Мы уже выяснили, что у нас есть дефицит рабочих рук во всех отраслях. На примере СССР увидели, что дефицит легко закрывается деньгами и плюшками, что сейчас и происходит в IT. Однако при дефиците рабочих рук в остальных отраслях зарплаты остаются на уровне Румынии и никак не подтягиваются. Почему?
Когда мы писали про рост зарплат в IT, то выяснили, что они растут из-за дефицита специалистов и выравнивания значений по уровню западных зарплат. Но оказывается, что дефицит есть везде. Абсолютно везде. Не хватает учителей, врачей, строителей, металлургов, водителей, инженеров и даже курьеров. На рынке повальный дефицит специалистов, которым предлагают зарплаты на уровне Молдавии или Республики Косово.
Недавно мы выпустили статью «Дефицит в IT: платите больше» о росте зарплат. Совпадение или нет, но чуть позже вышла статья о минусах большого заработка у российских айтишников. Автор рассуждал о том, как высокие зарплаты могут навредить IT-отрасли. На первый взгляд аргументы выглядят логично. Но это только на первый взгляд.
Недавно мы опросили рекрутеров агентства GetIT о том, какие зарплаты хотят разработчики. Они выкатили нам большой список ожиданий, в зависимости от языков и направлений. Например, верхняя цифра в вилке ожидаемых зарплат для C#-разработчиков — 280 000. И она не самая большая: сеньоры в Android и Java-разработчке рассматривали ожидаемые зарплаты по 400 000.
В подтверждение они дали нам исследования и статьи, подтверждающие цифры. И оказалось, что эти ожидания в рынке (а может даже и скромные): на рынке дефицит кадров, зарплаты только будут расти и сейчас самое время говорить о повышении.
Кирилл и его жена из Башкортостана. Сейчас они живут в Чехии, и работают в местных компаниях разработчиками, но добирались до нее через Уфу, Питер, а потом опять Уфу. Кирилл комментировал одну из наших статей, попутно кратко рассказав свою историю. Нам она показалась интересной и мы расспросили его подробнее. Так появилась эта статья с историей переезда Кирилла. В ней он рассказал как путешествия повлияли на решение о переезде, почему в Уфе с работой сложно, почему из Питера пришлось вернуться в Уфу и кого не надо слушать, когда хочешь уехать за границу — читайте историю ребят из первых уст.
В 2020-м многие компании отказались от корпоративов, потому что «все и так знают почему». Праздники чаще всего «компенсировали» презентами. Например, ВКонтакте в прошлом году вместо традиционного ивента в честь своего дня рождения вручила сотрудникам подарки: чемодан, открытку-паспорт и дорожный несессер. В Яндекс тоже ушли в онлайн в 2020 и стали отмечать праздники в узких проектных кругах: в декабре на сайте агентства «Мандариновая лиса» рассказали об онлайн-корпоративе для «Яндекс.Маркет».
В этом году, кажется, обстановка поменялась: по данным Superjob IT-компании и банки все же планировали летние корпоративы, при этом чаще компаний из других отраслей. Как же они прошли?
Все начиналось с простых программ на QBasic, когда в 4 классе мама познакомила Никиту с этой программой: мигающий монитор с синим фоном, на котором белыми буквами в графическом режиме с помощью линий и точек он рисовал графики и фигуры. Потом был Pascal, олимпиады по программированию, книжки по C++, учеба в вузе, 7 лет в HeadHuter и переезд в Лондон. Об этом всем мы поподробне расспросили Никиту Мостового, спикера различных конференций по фронтенд-разработке, члена ПК HolyJS и автора статьей на Хабре, в том числе в блоге HeadHunter.
Когда в детстве Рамиль смотрел американские фильмы, где показывали, например, небоскребы Нью-Йорка или пляжи Калифорнии, он и не думал, что когда-то туда попадёт. Да и во взрослом возрасте попасть, так скажем, в «американскую мечту» сильного желания не было. Но однажды виза H1B изменила его жизнь, и он оказался в «столице» Кремниевой Долины — в Сан-Хосе. Как это произошло, в лучшую ли сторону изменилась его жизнь, и как сейчас в Калифорнии живёт Java-разработчик из Казани, мы и расскажем.
В Москве есть практически всё: есть где поработать за хорошую зарплату в офисах крупных IT-компаний, есть где отдохнуть, и есть где научиться чему-то новому на конференциях, митапах и хакатонах. Но какой ценой? Мегалитические расстояния и такие же цены на жильё, часы в дороге, суета. Стоит ли это терпеть? Локдаун и удалёнка показали, что можно это не терпеть, а жить в «провинции» спокойно и размеренно, получая практически те же деньги. Мы расспросили несколько разработчиков, которые живут в четырёх крупных городах, и сами немного их изучили, чтобы понять куда переехать из Москвы для жизни и интересной работы.
Наташа Теплухина — Open Source контрибьютор, автор документации для фреймворка Vue.js, и Staff Frontend Engineer в GitLab. Путь Наташи в индустрии начался с «Факультета информационных технологий» Национального авиационного университета Украины в Киеве, она занималась 8 лет системным администрированием, работала в маленькой студии-стартапе с WordPress и Pixel Perfect вёрсткой, а сейчас она первый Staff-инженером во фронтенде в GitLab.
Мы расспросили Наташу как она решила заниматься Computer Science, почему начала изучать JS, какова роль участия в Open Source проектах в развитии разработчика и почему переехала в Нидерланды. А также, как проходил отбор в GitLab и о его особенностях, о прозрачности и отсутствии культуры наказаний и как она стала первым Staff-инженером во фронтенде в компании.
У Headz есть Телеграм-бот Headz Analytics. Он мониторит зарплаты в IT-отрасли по 12 крупнейшим городам России. Мы собрали статистику за 2020 год, чтобы детально изучить, как обстоят дела у JavaScript-разработчиков: проанализировали данные по уровню зарплат, которые предлагают JavaScript-разработчикам от джуниоров до сеньоров в нескольких городах. Для большей достоверности сравнили наши данные со сведениями из других источников: исследований Яндекса и Хабр Карьеры, чтобы получить некую общую картину. И вот что получилось.
В IT большой спрос на специалистов, а их поиск стоит дорого (десятки и сотни тысяч рублей). От хорошо составленной и привлекательной вакансии зависит как долго компания будет искать человека и насколько качественные кадры будут откликаться на предложения.
В идеале, хорошая вакансия отвечает на все вопросы кандидата: чем занимается компания, кого они ищут и зачем, что надо делать, с кем и с чем придется работать, условия работы и сколько платят. К сожалению, часто вакансии составлены так, что не отвечают и на половину вопросов и даже скорее отпугивают. Рассмотрим типичные ошибки, чтобы их не допускать.
Неделю назад мы записали подкаст с Евгением Ким, Software Engineer at Google. У Евгения крутой опыт работы в США, которым он поделился. Поговорили о том, как пройти интервью в Amazon и Google, как проходить несколько этапов интервью, что учитывать и учить, какие навыки проверяются и важны ли софт-скилы. Личный опыт Евгения будет полезен всем, кто хотел бы поработать удаленно или переехать в США.
В прошлой статье «Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований» мы рассказали о 14 странных, противных, смешных и дурацких собеседованиях от разработчиков и HR. По реакции (451 комментарий) поняли, что подобные истории вам интересны. Значит продолжаем. В этой статье мы расскажем о собеседованиях от разработчиков. Их будет примерно 20 — сложно определить точное количество, но это вы уже поймёте сами.
Или статистика зарплат Java-разработчиков.
Сколько зарабатывают джуны, мидлы и сеньоры и сколько хотят зарабатывать, как разнится доход Java-разработчиков в разных городах? Мы решили пройтись по статистике за 2020 год, который собирает наш бот в Телеграм: рассмотрели ожидания кандидатов в зависимости от уровня в разных регионах, и посмотрели средние зарплаты в 12 городах, проанализировали и сделали графики для наглядности. Вот что у нас получилось. Все цифры приведенные в аналитике средние, с зарплатным коридором, и указаны «на руки».
Жизнь Дмитрия Чистякова можно назвать успешной, но непростой. В детстве ему поставили диагноз РДА 3-й степени. Из-за этого у него были проблемы с учебой и общением со сверстниками. Но когда он познакомился с программированием, все изменилось.
Первый опыт на BASIC в шестом классе, первые сайты для реп-исполнителей, запуск стартапов за рубежом и руководящие должности в IT.
Казалось бы, все хорошо, и жаловаться не на что. Но в какой-то момент Дмитрий осознал, что жизнь идет не так, как он хотел. Это мысль привела к тому, что он перебрался в США, где сейчас живет и работает.