Комментарии 40
В IТ-направлении Amazon предлагает более чем крутые условия и зарплату
Кажется, только ленивый не слышал про то, что Amazon старается избавиться от сотрудников к окончанию первых двух лет работы - особенно тех, которые выбили большой sign-up, который вестится, сюрприз, через 2 года =)
А ещё о фанерных столах и дешманских стульях.
Эти истории случаются не со всеми. Я почти год работаю в Амазоне. Фанерных столов нет, есть нормальные с регулировкой по высоте. Стулья нормальные. С удаленкой гибкость. Sign-up вестится ежемесячно. Менеджер вменяемый. Не знаю, может и от меня избавятся через год, но пока ОК :) Но вообще у Амазона есть проблемы с имиджем и переманить людей правда тяжеловато: все слышали эти истории...
Для меня большим красным флагом стало то, что амазон не позволяет иметь на рабочем месте линукс. Только винды или мак.
Опять неправда. Многие внутренние тулзы лучше всего работают на Маках + Винду поддерживают для всяких ПМ-ов, но никто не запрещает использовать Линух - и таких людей много.
Нет, это не так. Я хотел отправить ссылку на страницу где написано какие компьютеры предлагают разработчикам, но она на внутренней Вики. Выбор такой: мак маленький, мак большой, винда, и убунту. Маки пока старые, не M1.
Я сначала взял убунту но потом поменял на мак. Все было неплохо, но именно у этого ноута (HP) был очень глючный вайфай и он меня достал. И просто попробовать мак захотелось после 10 лет на линуксе.
Поменяли без проблем вообще. Так что не такие уж там в Амазоне людоеды.
если есть выбор, то не стоит, если нужна H1B возможно стоит, обычное дело - получите green card найдете другое место, все будет зависеть от созданной к тому времени network (проще от связей), как место работы FAANG имеет репутацию не очень, но некоторым нравится, примерно так
>но если ты любишь программировать, хотя бы разок в FAANG-е или МЯСО поработать, сам бог велел хотеть.
особенно если не очень представляешь как там, если есть желание напишите в личку в том числе о своем опыте, возможно интересно будет, что именно вы про виноград знаете
Если любишь программировать, работать там как раз не надо — личной свободы в выборе технологий чуть меньше (особенно в компаниях постарше вроде A или G), а политики — очень-очень много. Плюс к тому, конкретно в США как минимум три из пяти этих компаний по факту не дают вам заниматься личными проектами в личное время, требуя согласований юридического отдела, передачи копирайтов и так далее.
У меня было «хотя бы разок»
У меня было весьма ленивое «попробовать пройти интервью, посмотреть, что там». Получил оффер, соглашаться не стал.
любят програмировать
свобода им не нужна и личных проектов тоже нету
Непонятная мне любовь.
Зависит конечно от позиции, но это очень немногие из компаний которые дают тебе возможность поработать на реально больших проектах.
Ну, то есть, побыть шестерёнкой на реально большом проекте :]
ХЗ, мне больше нравится пилить всякое с нуля с полной свободой выбора подходов, технологий, стека, и так далее.
Кто вам мешает вырасти в не-шестерёнку
Необходимость играть в политику. Для роста вообще нужны немного другие скиллы, чем для программирования.
Очень мало где есть и данные и мощности чтобы подобным заниматься.
Не у всех есть идеи и воображение, но сделать что-то крутое, всё равно хочется, пусть и не своё.
Ясно, спасибо за уточнение. Мы просто разные вещи понимаем под любовью к программированию.
Зависит от подразделения и продукта. Твич вон на Go много пилит, Firecracker - на Rust. Я не говорю про консалтинг (а он точно есть у AGM) - там вообще полный винегрет и анархия.
Кроме того, это хорошо нос воротить, если ты инженер мирового уровня и за тобой гоняются ведущие конторы, а до этого момент неплохо и поучиться, а уж вот этого в крупных конторах просто завались - начиная от бесчисленных внутренних курсах, сертификациях и тренингах и заканчивая внутренними выступлениями principal & distinguished engineers, многих из которых можно только на обложках книг увидеть.
Зависит от подразделения и продукта. Твич вон на Go много пилит, Firecracker — на Rust. Я не говорю про консалтинг (а он точно есть у AGM) — там вообще полный винегрет и анархия.
Это означает, что там есть стеки, отличные от типичного C++ или Java. Хорошо, конечно, но это всё равно значит, что я там со своим хаскелем ни к селу, ни к городу.
Кроме того, это хорошо нос воротить, если ты инженер мирового уровня и за тобой гоняются ведущие конторы, а до этого момент неплохо и поучиться, а уж вот этого в крупных конторах просто завались — начиная от бесчисленных внутренних курсах, сертификациях и тренингах
Не, ну что фаанг хорошо выглядит в резюме, особенно если ты только входишь в индустрию и особо без опыта — это да, с этим спору нет. Но «надо стремиться поработать» — сомнительно. Я не инженер мирового уровня, просто решаю задачки, и смысла в фаанге особо не вижу.
заканчивая внутренними выступлениями principal & distinguished engineers, многих из которых можно только на обложках книг увидеть.
Особо интересные доклады потом всё равно просачиваются на глобальные конференции типа всяких Каррутов и Уинтерсов на том же CppCon.
не дают вам заниматься личными проектами в личное время
Как это проверяется, простите? Любой продукт, созданный вами в период работы на компанию, принадлежит компании? Другого в голову не приходит.
Так, например, компания спокойно рассталась с одним из технических руководителей по вопросам этики ИИ, Тимнит Гебру, из-за спорной позиции в вопросе публикации её научной статьи, посвящённой предвзятости алгоритмов.
Человек пытался выехать на комбинации из модной повестки и известного имени, опубликовав от имени гугла, скажем так, совсем не техническую статью. У человека не прокатило, гугл попросил статью отозвать. Человек обиделся и выставил гуглу условия, при выполнении которых он не уволится, гугл сказал «лол, да увольняйся, фигня вопрос».
При всей моей нелюбви к гуглу непонятно, почему гугл плохо поступил.
после недавних новостей не FAANG a MAANG
Да. Хоть тушкой, хоть чучелом. Откройте https://www.levels.fyi/ и сразу станет понятно почему
Давайте посмотрим кто автор этой статьи - CEO HR-агенства (или как они себя называют), услугами которого faang, очевидно не пользуется. Таким людям нужно писать статьи чтобы российские сеньоры не стремились в faang, а шли в российские банки и прочие места, на которые работают эти самые HR-агенства
А писать что сотрудники Amazon писают в бутылки это примерно тоже самое что писать что в яндексе можно заработать 30-70т.р. (подразумевая водителей, подключенных к яндекс.такси или доставляющих еду). Статья на уровне комсомольской правды.
Про Google "компания спокойно рассталась с одним из технических руководителей по вопросам этики ИИ, Тимнит Гебру," Спокойным расставанием с этой скандальной теткой-активисткой, выехавшей прежде всего на том что женщина и цветная, назвать нельзя.
FAANG -коммерческие организации. Бизнесы. Цель которых заработать максиму денег для собственников. Логично, что они будут это делать разными способами. Таков капитализм.
И ИП Пупкин из урюпинска в этом плане может быть куда хуже- с серой ЗП, работой в пандемию сотрудников из офиса и прочим. он не меняя жаден (и поэтому не так богат). он просто менее эффективен.
Ну а уничтожать продукцию задолго до амазона придумали -и еду во время великой депрессии (хотя куча американцев страдали от недоедания) и автомобили. так работает рыночная экономика. И платить мало мало невалифицированным работникам тоже не они придумали. почитайте, например Бухарина -он описывает жизнь рабочих в царской Росии. там не то что браслеты на руках- там одна койка в подвале на троих и рабочий день в 12-14-16 часов, детский труд и прочие прелести
Ну хз-хз насчёт Нетфликса. Всего несколько лет назад Variety писали о так называемой "культуре страха", которая царит в компании. Хотя там же пишут, что уволенных отправляют в свободное плавание с щедрыми отступными, так что мб можно и побояться.
https://variety.com/2018/digital/news/netflix-culture-of-fear-problem-1202998259/
Довольно странные у вас претензии:
Фейсбук оказывает людям ценный для них сервис в обмен на их данные. Как и любая другая социальная сеть. Не нравится — пользуйтесь социальной сетью за деньги. Нет таких? Знаете почему?
Описанные проблемы Амазона — это на самом деле проблемы американского трудового законодательства. В Европе, скажем во Франции, если бы контора попыталась помешать организовать профсоюз, священная гора Фудзи показалась бы жалким холмиком по сравнению с горой проблем такой корпорации. И кстати, Джеф Безос за космонавта сойдёт только в Америке. В нашей традиции, для этого надо хоть один виточек сделать.
К Аpple претензии вполне справедливые. Редкая объективность для маковода со стажем
По Гуглу, то же самое, что и выше. Вы получаете ценный сервис в обмен на данные. Никто никогда этого не скрывал.
Ну и какое всё это имеет отношение к тому работать там или нет, совершенно не понятно. В компаниях работают люди, они действуют исходя из разных интересов. Иногда из этого получается мерзость и подлость. Но в любой другой компании точно так же работают люди со всеми вытекающими.
На мой взгляд у перечисленных компаний три минуса для разработчика: политика, политика и размер. Первая политика — это внутренние интриги. Вторая — это собственно обычная публичная политика, когда те или иные общественные действия могут повлиять на карьеру. А размер делает из каждого отдельного разработчика просто винтик в системе. Когда вас на всю контору 5 человек, отношение совершенно другое
"Фейсбук что то делает в обмен" - Фейсбук признался что отслеживал пользователей и не пользователей на других сайтах и подавал информацию. https://www.theguardian.com/technology/2018/apr/17/facebook-admits-tracking-users-and-non-users-off-site
По поводу политики, отношения и зависимости от размера: не согласен, вообще. Работал и там и там как говорится, политика есть везде, в маленьких конторах может быть ещё хуже потому что начальство имеет де факто больше власти, фаворитизм и самодурство расцветает очень быстро. И наоборот, в больших конторах могут быть очень адекватные менеджеры на местах, Гринфилд проекты итп. Так что в конечном счёте проще ориентироваться на бабло, которого в 99% случаев в фаанге больше (а хорошо жить в США с семьёй = очень много бабла надо, это вам не Европа).
И мы опять пришли к выводу, что бизнес - это бизнес и FAANG это не рай на земле.
Мне тут в фейсбуке годную аббревиатуру написали: ВСРАТОСЛАВ - вконтакте, сбертех, ростелеком, акронис, тинькоф, озон, суперджоб, ланит, авито, втб
технологические гиганты делают много такого, в сравнении с чем прошлогодняя попытка Rambler отнять NGNIX у Игоря Сысоева, поднявшая всё сообщество на уши, покажется невинной шалостью
Эм.. Вламываться с ОМОНом и обыском к невиновному человеку, чтоб отжать его бизнес всё таки более жёсткие вещи, чем всё указанное в посте. Тут я бы сказал, что сливы личных данных - это невинная шалость по сравнению с прямым насилием
У программистов FAANG, у менеджеров(собирательное) - "Большая четверка", у аниматоров - Disney/Dreamworks и остальных свое.
Стремится в такие места, кажется, можно за двумя вещами: деньги и строчка для резюме.
Но мыслительный процесс вроде "Хочу в такую компанию, чтобы быть частью чего-то большего/прогресса(итп)" - это определенное заблуждение, я считаю.
Не знаю, как в самих FAANG - но на индустрию они оказывают неоднозначное влияние. Работаю в довольно большой компании (R&D где-то 1500 человек) - среди менеджеров явно просматривается тенденция "замутить что-нибудь эдакое, чтобы со строчкой в резюме свалить в FAANG", независимо от пользы "эдакого" для бизнеса.
Утомленные этой мегаломанией толковые инженеры активно переманиваются FAANG, на их место приходят уволенные оттуда и делают вид "да кто вы такие, я весь Интернет индексировал" - хотя по факту человек часто отвечал за работу какой-нибудь кнопки или скрипта.
В этой связи, кстати, хочу упомянуть Микрософт - они за последние пару лет переманили к себе кучу народу, но при этом как-то умудряются обходить скандалы. И люди оттуда практически не уходят.
Так уж повелось что человек человеку раб,
Просто компании этим пользуются,
Надо буквально умолять
возьмите меня на работу,
у меня нет опыта потому что
я нигде ещё не работал, как ему взяться.. и т.д.
всеми такими словами моститься рабская работа.
Люди так и не научились объединяться
хоть попытки и были и происходят, что и было
упомянуто в статье.. но компании опять
пользуются тем что человек человеку эгоист.
Своя рубашка ближе к телу, всё верно,
но я рад что такая статья есть и будут ещё.
Вот тут пишут, что это мол капитализм. Капитализм разный. В Германии тоже капитализм, но человека как тряпочку не выжимают, как это делается в США, Японии и Китае. В Германии делается все так, чтобы человек гордился своей работой.
В Германии для немца все найдется: хорошая работа, хорошее жилье, лучшая в мире медицина и социальная страховка. Все сделано так, чтобы человек труда (в широком смысле) мог все это позволить. А даже и для мигранта найдется, если он приехал работать, с целью приобщиться к цивилизации.
В Германии так потому, что германская модель ltd не привязана к бирже. Акционерные общества ориентированы на биржу намного меньше, чем американские или японские. И что с того, что капитализация Даймлера в 10 меньше капитализации Тойоты? Немцы все счастливы. И даже евреи больше едут уже в Германию, а не в Израиль.
Капитализм с человеческим лицом.
Стоит ли стремиться в FAANG или Большие минусы известных компаний