Manajemen perubahan
Loncat ke navigasi
Loncat ke pencarian
Manajemen perubahan (change management) adalah suatu pendekatan untuk mengubah individu, tim, dan organisasi kepada kondisi masa depan yang diinginkan.[1]
Bibliografi[sunting | sunting sumber]
- Kasali, R. (2005). Change! Gramedia Pustaka Utama
- Kasali, R. (2007). Recode Your Change DNA. Gramedia Pustaka Utama
- Kotter, J.P. (1996). Leading Change. Harvard Business School Press
- Kotter, J.P. (2011). Change Management vs. Change Leadership—What's the Difference? Forbes online.
Catatan kaki[sunting | sunting sumber]
- ^ Kotter, 2011
 | Artikel bertopik manajemen ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya. |