A Kaspersky Automated Security Awareness Platform (ASAP) é uma solução holística de conscientização de segurança e uma nova abordagem para programas educacionais on-line que não só oferecem conhecimento, mas também desenvolvem habilidades reais de higiene cibernética. A ASAP ajuda os clientes em todas as etapas da jornada de conscientização em segurança, da definição de uma meta até a avaliação de resultados com relatórios e análises práticos.
A simplicidade na definição de objetivos de treinamento, a automatização do caminho de aprendizado, a utilização de jogos (gamification) e a relevância para a vida real garantem a valorização e eficiência do programa tanto para funcionários quanto para os administradores da empresa.
- Gerenciamento de programas: simplicidade por meio da automação total. Inicie o programa em dez minutos: basta definir a meta e carregar a lista de usuários. A plataforma se ajusta ao ritmo individual e à capacidade de aprendizado de cada funcionário e fornece relatórios e recomendações práticos.
- Eficiência de treinamento: microaprendizado contínuo. O conteúdo é especialmente estruturado para o microaprendizado, evitando lições longas e cansativas e assegurando a sólida retenção de habilidades e de conhecimento.
- Conjunto abrangente de ferramentas em cada tópico de segurança. Cada lição usa diferentes tipos de conteúdo: treinamento, reforço, teste ou pesquisa, simulação de tarefas, exercícios e ataques de phishing.
- Atende a diversas necessidades de negócios: suporte multilocatário para gerenciar subsidiárias, oportunidade de pagamento apenas para usuários ativos, suporte em vários idiomas e aplicabilidade em diferentes culturas.
Definição de objetivos de treinamento e justificativa dos programas
- Defina metas comparadas com os parâmetros globais
- Estabeleça um equilíbrio entre o nível desejado de competência em segurança para cada grupo de funcionários e o tempo de aprendizado total necessário para que os funcionários atinjam esse nível
Garantia de treinamento de todos os funcionários no nível necessário
- Use o gerenciamento de aprendizado automatizado que proporciona a cada funcionário o nível de habilidades em segurança adequado ao seu perfil de risco individual
- Certifique-se de as habilidades adquiridas sejam reforçadas para que não sejam esquecidas
- Treine as pessoas de acordo com seu ritmo individual para evitar um treinamento excessivo e e a rejeição
Monitore o progresso com relatórios e análises práticos
- Acompanhe ao vivo os dados, as tendências e as previsões
- Use previsões em tempo real para alcançar a meta de treinamento anual
- Resolva as questões antes que elas se tornem problemas (por exemplo, você sabe quais unidades organizacionais precisam de mais atenção e pode influenciar seus resultados)
- Compare os parâmetros disponíveis referentes aos resultados intermediários
Assegure a valorização e, consequentemente, a eficiência dos treinamentos
- Envolva os funcionários nos treinamentos com o uso de jogos e a competição
- Assegure a relevância do treinamento no dia a dia das pessoas
- Possibilite a comparação de resultados individuais com os de outras pessoas
- Evite sobrecargas