about t3n
t3n ist Plattform, Magazin, Community – eine Bewegung
Wir verbinden Menschen untereinander und helfen ihnen dabei, den technologischen Wandel positiv zu gestalten. Unsere Aufgabe ist es, bestmöglich über Trends und Entwicklungen in der Digitalwirtschaft zu informieren und zu vermitteln, wie jeder mitmachen und profitieren kann.
- Leuchtturm für alle, die sich in der digitalen Welt orientieren wollen.
- Motor für die Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft.
- Zugangstor zu Meinungsführer:innen und Übersetzer:innen der Veränderung.
- Sprungbrett für Karrieren durch Wissensvorsprung und Impulse.
Plattform für die Digitalwirtschaft
Jahre Wachstum
Crew-Member:innen
Social-Media-Follower:innen
t3n in Zahlen
Das Leitmedium der Digitalwirtschaft
9,3 Mio.
Visits pro Monat
4,1 Mio.
Unique User:innen pro Monat
16.410
Print-Abonnements
200.000
Push-Notifications
50.000
Druckauflage Magazin
160.000
Newsletter-Abonnements
30.000
Podcast-Hörer:innen
pro Woche
1.300
PRO
Member:innen
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KontaktMission
Wir helfen digitalen Pionieren, glücklich zu arbeiten und zu leben.
Digitalisierung ist komplex. Heute entsteht dies, morgen das. Und ob das übermorgen noch wichtig ist, wissen die wenigsten. Wir schon – denn das herauszufinden, ist unsere Aufgabe.
Referenzen
Brands, die auf t3n setzen
Nutze die gesamte Reichweite der Plattform mit vielseitigen Werbeformaten.
Kontaktt3n als Arbeitgeber
Crew love is true love.
Lieber Vertrauen als Stempelkarte.
Lieber Hoodie als Button-Down.
Lieber „Moin“ als „Guten Tag“.
Du arbeitest bei t3n, weil du es drauf hast. Aber es gibt noch etwas Wichtigeres: nämlich, wie du drauf bist. Wir alle verbringen mehr Zeit mit unseren Kolleg:innen als mit unseren Freund:innen und Haustieren, deshalb steht bei uns über allem, dass wir gut miteinander auskommen und uns jeden Tag gerne wiedersehen. Wir gehen locker und freundlich miteinander um, Dresscodes oder Stempelkarte suchst du bei uns vergeblich – du arbeitest so, wie du dich gut fühlst.
Gesunde Ernährung und Raum zum Austoben sind für uns kein Bonus, sondern gehören fest zur gelebten Unternehmenskultur – ebenso wie der tägliche Wissenstransfer bei der gemeinsamen Arbeit, Hospitationen in anderen Teams und regelmäßigen internen Barcamps. Each one teach one!