КОМПАНИЯ DATS.TEAM
Мы занимаемся интернет-проектами всю сознательную жизнь и стараемся сделать так, чтобы каждый сотрудник и партнер становился частью команды навсегда. Любая компания любой величины должна быть просто дружной командой.
Сегодня нас в Москве около 400 человек, наши офисы расположены в 32 странах и насчитывают 2000+ сотрудников.
Dats.Team ищет профессионалов, способных дополнить нашу команду!
СВОБОДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ОТКРЫТОСТЬ И ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ
БЕСПРЕРЫВНОЕ РАЗВИТИЕ
КОМАНДА И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
У НАС ВЫ ТОЧНО НАЙДЕТЕ:
Карьеру легко строить с нами - мы всегда ищем людей, способных сделать нашу команду продуктивнее, эффективнее и быстрее.
Индивидуальный подход к мотивации, возможность ротации в проектах, возможность перехода на новые
грейды, благодаря масштабируемости и росту проектов – мы так работаем.
И, да, мы понимаем, что у всех есть личное время. У нас удобный лояльный рабочий график.
Но мы сами не делим жизнь на рабочие и не рабочие часы, ведь мы увлечены!
Наш отдел разработки начал формироваться в 2013-ом году и сейчас это уже полноценная компания, которая реализует с нуля, на основе своих наработок и знаний, масштабные проекты, которые зарождаются внутри нашей команды.
За эти годы мы научились разворачивать MVP за минимально возможный срок, чтобы протестировать рынок и наши бизнес-гипотезы. Ну, а дальше - кропотливая работа от спринта к спринту, планирование в интересах разработчиков и продукта, и главное - релиз.
160 специалистов, среди которых специалисты со стэком: PHP, JAVA, Symfony, React, Vue, QA, iOS, Android, PM, DevOps.....
Внутри IT у нас есть система грейдов, c возможностью пересмотра уровня и переиндексации 1 раз в год, возможность ротации и перехода из одного проекта в другой. Да, так бывает, что в одном проекте Вы не смогли проявить себя, или развитие проекта приостановилось. В этом случае мы помогаем с переходом в другие проекты нашей группы. И таких примеров ротации не только из проекта в проект, но и с изменением функции у нас тоже много.
Не менее 50% сотрудников работают в компании 2 года и более. Не менее 50% сотрудников смогли перейти на следующий позиционный уровень. Более 15% сотрудников смогли стать руководителями групп, тимлидами, хэдами направлений или руководителями отделов и подразделений. У нас даже случаются камбэки :)
О жизни компании и проектов:
https://www.facebook.com/datsteam
https://www.instagram.com/dats.team/
https://www.linkedin.com/company/datsteam/
и по хештегам #datsteam #DTcommunity #datsteamfamily
Хочешь присоединиться к успешной команде? Будем рады сделать стоящее предложение!