Карьера в IT-индустрии

4 октября 2021 года — последний день работы одного из основателей Wasmer в компании. Wasmer — стартап, который разрабатывает очень популярную одноимённую среду выполнения WebAssembly. Речь пойдёт о том, чего автору статьи удалось достичь за время работы в компании.

Это не технический обзор — скорее, эмоциональный. Статья также о том, что вынуждает автора покинуть компанию. Автор считает, что его откровенность может помочь другим избежать погружения в тот кошмар, который пришлось пережить команде Wasmer. Материалом делимся к старту курса по Frontend-разработке.

Есть FAANG, но почему нет популярной аббревиатуры для российских IT компаний? Например, ЯВОВА...

Есть стереотип, что работа в IT — удел молодых. Якобы в зрелом возрасте труднее постоянно учиться, поспевать за новыми трендами и веяниями технического прогресса, находить общий язык с младшими коллегами. Но чем дальше развивается отрасль, тем очевиднее, что это представление не только не соответствует реальности, но ещё и вредит рынку труда. Мы собрали истории айтишников с большим опытом.

Компания Geekfactor cовместно с Getmentor.dev проводит программу подготовки к трудоустройству в зарубежные стартапы (бесплатно помогаем подготовиться к интервью и показываем резюме классным компаниям) — почитать о ней подробней и зарегистрироваться можно тут. Первый бесплатный вебинар с экспертами программы пройдёт 2-го ноября. Предлагаем вашему вниманию статью о самостоятельном изучении программирования и подготовке к трудоустройству в Amazon.

Последние несколько месяцев многие друзья и начинающие специалисты просят рассказать о моем опыте подготовки и успешного прохождения собеседования на должность инженера-разработчика программного обеспечения в Amazon.

В этой статье я хочу предложить вам «дорожную карту», которая поможет подготовиться к работе в компании мечты. Постараюсь говорить кратко, по существу, не перегружая вас лишней информацией, и осветить все темы, независимо от наличия или отсутствия опыта. Даже если вы никогда не писали код, прочитав статью, вы сможете составить четкий план, который позволит получить работу в компании мечты.

Давайте знакомиться

Разработка видеоигр — одна из составляющих индустрии развлечений. И при этом одна из самых высокодоходных — совокупная капитализация в игровой индустрии превосходит кинопроизводство и большой спорт вместе взятые. А мировой рост рынка видеоигр каждый год увеличивается в среднем на 11%. Если обратиться к открытым данным аналитического агентства Newzoo, каждый четвертый человек на планете так или иначе играл в игры, а каждый третий из них хотел бы работать в этой индустрии.

Если говорить не о мировом сегменте геймдева, а о России, то и нашим соотечественникам есть что предложить для этого рынка.

Приближается Хэллоуин, а значит, есть отличный повод вспомнить (и заново пережить!) самые страшные истории, которые случались на IT-собеседованиях. Мы объявили конкурс среди эйчаров на Хабр Карьере и получили в ответ столько жути, что нам было сложно выбрать лучшие рассказы. Но мы справились.

Сегодня покажем, кто победил, и поделимся другими пугающими, волнующими и интригующими историями. 

Думаю, что у большинства читателей заголовок вызвал как минимум недоумение, а у некоторых и отторжение.

Как бесплатно? Тут дай Бог, чтобы зарплаты на оплату счетов хватило. Кредит уже третий год выплачиваю. Жена/муж/брат/сын постоянно денег просят и на то, и на это. Осталось только обесценить свой труд и можно завернуться в одеяло и ползти на кладбище.

Не все так однозначно и ниже объясню почему. Во-первых, этот пост основан на моем собственном опыте, а также опыте знакомых, которые в IT уже 15 и более лет.

И всем нам, тезис "работать бесплатно" приносит свои плоды до сих пор.

Я пишу слово работать, потому что к этой деятельности отношусь также ответственно, как и к работе по найму. Различие лишь в том, что денег за нее не получаю, а порой плачу сам.

Привет, Хабр! Заметил, что в сети достаточно много авторских и переводных материалов по темам «как попасть в FAANG», «как пройти собеседование в FAANG», «как подготовиться к собеседованию в FAANG» и т.д. У меня сложилось впечатление, что само попадание в FAANG стало целью многих инженеров.

С одной стороны мотивация понятная, ведь такая работа — это престиж и высокий доход. Но с другой стороны (по моему скромному мнению) — это и сделка с совестью, потому что технологические гиганты делают много такого, в сравнении с чем прошлогодняя попытка Rambler отнять NGNIX у Игоря Сысоева, поднявшая всё сообщество на уши, покажется невинной шалостью. Об этом сегодня и поговорим, пройдясь по грешкам этих корпораций.

Важный дисклеймер: данный пост не ставит себе целью опорочить данные компании (мне кажется, это невозможно) или повлиять на ваше стремление попасть в них (это решать только вам). Я не питаю неприязни ни к одной из компаний (даже после всего того, что они делают) и мне нравятся многие их продукты (но за Facebook Messenger кто-то точно будет гореть в аду). Воспринимайте мой пост как некое развернутое напоминание, что никакую компанию не стоит идеализировать (даже если очень хочется).

Привет!

Мы продолжаем проводить One Day Offer, в этот раз на очереди мобильные разработчики и системные аналитики.

Предлагаем получить оффер за сутки, без долгого ожидания между интервью. Проведём все этапы собеседования онлайн и в один день на нашем специальном One Day Offer, где можно получить приглашение на работу всего за один день.

Когда?

13 ноября — Android- и iOS-разработчики (подать заявку нужно до 11 ноября).

20 ноября — системные аналитики (заявки — до 19 ноября).

Критерии

Ваш грейд — middle или senior, джунов в этот раз не рассматриваем.

Вы узнаёте себя в описании вакансии у нас на сайте.

Готовы попробовать? Тогда вот ваша ссылка.

До встречи в Альфа-Банке!

Индийский финтех стартап Slice уменьшает рабочую неделю до трёх дней с сохранением 80% зарплаты. Новость, опубликованная Bloomberg в начале октября, вернула отрасль к животрепещущему обсуждению: помогает ли радикальная оптимизация рабочего времени достичь work-life balance без ущерба бизнесу. Удалось ли кому-нибудь в IT сфере доказать это на практике? Попробуем найти ответы на этот вопрос с помощью цифр и разбора нескольких кейсов.

Получить заряд энергии от новых знаний — чем не лекарство от ноябрьской хандры? В этом месяце эксперты поделятся опытом эйчар-менеджмента и инструментами быстрого и качественного сорсинга, расскажут о тонкостях найма лучших из лучших, а также предоставят возможность почувствовать себя на месте айтишника. Будут и офлайн-мероприятия, например, II всероссийский форум HR в IT. На нем можно будет поприсутствовать и реально, и виртуально. 

В общем, если хотите быть в курсе новых анонсов — следите за обновлениями дайджеста и за комментариями.

Когда мы писали про рост зарплат в IT, то выяснили, что они растут из-за дефицита специалистов и выравнивания значений по уровню западных зарплат. Но оказывается, что дефицит есть везде. Абсолютно везде. Не хватает учителей, врачей, строителей, металлургов, водителей, инженеров и даже курьеров. На рынке повальный дефицит специалистов, которым предлагают зарплаты на уровне Молдавии или Республики Косово.

Держать своего «сетевика» или отдать всё на аутсорсинг? И как выстроить с ним отношения?

Нужно ли дополнительно стимулировать, мотивировать и контролировать такого сотрудника или возможно изобрести какой-то свой способ, чтобы управлять процессом?

Как не навредить своему бизнесу?

Нужна ли экономия на всём и везде?

Статья аккумулирует многолетний опыт общения системного администратора с разными заказчиками. Почитать будет полезно как исполнителям, так и заказчикам. Первым, чтобы знать, что требовать и где «соломки подстелить», вторым, чтобы не придумывать «сферического коня в вакууме», а реально подходить к делу при постановке задачи и оплате.

Привет, меня зовут Павел Купцов, я —  QA в Петровиче. До QA я добирался несколько лет окольными путями: через техникум, работу грузчиком и «эникейщиком», упорное обучение, когда курсы нужно было искать, а не они находили тебя, через отчаяние и уныние. Но в итоге я добился чего хотел и достиг личного успеха, как бы пафосно это не звучало. 

В статье я попытаюсь донести несколько мыслей через историю своего нелегкого, но интересного пути «в айти» через QA, с бэкграундом, который к этому вообще никак не располагает. Надеюсь, она вам поможет сделать первый шаг к кардинальной смене парадигмы жизненного пути. А если у вас уже все хорошо — буду рад, если поделитесь в комментариях вашими историями.

Гипервизоры можно грубо разделить на два типа: те, которые устанавливаться на ОС, и те, которые устанавливаются на диск. Новичкам я рекомендую использовать только те гипервизоры, которые устанавливаются на ОС.

Важно: ваш процессор должен поддерживать виртуализацию, а также функция виртуализации должна быть включена в UEFI.

На прошлой неделе мы провели Python-стрим с Сергеем Васильевым (aka nolar), Software Engineer в компании Datafold, который 6 лет назад переехал в Германию.

Стрим проходил при поддержке Geekfactor.io, которая предлагает программу поддержки в трудоустройстве в зарубежные стартапы совместно с Getmentor.dev. 2 ноября состоится бесплатный вебинар про нюансы трудоустройства за рубеж, а еще программа включает mock-интервью и консультации по резюме. Консультации и интервью платные, но мы выберем 5 человек, которые получат интервью и консультацию бесплатно. Программа будет повторяться регулярно.

Привет! Я Любовь Тимошенко. Руковожу менеджерами проектов в «Лайв Тайпинге», веду блог, который помогает управлять другими и собой: без насилия, пожаров, сорванных дедлайнов и выгорания. В этой статья я расскажу, какие вещи бесят разработчиков в менеджерах, и что делать, чтобы избежать конфликтов

I. 649-й отдельный пункт разведки радиоизлучений космического пространства