Удалённая работа

«Ситуация поменялась в пользу Работника, — сказала представитель одной из компаний, производящих устройства для движения курсора. – Сегодня он главный».

Без сети Интернет сейчас тяжело представить нашу жизнь, и, несмотря на то, что существует угроза перехвата личных данных или кибератаки, частные пользователи продолжают её использовать, так как риск для нас не настолько высок, чтобы о нем переживать. Однако в крупных компаниях так отмахнуться не получится: на кону может стоять конфиденциальная информация корпорации и ее сотрудников, конкурентоспособность, секретные планы компании и прочее. При этом зачастую разные отделы или филиалы могут быть расположены далеко друг от друга, или компания сотрудничает с другой, не связанной с ней одной сетью, что ставит вопрос: как безопасно передавать информацию? Публичной сети интернет доверять нельзя, а позволить себе создание собственной сети или выделенного канала связи может далеко не каждая корпорация. Решением этой проблемы стало формирование защищенной сети VPN, работающей поверх публичной. 

Однако сейчас иногда и этого недостаточно, и для больше безопасности многие компании стараются придерживаться принципам Zero trust (или сеть с нулевым доверием). Построить такую сеть, оказывается, можно как раз используя технологию VPN.

Что офисному клерку «удаленка», то инженеру — головная боль: производительное железо и ресурсоемкий софт домой не перенесешь. А вот организовать качественный удаленный доступ из любого места без лишних затрат реально. Рассказываем, как.

Принятый месяц назад закон Португалии о работе из дома был призван сделать страну раем для удаленных сотрудников. Привлечь экспатов и, соответственно, компании, которые в них нуждаются. И закон звучит прекрасно: компаниям теперь запрещается тревожить своих сотрудников в нерабочее время. Они должны помогать оплачивать счета за газ, электричество и интернет. Начальникам также запрещено использовать ПО для отслеживания того, чем занимаются их удаленные работники.

Есть только одна проблема: закон может сделать ситуацию с удаленкой хуже для всех. Критики говорят, что он слишком сырой, новые правила недоработаны, а зачастую неосуществимы. И они могут иметь очень неприятные последствия, заставляя компании вообще отказаться от работы из дома.

Любой человек, работающий в сфере IT, не мог не заметить — в пандемию этот рынок сильно поменялся и местами вообще вывернулся наизнанку. Мы собрали восемь главных конкретных тенденций — они помогут разобраться, что вообще происходит на рынке, в какую сторону смотреть при поиске работы и как не потеряться в новых условиях.

Работать удаленно я начал ещё до того, как это стало мейнстримом. Тяга к свободному графику и возможности работать из того места, где мне комфортно, вместо того, чтобы ехать в офис, потом из офиса тратя на это бесценное время собственной жизни, была во мне ещё с начала нулевых. Тогда это было сложно реализовать на практике, хотя многие технические средства для этого тогда уже были, начиная со скайпа и заканчивая сервисами по ведению проектов.

В начале нулевых я жил и работал в Израиле и пробовал тогда себя в фрилансе. Получалось с переменным успехом. В 2003 я переехал (или вернулся) в Украину и там работал в офисе, в нескольнких IT компаниях разного масштаба. В некоторых получалось поработать из дому чаще, в некоторых реже, а в каких-то не получалось вообще.

В условиях пандемии привычные технологии обрели ряд дополнительных, подчас неожиданных применений. Так, система распознавания силуэтов помогает спрятать беспорядок в комнате, система удаленного управления — чинить медиаэкраны, а сервис роботизации техподдержки — автоматизировать рутинные операции для ИТ-службы в условиях удаленки. 

Можно долго говорить о трендах — мы же решили рассказать о решениях, с которыми знакомы лично.

Артем Артемьев, Lead SRE в компании Tango Me, повидал разный SRE. Прорабатывая программу четвёртого интенсива Слёрм «SRE: внедряем DevOps от Google», мы решили провести ещё и открытое интервью с Артемом. Он пошагово и обстоятельно делится своим 12-летним опытом в этой сфере, не скрывая трудностей и открыто говоря о требованиях к кандидатам. 

Когда SRE один, а в каждой компании его воспринимают и используют по-разному, возникает множество вопросов и сомнений. Артем развеял большую часть из них, приведя личные примеры и комментируя каждый из них. 

В литовской команде EPAM уже более 250 специалистов из 10+ стран мира. Мы попытались посмотреть на жизнь в Литве их глазами, прогуляться по старым улочкам, испытать на прочность европейский сервис и узнать o возможностях, которые дает быстро развивающийся офис. 

Мы всегда хотели поработать с проектом мирового уровня, но никогда не ставили перед собой задачу, чтобы это была только AAA-игра. Но по стечению счастливых обстоятельств, именно мы стали киевской командой разработчиков, которая более 2 лет работала над AAA-проектом Ori and WotW. Эту игру создавала уже легендарная студия Moon Studios, а ее паблишингом занимался Microsoft.

Мозговой штурм – популярный способ собрать ворох нестандартных идей для решения задач и достижения целей. Правда, если проводить его абы как, вместо ценного списка рискуем получить сорванные голоса, раскрасневшиеся лица и зря потраченное время. Чтобы все получилось, важно заранее оговорить с участниками правила – говорить по очереди, не перебивать, записывать все приходящее в голову, чтобы не забыть и т. д. А раскрыть креативную чакру и получить больше гениальных идей помогут нестандартные подходы к мозговому штурму.

Поговорим об 11 техниках мозгового штурма на примере конкретной задачи – сформулировать гипотезы для продвижения нового продукта. Пусть это будет мобильное приложение – личный помощник для предпринимателя ;-)

Читайте, выбирайте, тестируйте. В конце – несколько советов, которые повысят шансы на положительный результат, хоть и не гарантируют его.

В 2016 году Google выпустила ту самую книгу о SRE (Site Reliability Engineering). Эта практика решала важную задачу компании — поддержание высокой надёжности сервисов Google. За годы практика широко распространилась среди разработчиков по всему миру. Теперь во многих стартапах и крупных корпорациях есть должность SRE-инженера.

Практика относительно новая, так что пока не совсем понятно, что конкретно должны делать SRE-инженеры. Можно, конечно, почитать книжки или посмотреть видео, но полный список должностных обязанностей по ним не составишь.

Мы решили проанализировать 30 объявлений о вакансиях SRE-инженеров в Google, Twitter, Slack и т. д.

Мне было страшно писать об этом до недавнего времени.

Upwork стал одним из основных источников дохода для меня лично и для моего агентства, поэтому после восстановления аккаунтов я боялся, что если я опубликую это - меня снова заблокируют.

Но в этой статье я поделюсь историей от блокировки агенства до создания своей бизнес-империи вокруг платформы Upwork.

В то время как миллионы айтишников подумывают об увольнении, другие предпочитают работать на несколько компаний одновременно. За время пандемии благодаря удаленной работе развилось явление «чрезмерной занятости». Сотрудники специально повышают количество своих часов или устраиваются на две-три дополнительных работы, чтобы получать больший доход.

В сегодняшнем выпуске по мотивам конференции ЮMoneyDay три доклада от менеджеров проектов.

В первом разбираем, зачем мы запустили игру ЮVillage. С какими вызовами столкнулись при разработке, и за счёт чего получилось круто. Во втором — как за два года мы научились по-новому ставить задачи, вести дела на удалёнке, адаптировать новичков и вообще не забывать, что мы есть друг у друга. Из третьего доклада узнаете, как планировать при большом количестве команд, продуктов, проектов.

Скорее заглядывайте под кат.

Привет, Хабр! Вот уже пару лет работаю с иностранными заказчиками, поэтому решил поделиться наработанным опытом. В статье постараюсь рассмотреть проблемы работы с иностранными заказчиками, достоинства нескольких бирж и расскажу, как получить интересных клиентов. Да, статья рассчитана, скорее, на тех, кто только начинает путь фрилансера, так что прошу иметь это в виду. Что же, поехали.

В последние полтора года многие компании перевели своих сотрудников на удаленную работу. Часть из них, воспользовавшись возможностью, уехали работать в страны с более приятным климатом / интересной архитектурой.

Статья для всех кто прожил или планирует прожить за пределами РФ более 183 дней в течение календарного года.

Парламент Португалии утвердил новые поправки, защищающие удаленных сотрудников. Власти страны решили адаптировать трудовое законодательство, учитывая увеличение числа людей, работающих дома во время пандемии.

По новым правилам компаниям будет грозить штраф за нарушение приватности сотрудников или их семей. В том числе — за звонки или даже текстовые сообщения в нерабочее время. Кроме того,