СБИС позволяет полностью организовать работу отдела по подбору персонала — начиная с открытия и публикации вакансии и заканчивая приемом на работу нового сотрудника.
Работая с кандидатами, HR-менеджер формирует базу соискателей — это облегчает поиск сотрудников на новые вакансии и помогает руководителю контролировать результаты работы с кандидатами.
Как все устроено
Как правило, руководитель подразделения оформляет заявку на вакансию, а менеджер по подбору персонала проводит всю дальнейшую работу.
- Оформите заявку на вакансию.
- Опубликуйте вакансию в СБИС и на рекрутинговых порталах.
- Добавьте карточки кандидатов в СБИС.
- Проведите собеседования с кандидатами лично или по видеосвязи.
- Укажите итоги встреч и закройте вакансию.
Как организовать подбор персонала
- Настройте порядок работы: кто оформляет заявки на вакансии, а кто работает с ними в дальнейшем.
- Укажите этапы работы с кандидатом: когда проводить собеседование и выдавать тестовое задание, что делать, если кандидат с ним не справился и так далее.
- Добавьте список документов, которые необходимо заполнить и прикрепить к карточке соискателя. Например, портфолио, анкету или согласие на обработку персональных данных.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.