Обновить
477.12
Рейтинг

Управление персоналом *

Как правильно нанимать, управлять и расставаться

Сначала показывать
  • Новые
  • Лучшие
Порог рейтинга
  • Все
  • ≥0
  • ≥10
  • ≥25
  • ≥50
  • ≥100

Как мы теряли крутых кандидатов, а потом перестали: опыт СберМаркета

Блог компании СберМаркет Анализ и проектирование систем *Управление e-commerce *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
image

СберМаркет за 1,5 года прошел путь, который занимает десятки лет у других. Мы много ошибались: теряли классных кандидатов, нанимали тех, кто нам не подходит, и расходились с хорошими специалистами после испытательного срока. На этих ошибках мы многому научились.

Шагане Мирзоян — тимлид продуктовой аналитики в СберМаркете. Вместе с другими лидерами аналитики она наладила процессы отбора и найма так, чтобы показать заботу о сотрудниках еще на этапе найма. 

Вместе с Шагане рассказываем, как нанимать кандидатов, чтобы они с радостью принимали оффер. Эта статья основана на митапе АвитоТех. Но здесь расширенная версия с новыми примерами.
Читать дальше →
Всего голосов 3: ↑2 и ↓1 +1
Просмотры 1.3K
Комментарии 0

Новости

Как нанимать в IT и сокращать текучесть кадров

Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии IT-компании

По данным Минцифры, в 2021 году на рынке кадров российской IT индустрии наблюдался дефицит: не хватало от 500 тысяч до миллиона человек. В 2022-ом ситуация ухудшится, сообщают в министерстве. IT-специалистов будет катастрофически не хватать. Recruitment School Innopolis расскажет о том, как нанимать в IT эффективнее и удерживать ценных сотрудников.

Что делать, чтобы сократить текучесть кадров

В IT-компаниях текучесть специалистов одна из самых высоких на рынке. В среднем разработчик задерживается в компании на 2 года. От двух до трех месяцев ему потребуется на адаптацию. Чем моложе специалист, тем чаще он меняет работу. В больших городах тенденция к смене работы также выше. В таких условиях компаниям приходится все больше адаптироваться, менять внутренний кодекс компании, быть более лояльными. 

Занимайтесь удержанием ценных специалистов. Будьте готовы делать контроффер, знайте мотивацию своих сотрудников. 

Развивайте внутренние программы заботы о коллегах: качественный онбординг, обеспечение сотрудника техникой, мебелью, в том числе при работе на удаленке. Велком пэк с корпоративным мерчем, социальные программы, бенефиты, «плюшки» и прочее. 

 

Читать далее
Всего голосов 8: ↑2 и ↓6 -4
Просмотры 985
Комментарии 2

Меньше боли, больше смысла: что нужно сделать на испытательном, чтобы новичку полегчало

Блог компании Инфосистемы Джет Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

Первые месяцы на новой работе причиняют «боль» большинству людей. Мозг реагирует на незнакомое как на опасность и не справляется с огромными объемами информации, которой бомбардируют новый руководитель и коллеги. Напрягает и то, что каждый шаг оценивают множество людей.

Некоторые компании, которым не все равно на новичков, пытаются сделать период адаптации менее мучительным. Мы из их числа, а потому ищем способы добавить смысла и уменьшить стресс. В этом посте рассказываем об идеальном оффере и наставничестве с точки зрения «Инфосистемы Джет».

Читать далее
Всего голосов 9: ↑7 и ↓2 +5
Просмотры 897
Комментарии 0

Корпоративная культура как двигатель найма

Блог компании Кошелёк Управление персоналом *

Как вы считаете, возможно ли при отсутствии HR-бренда привлечь за год в небольшую продуктовую компанию 100+ человек: разработчиков, тестировщиков, продуктовых дизайнеров и других специалистов не уровня джун?

Кажется, звучит как неразрешимая задача. Но сегодня я поделюсь с вами нашим опытом и расскажу, как удалось сделать невозможное. При отсутствии ресурсов и на одной идее. Заинтригованы?... 

Читать далее
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1 +2
Просмотры 565
Комментарии 3

Минуточку внимания

Мы на Хабр Карьере проанализировали более 13 000 зарплат IT-специалистов во втором полугодии 2021 года, рассказываем, что получилось.
Медианная зарплата среди всех IT-специалистов сейчас 140 000 ₽. В Москве средний заработок айтишников самый высокий — 191 000 ₽, в Петербурге платят уже немного меньше — 165 000 ₽, в остальных регионах ребята получают 130 000 ₽. Уровень зарплат в этот период вырос на 17% по сравнению с первым полугодием 2021 года. В основном на это повлиял рост зарплат в регионах.
Хочу узнать подробности!
Всего голосов 13: ↑12 и ↓1 +11
Просмотры 8K
Комментарии 13

Пять историй про командное лидерство

Блог компании Netcracker Управление проектами *Управление сообществом *Управление персоналом *

Привет, Хабр! Я работаю в сфере IT около 15 лет. За свою карьеру успел побывать support-агентом, QA-специалистом, техническим писателем, Linux-админом, DevOps-инженером и DevOps- тимлидом. Именно опытом работы в роли последнего я хотел бы поделиться. Я расскажу про методики, которые использую в работе, и приведу примеры из личной практики. Надеюсь, моя статья будет полезна всем тимлидам, а также инженерам, которые хотят развить лидерские качества.

Читать далее
Всего голосов 15: ↑9 и ↓6 +3
Просмотры 1.6K
Комментарии 26

Как я переехала из Москвы в Испанию (без мужа и с зарплатой в тенге)

Блог компании Beeline Казахстан IT-эмиграция Управление персоналом *Удалённая работа

Привет, я Света, давайте снова знакомиться. 

В IT я более 10 лет, начинала в Мэйл.Ру в отделе персонала. Пока компания росла от 600 до 6 000 человек, я выросла из ассистента отдела до руководителя направления внутренних коммуникаций. Олды могут меня помнить по митапам Мэйла в офисе Авион, там я раздавала вам пиццу в перерывах. Позже мы с командой организовывали митапы, конференции и мероприятия в башнях. Их многие наверняка тоже помнят.

Сейчас, когда меня спрашивают о работе, я отвечаю, что живу в Европе, работаю в IT, получаю зарплату в валюте, а за несколько месяцев могу накопить миллион. 

Я и правда живу в Испании, а работаю проджектом в Beeline Казахстан. Отсюда возможность накопить миллион и зарплата в валюте — все это про тенге. 

В свободное время делаю DevRel-проекты с разными компаниями, помогаю с Хабром, пишу статьи в Т—Ж и другие издания про IT, деньги и путешествия. 

Я расскажу о том, как переехала в Испанию и почему мой случай эмиграции не совсем типичный. Скорее всего, это будет цикл статей, сегодня — про получение ВНЖ и документы, которые для этого понадобятся. 

Идём оформлять испанский ВНЖ
Всего голосов 42: ↑35 и ↓7 +28
Просмотры 8.2K
Комментарии 27

Как вырастить джунов — советы бывалых из 2ГИС

Блог компании 2ГИС Тестирование IT-систем *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

Привет, это снова Даша. В прошлой статье я рассказывала о том, как наняла в команду 7 джунов. Но просто привести людей в команду недостаточно, надо чтобы они в ней ещё и прижились. Для погружения джунов в работу мы выработали процесс. Он состоит из четырёх этапов и длится от принятия сотрудника до полугода работы в компании. Об этом процессе я сегодня вам расскажу.

Читать далее
Всего голосов 18: ↑15 и ↓3 +12
Просмотры 6.6K
Комментарии 4

25 вредных советов, которые помогут истребить инициативность ваших сотрудников

Управление персоналом *
image

Кто такой «инициативный сотрудник»?



В сети вы можете найти сотни разнообразных определений термина «инициативный сотрудник». Одни говорят, что это самый замотивированный сотрудник. Другие, что это человек, который живет своей работой. Еще есть такие синонимы, как: энергичный, находчивый, предприимчивый, и даже «пороховая бочка». Все это вполне может быть одним из качеств инициативного сотрудника, но не является ключевым, которое и делает его инициативным.

Так, в моем понимании, инициативный сотрудник — это сотрудник, который предлагает решения, направленные либо на устранение возникшей проблемы, либо на достижения определенной выгоды, в ситуации, когда от него это не требовалось. То есть, ключевое качество «по собственному желанию» (по своей инициативе).
Читать дальше →
Всего голосов 17: ↑14 и ↓3 +11
Просмотры 5.9K
Комментарии 13

ИТ в тени: почему фрилансеры в России не спешат становиться ИП и самозанятыми

Управление персоналом *
Recovery mode

В России услуги разработчиков - одни из самых востребованных на рынке фриланса. Для разработки веб-сайтов привлекают 46% фрилансеров, для программирования - 38% специалистов.

Как думаете, много ли фрилансеров решили выйти из сумрака после нововведений 2020-го? Если верить опросу Национальной гильдии фрилансеров, то в законные отношения с государством вступили только 26%. То есть чуть больше 3,6 млн. Всего же в стране на момент опроса было 14 млн фрилансеров — из них почти треть (27,5%) даже не планировала менять налоговый статус.

Читать далее
Всего голосов 22: ↑9 и ↓13 -4
Просмотры 9.8K
Комментарии 59

Дефицита нет, менеджмент эффективен

Открытые данные *Управление персоналом *Читальный зал

Продавец предлагает дефицитный товар, безбожно накручивая цену, торгует из-под полы - сделка происходит на «сером рынке». И покупатель соглашается купить!

Эта статья является продолжением материала "Дефицита нет, платить не нужно".

Читать далее
Всего голосов 66: ↑50 и ↓16 +34
Просмотры 9.5K
Комментарии 83

Forming, Storming, Norming и…

Управление персоналом *Читальный зал

Прошлую пятницу мы оставили наших стремительно выгорающих мальчишек пинать мяч в стену. Помимо смены мотивации между ними происходило весьма непростое взаимодействие. У них шло образование команды. Процесс этот небыстрый, требует времени и проходит последовательно несколько стадий.

Существует несколько моделей групповой динамики малых социальных групп. Мы рассмотрим простую и проверенную временем модель Такмана (Bruce Tuckman model). Модель подкупает своей простотой и наглядностью. Чтобы овладеть азами групповой динамики по этой модели, достаточно запомнить последовательность четырёх слов: Forming, Storming, Norming, Performing.

Понятно, что сложный процесс в четырёх словах представить невозможно, да и контекст в переводе иногда искажается. Так что придётся быть многословным.

А это уже под «катом»…

Читать далее
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2 +4
Просмотры 683
Комментарии 0

Как мы сделали хакатоны great again

Блог компании Учи.ру Программирование *Хакатоны Управление разработкой *Управление персоналом *

Привет, Хабр! Меня зовут Леонид Тощев и я отвечаю за направление разработки в команде контента Учи.ру. С 2020 года мы регулярно проводим внутренние хакатоны и очень довольны результатами. И для нас это реально работающие штуки, где мы тестируем новые идеи и технологии. Вот как мы этого добились.

Читать далее
Всего голосов 6: ↑6 и ↓0 +6
Просмотры 621
Комментарии 0

Наём и SCRUM в банковском проекте: плюсы, минусы, подводные камни

Блог компании Luxoft Управление разработкой *Agile *Управление персоналом *Финансы в IT

Что вы представляете, когда вам говорят про IT-проекты с банками? Бюрократия, куча интеграций, разработчики из разных команд. Что вижу я? Отличный шанс организовать сложный и трудоёмкий процесс. 

О том, как собрать команду от разных вендоров, с чем сталкиваются руководители и как настроить внутренние процессы на проекте, расскажу в этой статье через призму своего опыта.

Читать далее
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1 +2
Просмотры 2.1K
Комментарии 4

Как мы дорабатывали оценку рабочих в Success Factors, попутно меняя разработку

Блог компании Группа НЛМК ERP-системы *Промышленное программирование *Управление проектами *Управление персоналом *

Привет! Меня зовут Григорий, в Группе НЛМК я руководитель команды в отделе Backend-разработки. Примерно год назад мы доработали SAP SuccessFactors - автоматизировали расчет оценки сотрудников рабочих специальностей.

Параллельно с доработкой SAP SF наша компания внедряла Единую цифровую платформу (ЕЦП) - меняла подход к разработке через взаимную интеграцию удобных инструментов. Расскажу обо всем этом на примере нашего проекта.

Читать далее
Всего голосов 10: ↑10 и ↓0 +10
Просмотры 788
Комментарии 2

«Cynic Solutions Ltd» или как удержать разработчика в компании

Управление персоналом *IT-компании

Хотите, чтобы ваши разработчики не валили с работы? Хотите научиться их суперски удерживать?

Вот вам циничное мнение разработчика.

Читать далее
Всего голосов 103: ↑93 и ↓10 +83
Просмотры 13K
Комментарии 77

Я толерантен. Извините

Управление разработкой *Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Читальный зал

Я восхищаюсь людьми, которые знают, как надо делать. Искренне завидую тем, кто без колебаний называет правильное решение. Очень хочу быть похожим на менеджеров, знающих лучшую систему мотивации. Не говоря уже о нормальных системах управления, принятых во всём мире подходах к разработке, и очевидно лучших методах управления проектами.

Но предел моих мечтаний, конечно – менеджер, который Всё Унифицировал. Тот, у которого Единый Процесс. Самый Лучший, разумеется. Или даже Единственно Верный.

Я тоже хотел стать таким, честно. Придумаю, бывало, какую-нибудь методику, или в книжке вычитаю – и леплю без разбора на всех. Начитаюсь или наслушаюсь, как надо проекты делать – и поскакали. Но со временем я понял, что не прав.

Не прав именно я, не дорос ещё. Рано мне уверенно утверждать, что правильно, а что нет. Я должен пройти Путь, который, наверняка, прошли программисты, тимлиды, проджекты и менеджеры моей мечты.

Пусть и поздновато, но я встал на этот Путь. Эволюции, экспериментов, разнообразия и конкуренции. Вряд ли ведь кто-то станет спорить, что только конкуренция способна выявить лучшие методы, подходы, стратегии и практики.

Ключевая проблема конкуренции – сравнение результатов в сопоставимых системах координат. Бывает ведь смотришь на людей – ну прям молодцы. Но стоит их выдернуть из привычного контекста, как вся «молодцеватость» куда-то исчезает. Программист, который был звездой на одном проекте, оказывается худшим звеном на другом. Тимлид, получивший престижную премию «Проект года», садится в лужу на следующем проекте. Контекст разный.

Думал-думал я, и придумал. Не надо притягивать за уши контекст. Надо устроить конкуренцию внутри одного контекста. Внутри одной компании. Даже – внутри одного отдела. Благо, у меня есть отдел.

Так я решил, что у меня будет Толерантность. Я хочу увидеть в максимально достоверном сравнении, какие методы, подходы, системы, мотивация, отношение дают наилучший результат.

Единственное, чего не хватает в традиционном понятии толерантности – это скорости. Как ни крути, толерантность – синоним терпимости, категории весьма пассивной. Чтобы сравнить два любых подхода в условиях толерантности, надо дождаться, пока эти подходы сами, эволюционно созреют внутри среды. Это хорошо и правильно, но никакой жизни не хватит, чтобы дождаться.

Поэтому я стал эволюцию подпинывать. Как? Ну, как учёные в лабораториях с крысами. Проактивно, по собственному желанию.

Читать далее
Всего голосов 49: ↑35 и ↓14 +21
Просмотры 10K
Комментарии 13

Дайджест событий для эйчаров и рекрутеров в IT на февраль 2022

Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

В феврале организаторы курсов, вебинаров и конференций для HR в IT предлагают узнать об актуальных подходах к управлению персоналом и инструментах для поиска кандидатов, а также как сформировать стратегию сорсинга и разобраться, какую роль в этом всем может играть Agile. А для тех, кто только начинает погружаться в профессию, в подборке есть бесплатный курс о том, кто такой IT-рекрутер и почему эта специальность выделилась в отдельную должность. 

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Читать далее
Всего голосов 14: ↑14 и ↓0 +14
Просмотры 1.5K
Комментарии 2

«Перед законом все равны», или Почему «уравниловка» не лучше «политики двойных стандартов»?

Управление персоналом *
image

«Проработав более 2-х лет в компании в должности руководителя отдела, я понял, что нужно идти дальше. Мне нравилась компания, мне нравилась моя команда, но я чувствовал непреодолимую энергию, которая не использовалась. Я понимал, что могу делать больше и хочу делать больше. С этими рассуждениями я обратился к своему руководителю. Наши переговоры по этому вопросу продолжались несколько недель. Сначала он пытался меня отговорить и „купить“ деньгами, так как ему некем было меня заменять. Услышав мой отказ, он взял паузу и через несколько дней все-таки согласился повысить меня до позиции его заместителя по операционным вопросам. Такой вариант абсолютно меня устраивал, так как он предусматривал как новые функции, так и статусное положение внутри компании (для меня было важно стать первым и единственным замом директора). Я остался крайне доволен таким решением.
Официальный перевод был назначен на первое число нового месяца. Наступило первое число, и директор сделал публичное заявление. Я не буду цитировать все заявление, но если вкратце, в этом заявлении было указано мое новое назначение… и вместе с ним, вторым заместителем директора назначают еще одного начальника отдела — Татьяну. Она теперь будет занимать почетную должность заместителя директора по продажам. Соответственно, не будет входить в мое подчинение.
Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑4 и ↓4 0
Просмотры 3.6K
Комментарии 12

Почему так много дата-сайентистов бросают работу?

Блог компании SkillFactory Учебный процесс в IT Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Читальный зал
Перевод

К старту флагманского курса по Data Science делимся мнением инженера ML о том, какие разочарования могут ожидать вас на работе как дата-сайентиста, чтобы вы были готовы к ним. За подробностями приглашаем под кат.

Читать далее
Всего голосов 14: ↑10 и ↓4 +6
Просмотры 19K
Комментарии 15

Вклад авторов