Можно ли расти профессионально, не меняя работу. Думаю, я не одна такая, кто задавался этим вопросом.
Всем привет! Меня зовут Настя и я frontend разработчик. Начинала в небольшой веб-студии, где приходилось создавать интерфейсы с поддержкой Internet Explorer 8. Но не будем о грустном) Последние 5 лет я работаю в международной IT компании с главным офисом в Дании. Когда я сюда устраивалась, все было новое - процессы, стек технологий, общение с иностранными коллегами. Но за несколько лет я узнала все это настолько хорошо, что работа превратилась в рутину. Проекты плюс-минус однотипные, новые технологии вводятся с запозданием. Но как специалиста меня ценят. Я могу сама выбирать график работы, и это не про “плавающее начало дня с 9 до 11”, а то количество часов/дней, которые я готова уделять проектам. Например, сейчас я работаю только 3 дня в неделю. Регулярные командировки за границу (в доковидное время), коллеги - классные ребята и отличные специалисты, оплата по рынку и регулярно растет, баланс работы и личной жизни соблюден.
Есть мнение, что, чтобы расти профессионально, нужно менять работу каждые 2-3 года. Так и у рекрутера не будет сомнений, что у предыдущей компании не было с вами проблем, и стек технологий снова станет новым и интересным. Но можно ли расти профессионально, не меняя работу? Тем более сейчас, когда в условиях нестабильности количество открытых вакансий резко сократилось. А при одной только мысли о том, что снова придется проходить собеседования и доказывать, что ты не верблюд, по спине пробегает холодок. Я нашла для себя несколько вариантов, как можно поддерживать форму и увеличивать свою ценность в качестве программиста, но при этом оставаться в той же любимой компании.