Organizacinė elgsena

Šiam straipsniui ar jo daliai trūksta išnašų į šaltinius. Jūs galite padėti Vikipedijai pridėdami tinkamas išnašas su šaltiniais.

Organizacinė elgsena yra sisteminiai veiksmų ir nuostatų, kurias žmonės demonstruoja organizacijose visuma; tokios elgsenos tyrimai.

Pagrindai

Organizacinė elgsena kaip disciplina remiasi šiomis disciplinomis:

• Psichologija
• Sociologija
• Socialinė psichologija
• Antropologija
• Politiniai mokslai

Organizacinė elgsena sistemingai nagrinėja veiksmus (ar elgseną) ir nuostatas. Ji tyrinėja įvairius elgsenos tipus, svarbius darbuotojų veiklos rezultatų veiksniams:

• produktyvumą,
• pravaikštas
• darbuotojų kaitą.

Taip pat ne mažiau svarbus yra organizacinis pilietiškumas bei darbuotojų pasitenkinimas darbu.

Organizacinės elgsenos tyrimų tikslai yra padėti paaiškinti, prognozuoti ir kontroliuoti žmonių elgesį.