в их случае вступил закон отрицательной селекции. Менеджмент здесь не просто не слышал о таком понятии, он именно слышал и целевым образом ставит такую падаль на начальственные позиции. "Желание властвовать - это один из видов невротического помешательства, происходящего от чувства беспомощности и страха перед окружающим миром, в основе стремления к власти лежит такое патологическое явление, как «комплекс неполноценности». Искусственно проводимая кадровая политика, в свое время успешно апробированная спецслужбами. В практике спецслужб давно используется способ подсадки агента «на крючок», когда последнему предъявляется компромат, а вместе с ним и способы манипуляции. Наличие компромата делает его управляемым и послушным. Вряд ли можно говорить о моральных или профессиональных качествах такого «руководителя». Задача – ослабление нижестоящей иерархии. Разум и нервная система множества людей не могут выдержать огромного напряжения. Противостоять деградации можно только обладая твердыми убеждениями и моральными принципами. Но если у человека нет нравственного мерила, отсутствуют представления о правах и нормах, то, что тогда может удержать его от пренебрежения интересами других? Ничего."  
Ценности росатома они не отрабатывают, должностные обязанности свои не выполняют. Кургинян хорошо про таких сказал: "И здесь, на самом деле, может быть два выхода из кризиса. Либо управляющая подсистема резко начинает усложняться и вытаскивает за собой систему, либо она рушится. Но есть, правда, ещё один вариант: резко упростить систему. Вспомним Грефа, который говорил о том, что ни в коем случае нельзя иметь массу образованных людей, иначе ими нельзя будет манипулировать и так далее, И получается, что в данном случае, для успешного функционирования становящейся не очень-то развитой управляющей подсистемы, выход такой: сделать так, чтобы общество было ещё глупее. То есть такая схема, так сказать: тупой и ещё тупее. Но дело в том, что социум, построенный по принципу «тупой, ещё тупее» - он очень лёгкая добыча для внешней силы. И в этом смысле вот такие «тупаки-тупики» работают, на самом деле, хотят они того или нет, на внешнюю силу, которая этим, безусловно, воспользуется".
В итоге.  уровень бреда уже давно превысил уровень работы подобной компании благодаря их же усилиям. И  да, для действующих сотрудников: до сих пор пока Вы не будете задавать им вопросы и будете выставлять высокие оценки руководству (при этом оценка 1 будет отброшена) на регулярных опросах - ничего не сдвинется с места. Хотелось бы сказать про них что то хорошее, но пока особо нечего, их мечта – круглосуточная работа людей и желательно за копейки под вывеской росатома, хорошую правильную идею превратили в кал.
Путь деградации выбран и сходить с него никто не собирается, титаник тонет под фанфары и лозунги корпоративных  подлецов. "Трудно менять ничего не меняя, но мы- будем." Это про них. (М.М.Жванецкий).

Зачастую все-таки хорошие коллеги.

Кратко:
Менеджмент не адекватен и говорит что ИТ специалисты обходятся на рынке слишком дорого и они будут обходить рынок, класть на него болт, ища любые способы снижения расходов на зарплаты (кроме своих конечно), рынка для них не существует - они живут в параллельной реальности. Поставлена задача превратиться в обычный поганый франчайзи со всеми вытекающими.
За положительные отзывы о компании в соцсетях и др. сайтах сотрудники поощряются. Когда компания занимается исключительно самопиаром, а не созданием условий для работников, и в отзывах читается просто "прекрасная компания" без всякой конкретики - значит вас держат за идиота.
Работа в Гринатоме – это:

• Амбициозные задачи, возможность для реализации потенциала сотрудников; - ложь, как копался в одной дырке так и дальше будешь, никому твои таланты не нужны т.к. структура типично как на госслужбе
• Сильная команда экспертов, которые готовы делиться знаниями; -профессионалы увольняются с дикой скоростью, на их место берут скорее гастарбейтеров, временщиков
• Масштабные программы обучения, регулярные внешние и внутренние тренинги и онлайн-курсы; -все обучение нацелено на программирование твоего мозга мыслью что работа 24/7 и хаос это нормально, а приличное обучение ты недождешься;
• Участие в хакатонах и митапах, возможность выступать на профессиональных подкастах и видео-хостингах; - этим занимаются специальные люди, которые не производят продукт в компании
• Карьерные лестницы, возможности перевода внутри отрасли; - тотальная ложь, карьера для своих, переходы в отрасль невозможна
• Прозрачная система оплаты труда и премирования; - ложь, ты никогда не узнаешь какой будет премия и сидят люди, которые сделают все чтобы этого не получил
• Гибкий график, возможность удаленной работы; - гибкий, можешь работать с 6 до 22, можешь с 8 до 24
• Здоровье: обширная программа ДМС, скидки на фитнесс и спортивные клубы; - учитывая режим 24/7 гринатому плевать на ваше здоровье, ДМС воспользоваться невозможно в силу отсутствия времени и бюрократии ДМС

За 2020 год накрутили рейтинг персональщики и пиарщики - молодцы, отработали свои КПЭ за 2020, а также рассмешили восторженные комментарии работников из Сочи, Омска и т.д. где нет филиалов. Оплата труда - ниже рынка значительно (минимум на 1/3)  и сильно ниже отраслевого, в результате на должность условного специалиста люди не идут, поэтому приходится давать ведущих спецов, только они не соответствуют данной должности, при этом рядом сидит старший специалист который работает несколько лет и ЗП его меньше чем у этого некомпетентного новичка. Работы выше крыши на 24/7, работа за 2-3 человек,  людей не хватает, но профессионалов и не держат - порочный замкнутый круг. ТК в части переработок не соблюдается, соцпакета по сути нет. Менеджмент - нулевой, на любом уровне от высшего до низшего, хорошо рассказывает сказки и бросает лозунги типа "пятилетка за 2 года". Проект - главное сдать на бумаге, сроки нереальные т.к. менеджмент  всегда позади тенденций и не важно готов проект или нет, главное получить бонус менеджменту, а проблемы расхлебывать они не будут.
В 2021 году компания запустила в эксплуатацию 1CERP2, все бы ничего, но только система не работает совсем, но ответственные лица делают хорошую мину при плохой игре, бюджет распилен а результата нет.  Очень слабая проектная команда и невероятно тупые безответственные руководители проекта, но цель ставилась именно такая.
ПО итогу это компания - вовсе не интегратор и вовсе не Росатом, а дегенеративная третьесортная отсталая контора и настоящая потогонная хаббардистская система и цирк на выезде.

Просто нормальная компания с хорошей культурой и здоровыми ценностями. Приятно работать и развиваться.

Ценности и цели компании: делать мир лучше, обеспечивая людей товаром в лучшем ассортименте, по лучшим ценам; смело совершать ошибки, получая опыт, но запоминая грабли; не экономить на спичках и стульях, но разумно использовать ресурсы.

Динамичный рост компании, возможности вертикального и горизонтального роста сотрудников.
Сплоченные команды, нетоксичные люди.

Отличное место для начала карьеры, возможно просто мне не повезло что-то понять и втянуться, чтобы идти с ней дальше. Но в общем и целом я благодарен им за свой опыт и знания
Из всех с кем мне приходилось работать было всего несколько некомпетентных/неприятных человека, все остальные хорошие люди и профессионалы своего дела

• Крутой офис, честная ЗП, трудовой договор
• Отличное место для старта карьеры
• Быстро можно втянуться в процесс разработки на базовом уровне
• Через некоторое время работы хорошо закрепляется понимание процесса разработки ПО
• Чётко выстроенные процессы разработки, правда, местами с перебором
• Обучение внутри компании
• Хоть и не быстро, но все минусы компании исправляются, идёт постоянная работа над ошибками
• В целом, дружелюбная атмосфера

• Огромное количество рутины, которое через некоторое время работы съедает всё время
• Большая нагрузка, связанная с текучкой в тестировании
• Много бесполезной работы, когда, например дизайн одной страницы меняется пару раз за год, а неактуальные проекты дожимаются только чтобы получить за них премию
• Работа на "самописах": свой баг.трекер, свой фреймворк для автотестов, своя система логирования и биллинг. В итоге при выходе на рынок труда многие твои знания становятся не актуальны
• Слабая позиция отдела QA по отношению к разработке и менеджменту, тестировщик - крайний в цепочке виноватых, а не специалист по обеспечению качества
• Огромное количество бюрократии

- Современный стек 

- Возможность участвовать в создании крутого полезного продукта

- Гибкая удаленка 

- Удобный внутренний портал 

- Лёгкие согласования доступов и прочего

- Плохой work life balance ( в договоре будет указан ненормированный рабочий график. Будут просить релизить в 11 вечера без оплаты сверхурочных. И это норма для банка, под это затачиваются процессы)

- Зарплаты не поспевают за рынком, из-за этого уходят многие хорошие разработчики

- Очень сложно повысить ЗП, если уже работаете тут

В целом все хорошо, но когда приходишь с иностранной компании работать чувствуется разница с русской действительностью, ощущение что плюшки делают чтобы написать о них в вакансии, а как на самом деле это работает, всем пофиг)

ЗП думаю средняя по рынку в рамках России, но сильная разница с удаленкой заграницу

Никто не написал из HR отдела и спросил как проходит испытательный срок,  как-будто заманили, и в след. раз вспомнят только когда заявление принесешь или оффер от другой компании, но тимлиды постоянно проводят 1x1, так что есть какой-то фидбек

ничего не могу сказать про бонусы и систему ревью, пока что, проходит раз в 6 мес, по результатам бюджет на команду пилится между всеми в зависимости от перформанса, как и везде

моя оценка 8/10 в рамках России, 4/10 по миру)

Интересные задачи, современный стек, сильная команда, но тут как повезет как я понимаю. Особо никто не пушит, сроки не горят, менеджмент не вмешивается в разработку, разнообразие в задачах, сидишь и делаешь задачи в общем) Думаю для начинающих и мидлов отличное место, чтобы прокачаться, для синьеров поделать интересные задачи и поучиться у коллег

можно работать удаленно, даже не из россии

дают акции, welcome bonus

В офисе куча народа, непонятные ситуации с местами, сделали систему бронирования мест на каждый день, все постоянно меняется + не очень нравится Москва-Сити как место для офиса, как будто IT уже слишком большое для нескольких этажей 

Я свою работу любил. До того как попал в Яндекс. Никогда раньше у меня не было мысли "Блин, опять Понедельник!". А теперь есть.
Возможно на других проектах лучше, так что если собеседуетесь в эту компанию постарайтесь узнать как можно больше о проекте и процессах. Если почувствуете признаки того что я описал ниже - лучше бегите.

Офис хороший, громкое название в резюме

Все что дальше напишу это субъективно и относится только к одному проекту на котором я работал. Велосипеды. Как в инфраструктурном инструментарии, так и в просто в коде. Это значит маленькое комьюнити, в интернетах инфы не найдешь, документация как правило плохая, сами изобретения работают плохо, написаны криво, постоянно ломаются, это все очень усложняет жизнь.
Постоянный стресс. Из-за частых переключений контекста, из-за того что в этой компании грамотную коммуникацию не преемлят почему то вообще. Очень много информации нужно добывать из людей, но при этом люди зачастую не могут нормально оформлять свои мысли (и это относится и к коду - его невозможно читать без слез). Нет нормального планирования и анализа, нет аналитиков, архитекторов, ты вместо всех.  Высокие грейды получают не крутые технические специалисты в своей области, а люди-швейцарские ножи. Вопросы/запросы прилетают хаотично со всех сторон и ты просто не успеваешь толком во всем разобраться. Программировать приходится редко, большую часть времени ты просто пытаешься понять что от тебя хотят или как это починить. Нет нормального QA - часто код льется прямо в прод без адекватного тестирования. Я вообще ни с одним тестировщиком за все время работы не взаимодействовал ни разу.

Старт карьеры для новичков

Опытным здесь будет тяжело. Да и опытных людей компания нанимает не часто. С проекта уходили опытные спецы а на их место брали джунов с 4 курса. По итогу уровень экспертизы падает или как минимум остаётся на том же уровне. 

По ЗП ниже, чем предлагают другие аутсорс компании (ну компания нацелена на студентов наверное, которые готовы за копейки с горящими глазами 24/7 работать без выходных) 

Если ты не нужен руководству (манагеру на проекте), то и ЗП твоя расти не будет. 

Всё очень сильно зависит от проекта. Где-то адекватные и хорошие люди, а где-то очень токсичные, которые никого кругом не слышат и кому важен только результат! 

Скажу про Delivery, так как в RnD никогда не работал. Компания очень сильно про результат. В отличие от bodyshop-компаний тут практически нет проектов по Time&Material - Fixed бюджет проекта определен, дальше крутитесь как хотите. Это диктует много особенностей в работе - от сильной нацеленности на клиента до переработок и давления на техническую команду. Кто-то в таких условия расцветает - ведь ответственности можно набрать много, а кто-то ломается. Поэтому когда идешь в Delivery нужно понимать, что тут про "бороться и побеждать", а не про "а по пятницам я читаю stackoverflow и делаю свой проект".

Возможность профессионального и карьерного роста: часть топ менеджмента выросла из УЦ компании (другая часть - дядьки со стажем, но это и нормально). Командировки (до COVID) и возможность очень плотной работы с бизнесом клиентов напрямую, а не через пень-колоду в лице интегратора. Свой постоянно обновляющийся продукт. Открытость топ менеджмента.

Прозрачность решений порою хромает. Средний менеджмент в отличие от топ может не жечь (сильно зависит от отдела/проекта - есть прямо огонь ребята). В середине карьерного пути есть "сложный участок" - где-то с мидл+ до сеньер+ позиции - зп растет не так быстро как ощущение собственной важности. Если его пройти дальше с зп все хорошо.

Тут работают хорошие ребята. Если ты хочешь начать свою карьеру и набраться опыта - приходи, тебе будут готовы помочь.  Набрался опыта и хочется денег? Взгляни на другие компании, суммы в офферах тебя удивят.

в СПБ 2 офиса разработки - оба неконкурентноспособны по сравнению с офисами других ИТ компаний. Сложно понять почему компания держится за БЦ которые трещат по швам и с арендодателем который шибко решают проблемы здания БЦ(протечки, вентиляция , температура в помещении, дверные ручки, доводчики , туалеты с дырами в потолках и тд.), и продолжают арендовать в этих БЦ дополнительные кабинеты. Имхо - стоит найти нормальный БЦ, сделать там нормальный , качественный ремонт и посадить всех разработчиков в нём. Особенно все это выглядит смешно на фоне офиса в ЕКБ, где сдали второе отдельное здание, сделали красивый дворик на берегу озера. Видимо для регионов - денег на улучшение условий просто нет.

Я в Сбере уже работаю 26 лет. Перемещалась как по вертикали, так и по горизонтали и по регионам, в том числе. Дважды уходила в декрет) Росла и развивалась как специалист, училась и учусь. Работа в Сбере приносит огромное удовлетворение. Не хочу и не буду что-то менять. Ни на один миг не жалею о работе в Сбере! Главное понять и принять культуру, найти интересное для себя и делать историю страны и мира со Сбором!

 Дает возможность работать, реализоваться, учиться, расти не только сотруднику, но детям сотрудников.

Огромная компания  - сложные процессы, например, по закупкам, так как попадает по ФЗ для госкомпаний. Отсюда длительные сроки и увеличение тайм-то- маркет

Процесс интервью организован очень хорошо: есть предварительный скрининг, так что на основном собеседовании не задают глупых вопросов, а просят решить несколько реальных задач, а также задают вопросы по теории.

Процесс трудоустройства тоже организован качественно: в назначенное время оформляются все необходимые документы, выдаются договор, пропуск и даже приветственный пакет с мерчем. Также на первые 3 месяца работы к новичкам прикрепляют ментора, который помогает по всем вопросам: как по организационным (например, получить какие-либо доступы), так и по рабочим (например, настроить окружение и погрузиться в проект).

Рабочий процесс строится по методологии SCRUM, что позволяет фокусироваться на задачах и регулярно сдавать готовый и протестированный функционал. Отсутствует какой-либо контроль со стороны руководства, так что команды вольны работать так, как им удобно. Также выдают для работы технику Apple.

В компании есть принятые «стандарты» насчет используемых технологий и наработанный опыт, но чаще всего это довольно устаревшие решения, которые на рынке используются редко. Но есть возможность внедрить на уровне команды (или на уровне смежных команд) какие-то новшества. Также в каждом спринте выделяется время на выполнение задач по тех. долгу, когда есть возможность поковыряться в коде и что-то улучшить с точки зрения техники.

Финансовая составляющая тоже на хорошем уровне: есть программа релокации (компенсации затрат на переезд, на проживание в первое время, на обустройство на новом месте); уровень ЗП соответствует рынку или даже выше; есть квартальные и другие виды премий по результатам работы. Все выплаты белые (по ТК РФ).

Первый рабочий день: для того, чтобы начать работать, нужно получить MacBook, но для этого нужно подать заявку, а сам процесс занимает примерно неделю. Всю эту неделю вместо решения рабочих задач, погружения в процессы и в проект приходится заниматься заполнением огромного количества заявок (на различные доступы). Также эта неделя уходит на прохождение курсов по технике безопасности.

Рабочее место: офис расположен в удобном месте с хорошей транспортной доступностью, но сам по себе крайне неудобный. Он представляет из себя огромнейший open-space, с кучей людей и всеми вытекающими последствиями: фоновым шумом, постоянно дующим кондиционером, который каждый пытается настроить под себя) и прочими радостями. Так как в этом офисе работают не только программисты, то и о привычных для IT-компаний вещах можно забыть: чай/кофе/сахар/перекусы — всего этого нет. Есть только кулеры с водой и пластиковыми стаканчиками. Есть оборудованная кухня, но все равно постоянно приходится думать о том, что с собой нужно носить чайные пакетики и покупать сахар. В итоге офис именно для программистов не комфортный и неудобный, так что многие перешли на удалённую работу (благо, это даже поощряется в текущей ситуации с эпидемиологической обстановкой). Оборудовано рабочее место плохо: нет мониторов (предполагается, что ты будешь работать только на MacBook), нет удобных кресел (стоят неудобные дешевые кресла с нерегулируемой спинкой), стол завален хламом: стационарными телефонами, клавиатурами, проводами, мышками, мониторами от стационарного ПК на WIndows, которые установлены за каждым рабочим местом.

Рабочий процесс: я столкнулся с большой текучкой членов команды, за полгода команда сменилась на 50%, а некоторые позиции до сих пор не закрыты. В итоге уровень экспертизы на проекте не высок, а ввиду слабой документации порой приходится обойти полбанка в поисках человека, который знает ответ на какой-нибудь вопрос. Также немного напрягает количество встреч: их реально много, например, за спринт может быть 13 часов различных встреч.

Так как проекты довольно старые, то очень тяжело внедрять что-то новое, приходится работать на том, что есть. Если хочешь что-то поменять, то нужно пройти много шагов и буквально каждому объяснить, зачем это нужно. Поэтому в какой-то момент может возникнуть ситуация, что ты станешь невостребованным на рынке, потому что твой стек просто устарел. Задачи на проекте не особенно интересные, но есть возможность перейти на другой проект, если текущий надоел или чем-то не устраивает. Техника для работы хорошая, но не понятно, как обстоят дела с ее обновлением и обслуживанием, так как хотелось бы работать на современном железе.

Карьерная модель выглядит очень туманно: каких-либо регулярных индексаций или пересмотров ЗП нет, премии — дело хорошее, но они нефиксированные и их могут, например уменьшить в 2 раза в любой момент. Единственный способ увеличить ЗП — пойти к руководителю и попросить, но перед этим нужно пройти тестирование и взять на себя доп. роли. В какое время работник должен выполнять работу, связанную с этими ролями, а также проходить многочасовое тестирование — не уточняется. Также не уточняется, какой буст по ЗП дадут все эти манипуляции, так что перспектива роста очень сомнительная. Скорее всего нужно расчитывать на тот уровень, который был в оффере, на что-то большее особенно надеяться не стоит.

Иннотех это по своей сути карманный аутсорсер ВТБ. Не верьте сказкам HR о розовых благоухающих единорогах и пряничных домиках. Самый странный работодатель за всю мою карьеру. Если вы хотите проверить крепость своего духа, вам однозначно сюда!

• Возможность получить высокую зарплату на входе.
  
• Возможность попасть в новый проект на очень современном стеке.
• Возможность удалённой работы (не у всех).

• Бардак и колхоз во всём. Болото.
• Отвратительная коммуникация. Постоянно приходится "ходить" к каким-то людям из смежных проектов за добычей информации. Только, как правило, эти люди не владеют нужными тебе знаниями и отправляют тебя дальше по цепочке несчастных людей. Это бесконечный эффективный процесс. Некоторые люди могут вас просто игнорировать. Это здесь норма. Даже Service Desk умеет так делать.
• Неадекватная служба безопасности, которая создаёт невероятное количество проблем и при этом не добавляет ни капли этой самой безопасности. Доступы можно получать месяцами, пытаясь узнать какие-то магические номера нужных заявок и проталкивая обработку этих заявок через важных людей с помощью других важных людей. Но для начала, чтобы получить куда-то доступ, ещё придётся узнать, куда тебе нужен доступ (см. выше про цепочку несчастных людей). В почту банка вы сможете попасть только из графического терминала виртуальной машины, а это по сути основная рабочая почта. Это очень неудобно. Если из этой почты вы отправите наружу какую-то безобидную (на ваш взгляд) информацию, к вам может прийти СБ с разогретым паяльником. Отсюда же следует наличие двух не синхронизированных между собой календарей. А эффективные встречи тут любят. Доступ в тестовые среды также осуществляется через виртуальные машины.
• Почти всё общение происходит через WhatsApp и Telegram, что размывает границу между личным и рабочим временем. Ну и, конечно, это очень безопасно. СБ, алло. Но вообще, планируется запланировать план внедрения Mattermost.
• Повышенный спрос на инженеров со стороны компании, высокие зарплаты и достаточно несложное техническое собеседование создают хорошие условия для появления очень переоценённых сотрудников.
• Социальный пакет в сравнении с другими компаниями никакой: бедный ДМС, скидки на фитнес, сёрфинг(!) и английский язык. Премий нет.
  
• Советский Эджайл с запланированными горящими сроками. Комментарии излишни.
• Болото... а... это уже было.

Размеренная работа.

Отсутствие требования сверхурочной работы до недавнего времени.

Полис ДМС, частичная компенсация фитнес-клуба и изучения языков.

Актуальный стек, но зависит от команды, есть и поддержка Oracle.

Гибкий график работы в течение суток по согласованию с руководством, возможность удалёнки.

Новый гендиректор призывает работать и по субботам.

Разработка решения не означает его внедрения - работа часто не имеет смысла.

Нет кофемашины в офисе, работодатель недавно расщедрился на бесплатные чайные пакетики, но без печенья.

Все достоинства и недостатки будут касаться компании MTS Digital, которая была образована путём слияния компаний Стрим и МТС ИТ в сентябре 2021 года.

В сфере IT у МТС (на октябрь 2021 года) имеется 3 организации: MTS Digital, ПАО МТС и особняком стоит финтех (МТС Банк). ПАО МТС и финтех вам не нужны. Просто не нужны, поверьте. Поэтому перед собеседованием обязательно уточняйте, куда именно вас приглашают работать.

Что касаемо MTS Digital, лучший вариант - экосистемные продукты (всякие SDK, Дизайн-Система и т.п.), т.к. там свежий стек и бюджета на человека выделяется больше, соответственно з/п будет повыше. На клиентских продуктах может как повезти, так и не очень. Не рекомендую Мой МТС и МТС Кэшбэк, т.к. там частое взаимодействие с ПАО МТС, а оно нам не надо. В остальном смотрите на непосредственного руководителя (ибо с хреновым вы долго не протянете) и бизнес-задачи (интересно ли будет вам этим заниматься).

• Удалённый формат работы для большинства команд. Исключение - стажёры;
• В последнее время выделяют неплохое оборудование, даже маки на М1 стали завозить;
• Премии есть, в целом неплохие (~20% годового дохода для рядовых сотрудников);
• ДМС - 10/10. По Москве - сеть Медси. В Питере, Казани и Перми тоже есть хорошие программы. Один мой коллега работает удалённо за пределами этих городов, и ему без проблем оформили страховку по месту пребывания, причём не самую жлобскую, а вполне годную, включая стоматолога и всех узких специалистов. У большинства российских компаний я такого не встречал. Поэтому здесь МТС - молодцы;
• З/п на некоторых проектах вполне может быть выше рынка (личный опыт);
• 3 дополнительных дня к основному отпуску (31 вместо 28);
• Корпоративная мобильная связь. Но было бы странно, если бы её не было :)

• З/п на большей части проектов всё-таки ближе к средней/ниже средней, чем к хорошей;
• Повышение з/п выбить сложновато: помимо KPI, нужно обоснование от вашего непосредственного руководства и несколько этапов согласования. Именно это является основной причиной текучки кадров, ибо задалбывает ждать по несколько месяцев;
• Среди линейных руководителей попадаются некомпетентные и неприятные люди. Их процент растёт примерно до уровня предтопов. А вот в высшем руководстве люди на удивление приятные и компетентные. Редкий парадокс даже в наших реалиях;
• Тематические движухи технического плана развиты слабо. Исключение - дизайнеры, они довольно дружные и в целом активно взаимодействуют между собой. У разработчиков, тестировщиков и аналитиков с этим намного хуже. Отчасти это связано с качеством кадров (скилловых ребят в компании меньшинство, и они всегда заняты основной работой), в остальном это связано со слабой связанностью между продуктами, люди варятся в своих проектах и с другими командами практически не пересекаются;
• Невнятный процесс проведения технических собеседований: сейчас вроде выделили постоянных специалистов для этого и список тем утрясли, но ещё встречается, что под это дело могут дёрнуть случайного человека за 10 минут до начала общения. В таких ситуациях не редкость банальный опрос по резюме или, что хуже, срыв на кандидате путём заваливания его "галерными" вопросами. Разумеется, после такого МТС рекомендовать не хочется;
• Про бюрократию: она есть, но в разумных пределах. Проблема скорее в качестве корпоративных инструментов (сертификаты постоянно протухают, некоторые работают только в IE, некоторые просто могут не работать и т.д.), через которые приходится с этой бюрократией взаимодействовать.

Я проработал в этой компании (IT) больше пяти лет на разных должностях и потрогал процесс разработки со всех сторон.
Последние годы моего там пребывания ситуация менялась в лучшую сторону, но комфорт твоей работы практически на 100% зависел от того, адекватный и пробивной у тебя руковод или нет.
Если первое, то и повышение денег и интересные новые задачи - были не за горами, а если второе - то сидеть тебе на вечном легаси, устаревшем до твоего рождения.
Технологий много, но многие из них старые
Но в целом опыт работы был крайне положительный, много умных людей, у которых можно чему-то научится 

Как начало карьеры - крайне советую, как её продолжение - нет

• Крупная компания, нет действительно КРУПНАЯ компания
• Огромное количество технологий и проектов, которые можно потрогать
• Последние годы платили вполне достойно
• До времен пандемии отметил бы столовую и зал, последний был бесплатен

• Устаревший менеджмент - сидят чувачки из 90хх на высоких ролях и пытаются пилить бюджет направления
• Много местечковых руководителей, который дорвались до должности и реализовываются за счёт подчинённых
• Если хочешь сменить должность/место работы внутри компании - придётся пострадать