Pinterest вложит $50 млн в «повышение инклюзивности и восстановление справедливости». Компания согласилась урегулировать иск, поданный против нее группой акционеров в связи с жалобами на дискриминацию в отношении женщин и расовых меньшинств.
Pinterest также не будет больше требовать от сотрудников соблюдать соглашения о неразглашении, если они столкнулись с расовой или гендерной дискриминацией на рабочем месте. В компании дважды в год будет проходить проверка на предмет справедливости заработной платы. Наконец, Pinterest откроет офис, который будет управляться третьей стороной и куда сотрудники смогут обратиться за консультацией при подаче жалобы.
Иск против руководства компании был подан в ноябре 2020 года. В число акционеров, подписавших претензию, вошли Пенсионная система сотрудников компании, Стивен Бушански и Сэл Торонто, глава фонда Elliemaria Toronto ESA. Они утверждали, что компания действовала безответственно, не предпринимая никаких мер для рассмотрения «частых жалоб на дискриминацию по признаку расы и пола».
В прошлом году несколько бывших сотрудниц компании заявили, что Pinterest платит им меньше, чем работникам-мужчинам. Франсуаза Броугер, бывший главный операционный директор Pinterest, подала иск в суд с аналогичной жалобой. Броугер утверждала, что получала меньшую зарплату, чем руководители-мужчины с такими же обязанностями. Компания выплатила ей более $20 млн компенсации.
