Wodurch zeichnet sich die IBM als Vorreiter in Diversity & Inclusion aus?

Seit Firmengründung engagiert die IBM kontinuierlich für Vielfalt und Chancengleichheit. Für ihre Führungsrolle in diesem Bereich erhält IBM als das einzige Tech-Unternehmen weltweit 2018 zum vierten Mal den Catalyst Award. In Deutschland gehört IBM zu den ersten Unterzeichnern der Charta der Vielfalt, um gemeinsam mit anderen Organisationen eine vorurteilsfreie Arbeitswelt für alle Beschäftigten zu schaffen.

Durch dieses langjährige Engagement erkennen wir den Mehrwert sowie die einzigartigen Fähigkeiten, welche unsere Mitarbeitenden zum Erfolg des Unternehmens einbringen. Der bewusste Aufbau gemischter Teams und die Förderung der vielfältigen Perspektiven und Ideen hilft uns, einen besseren Beitrag für unsere Kunden, die IBM und die Welt zu leisten.

Wir wissen auch, dass die Vielfalt über faire Einstellungspraktiken und den Schutz aller Mitarbeitenden hinausgeht. Der Diversity & Inclusion Ansatz legt den Fokus auf die Zusammenführung von unterschiedlichen Menschen zu einem innovativen und erfolgreichen One Team IBM in Deutschland.

Für uns ist Diversity & Inclusion nichts anderes als:

• die IBM-Werte, insbesondere "Vertrauen und persönliche Verantwortung in allen Beziehungen“
• ein Arbeitsplatz, der alle einbezieht und niemanden ausgrenzt
• Führungskräfte, die das Verständnis, den Respekt, die Wertschätzung und die Berücksichtigung menschlicher und kultureller Unterschiede fördern
• das breite und abteilungsübergreifende Engagement von Mitarbeitenden in unseren Diversity Netzwerken, wie das Frauennetzwerk, die LGBT+ Community sowie die große Gruppe von jungen Mitarbeitenden
• zahlreiche Initiativen, die den potenziellen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung einer inklusiven Kultur maximieren.

Innerhalb von IBM gehen die Prinzipien von Vielfalt und Integration über Fragen des Geschlechts oder körperlicher Behinderungen hinaus und umfassen Aspekte wie ethnischer oder kultureller Hintergrund, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität oder Alter. Um sicherzustellen, dass Alle sich bestmöglich einbringen und weiterentwickeln können, engagiert sich IBM für einen Arbeitsplatz, der frei von Diskriminierung und Belästigung und voll von Entfaltungsmöglichkeiten für alle Menschen ist.

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Hier erfahren Sie mehr über die IBM Kultur in DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz)