После того как карточка соискателя добавлена в СБИС, кадровик должен отмечать в ней каждый контакт с кандидатом — например, звонок или собеседование. Руководитель сможет проверить, когда и как проходило общение с потенциальным работником, по какой причине кадровик принял или отклонил кандидатуру.
- Откройте карточку кандидата и кликните
. - Нажмите
и выберите тип: работа с анкетой соискателя, звонок по телефону, электронное письмо, личная встреча с кандидатом или видеозвонок. 
- Укажите время. Выберите стадию, к примеру «Тестирование», и итог.
- Если кандидат рассматривался на несколько вакансий, выберите должность, на которую он претендует сейчас.
Должность отобразится в новом событии автоматически, если кандидат рассматривается на одну вакансию.
- Добавьте комментарий — например, характеристику соискателя или подробное описание итога.
- Нажмите
.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.