Предполагаю, что сейчас все HR начнут кидать в меня тапками. Но умные и опытные HR вполне себе поймут, что мои тезисы защищают не только интересы разработчиков, но и интересы службы персонала. И вот почему.
Начну с начала. Представьте себе, что вы - достаточно опытный разработчик, и вам платят примерно рублей так 800 в час (или больше, или меньше - не существенно, потому что все нижесказанное абсолютно верно для любого уровня зарплаты и для специалиста любого уровня подготовки). И вот к вам приходит письмо от рекрутера или HR с красиво описанной вакансией и без указания грейда зарплаты. Вы заинтересовались проектами, они интересны, и пишете в ответку, что хотели бы узнать вилку зарплаты. "На том конце провода" специалист пишет вам красивые слова о том, что "зарплата по результатам собеседования", "нужно еще убедиться в уровне вашей квалификации и оценить его, без чего мы не можем сделать предложение", и так далее, и тому подобное. Вы думаете, большинство разработчиков продолжит общаться и проходить цепочку интервью? Ну джуны, которым очень нужна работа, возможно и продолжат. И вероятно, именно на них это и рассчитано было изначально. Но потом как-то перекочевало на вакансии, где перечень скиллов совсем уже не джуновский, хотя не понятно, почему. Так вот, уважаемые рекрутеры и HR - уважающий себя специалист уровня мидл или, тем более, сеньор, 99,9 % вероятности, перестанет с вами общаться, или будет делать это крайне неохотно, и скорее всего, откажется проходить процесс оценки его квалификации. Вы еще не поняли, почему?
