Меню

Стань IT-рекрутером с нуля

Практический онлайн-курс ведут 8 экспертов
2,5 месяца к заветной профессии (20 занятий)
HR-проекты + стажировка на реальных вакансиях

Записаться на курс

Программа

Стань IT-рекрутером с нуля

Практический онлайн-курс ведут 8 экспертов
2,5 месяца к заветной профессии (20 занятий)
HR-проекты + стажировка на реальных вакансиях

Записаться на курс

Программа

Почему стоит стать
IT-рекрутером?

Курс "IT-рекрутер" - это твой билет в IT
+ Получай айтишную зарплату от 1000$
+ Постоянный нетворкинг с экспертами в IT
+ Работай из любой точки мира (можешь пойти на фриланс или работать на компанию удаленно)
+ Гибкий график работы
+ Отличный социальный пакет
+ Заводи полезные знакомства

Стартуем 10 декабря!

Ключевые навыки после прохождения курса

По окончанию обучения вы получите фирменный сертификат Digital Unicorn и приобретете hard skills, необходимые для работы HR-менеджером

Сможете эффективно закрывать все виды IT-вакансий

Разберетесь в специфике IT-рынка

Научитесь составлять продающий Job Offer

Научитесь устанавливать контакт с кандидатами и продавать им вакансию

Определите направление собственного карьерного развития в сфере HR

Обучитесь профессиональному рекрутингу (Executive Search и Headhunting)

Начнете пользоваться инструментами для автоматизации рекрутинга

Овладеете инструментами IT-рекрутера для поиска кандидатов

Проводить собеседования, оценивать hard skills и soft skills

Успешно продавать кандидатов работодателю

Создавать и развивать корпоративную культуру компании

Развивать HR-бренд компании и лояльность сотрудников

Разрабатывать KPI и "зажигать глаза" без премий и штрафов

Анализировать рынок труда, зарплаты и конкурентов

Оценивать эффективность сотрудников

Узнаете об особенностях эффективной работы "на удаленке"

Стань HR и научись зарабатывать
IT - рекрутингом в любой точке мира!

Преподаватели курса

Лучшие эксперты и практики Беларуси!

Вероника Кондратюк

Senior HR BelPrime
Executive Search Consultant

Павел Скурат

HRD VRP Consulting
Executive Search Consultant

Виктория Хавкина

People Business Partner
Senior HR ICE Mortgage Technology

Алла Исаева

CO-OWNER Recruiting agency
Executive Search Consultant
Organizational development consultant

Павел Вейник

CEO & CTO
Product owner

Валентина Лихачева

СЕO Recruiting agency
PM Executive Search

Мария Корочкина

Talent Acquisition Expert Coca-Cola
Career Сonsultant

Алексей Немкович

FOUNDER Recruiting agency
FOUNDER Administrative resource
Headhunter

Авторская программа курса от рекрутингового агентства с оборотом 1,4 млн $

Основные различия в профессиях: ресерчер, ассистент, рекрутер, менеджер направления, специалист по обучению и развитию персонала (training & development), специалист по кадрам, специалист по льготам и компенсациям, HR, HR-generalist, HRD, HRBP.
Плюсы и минусы профессий, иллюзии и мифы.
Компетенции и функции HR профессий.
Карьерные сценарии в HR-сфере.
Личный бренд.

Цель: вместе разобраться в основах HR - обязанности, задачи и функции, отличия в профессиях. Определить направление собственного карьерного развития в сфере HR.

Основные стратегии компании и HR.
Внутренний и внешний HR-бренд.
Привлечение, подбор, адаптация, развитие и удержание персонала.
Общее понимание найма и его особенностей (Headhunting, Executive search, массовый подбор).
Построение процесса рекрутинга в IT: от заявки до оффера.
Практика поиска кандидатов и проведения интервью.
Правила общения и переписки.
Маркетинг в рекрутинге.

Цель: проанализировать и сформировать понимание того, как налаживать НR-процессы в компании для пользы бизнеса. Определить, кто такой IT-рекрутер и что от него ожидают.

Глобальный IT-бизнес .
IT-компании: типы и их организационная структура.
Рынкок IT-специалистов: технологии, тенденции.
Обзор рынка заработных плат IT-специалистов.
Словарь (глоссарий) IT-рекрутера.

Цель: разобраться в специфике IT-рынка, основных понятиях и терминах IT-рекрутинга. Что, кто и сколько стоит на рынке.

Технические и нетехнические специалисты.
Роли и позиции в команде разработки (AM, DM, PM, BA, Solution Architect, Software tester, Test automation engineer, UI/UX designer, Developer, DevOPs и д.
Веб/десктоп/мобильные приложения/FE и Backend, Cloud
Ранги профессионализма в IT: Junior, Middle и т.д.

Цель: понять, кто есть кто на IT-рынке, основные отличия и успешные практики профессиональной работы IT-рекрутера.

Работа с нанимающим менеджером.
Снятие заявки/Сбор требований, создание профиля кандидата.
Анализ требований, must and nice to have skills.
Hard and soft skills.
Составление описания вакансии и карты поиска.
Определение «идеального кандидата».

Цель: научиться работать с заказчиком, снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии, прогнозировать сложности и составлять Job Offer

Активный и пассивный поиск.
Инструменты и каналы поиска.
Boolean search.
X-Ray search.
Поиск в профессиональных сообществах и социальных сетях.
Стратегия и тактика постинга и размещения вакансий в LIN.
Анализ и оценка резюме кандидата, профиля в линкедине.
Работа с откликами.

Цель: изучить самые необходимые инструменты IT-рекрутера для быстрого и эффективного поиска нужных/сложных кандидатов, оценить резюме/профиль соискателей.

Initial message.
Установление первого контакта.
Продажа вакансии.
Оценка кандидата.
Деловая коммуникация.
Коммуникация в мессенджерах.
Правила переписки.
Ошибки в коммуникации.

Цель: научиться устанавливать контакт с кандидатом, выявлять необходимые soft skills и успешно продавать вакансию, с помощью правильных вопросов и грамотного ведения беседы/переписки.

Собеседование: этапы, правила, ошибки.
Виды интервью и типы вопросов.
Выявление мотивации кандидата и оценка софт скиллов.
Работа с возражениями.
Работа с рекомендациями.
Оценка кандидата на собеседовании.

Цель: научиться проводить собеседование, оценивать hard и soft skills, давать правильную оценку кандидату и эффективно работать с возражениями. Разбираться в том, что пугает айтишника на собеседовании.

Переговоры и сопроводительные письма.
Предоставление Заказчику плюсов-минусов, рисков и выгод.
Оффер и сопровождение кандидата.
Работа с контр-оффером.
Подготовка кандидата к техническому интервью.

Цель: научиться давать обратную связь Заказчику, продавать ему кандидата, отрабатывать возражения, писать оффер.

Документальное сопровождение: трудовые отношения и формы сотрудничества. Испытательный срок.
Договор или контракт. ИП, фриланс, аутстафинг, субподряд.
Заработная плата и ее структура.
Информационная безопасность.
Сопровождение кандидатов до выхода на работу и во время выхода.
Первый рабочий день сотрудника.

Цель: разобраться в особенностях документального оформления и сопровождения кандидата, логика ценообразования и информационная безопасность.

Понятие адаптации и наставничества.
Система адаптации в компании.
Этапы процесса адаптации.

Цель: составить план адаптации нового сотрудника.

Системы ценностей организации.
Корпоративная культура и ее элементы.
Внутренние коммуникации в компании: задачи, каналы и инструменты.
Построение и поддержание корпоративной культуры.
Корпоративная культура как инструмент разрешения конфликтов.

Цель: научиться создавать и поддерживать корпоративную культуру в компании.

HR-бренд и его элементы.
Ценностное предложение работодателя.
Критерии выбора работодателя / На что обращают внимание соискатели при выборе места работы?
Инструменты построения успешного бренда.
Метрики успешного бренда.
HR-PR мероприятия.
Использование брендинга в поиске и привлечении кандидатов.

Цель: изучить особенности влияния HR-бренда на принятие решения о выборе работы и научиться делать так, чтобы сотрудники по-настоящему любили бренд, а не просто приходили, чтобы отработать свои часы.

Материальная мотивация сотрудников: понятие и элементы материальной мотивации, формирование системы бонусирования и соц.пакета в компании. Защита бюджета.
Система пересмотра материальной мотивации сотрудников.
Проведение зарплатных исследований.
Нематериальная мотивация сотрудников: понятие и виды нематериальной мотивации.
Формирование системы нематериальной мотивации сотрудников. Защита бюджета.

Цель: разобраться с особенностями системы мотивации сотрудников, научиться разрабатывать, определять KPI, ставить OKR и "зажигать глаза" без премий и штрафов.

Организационная структура и возможности развития внутри компании.
Система обучения сотрудника: внешнее, внутреннее, менторинг, наставничество, коучинг.
Индивидуальный план развития сотрудника.
Управление талантами.

Цель: научиться выстраивать процесс обучения сотрудников, составлять индивидуальный план развития, разобраться в том, как найти талантливых людей в компании и что с ними делать.

Необходимость оценки эффективности сотрудников.
Система и методы оценки эффективности сотрудников.
Обратная связь сотруднику.
Как работать с выгоревшими сотрудниками и не допустить собственного выгорания.

Цель: научиться определять эффективность сотрудников и управлять ею. Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудника.

Инструменты удержания сотрудников и практика их применения.
Формирование корпоративной среды для удержания сотрудников.
Работа по предотвращению увольнения сотрудников.
Алгоритмы увольнения сотрудников.
Выходное интервью (Exit Interview).
Работа с негативным фитбэком.
Работа с командой после увольнения сотрудника.

Цель: разобраться в вопросах управления текучестью персонала. Эффективные практики развития лояльности персонала.

Аналитика рынка труда: мониторинг заработных плат, бенефитов и конкурентов.
Аналитика в HR – attrition rate, exit reasons, NPR-score, pulse-survey.
Аналитика в ТА – cost per hire, recruiter performance (# of General Interviews, Technical Interviews, Offers, Joinings), конверсия между техническими интервью и оферами, оферами и выходами, причины отказа от предложений.
Способы автоматизации

Цель: проанализировать рынок труда, зарплаты и конкурентов, узнать об инструментах автоматизации рекрутинга

Релокация и удаленное сотрудничество.
Построение эффективной работы в условия удаленного сотрудничества.

Цель: разобраться в особенностях эффективной работы удаленно.

Карьера в рекрутинге и HR.
Как приобретать союзников.
Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру.
Как написать «продающее» резюме.
Как укреплять свое влияние на бизнес-процессы компании.
Как сделать, чтобы тебя заметили и прислушивались к тебе.

Цель: научиться выстраивать собственную карьеру, писать «продающее» резюме, учиться приобретать союзников.

Executive search (как это делать и как это позволяет тебе развиваться, как двигаться благодаря приобретению этих знакомств, как использовать. Executive search для себя лично и для компании?)
Headhunting (как это делать и как это позволяет тебе развиваться?)

Цель: научиться пользоваться основными технологиями и методами профессионального рекрутинга.

Отработка на практике полученных знаний.
Выполнение домашних заданий на протяжении курса, чтобы закрепить полученные знания на практике.
По всем выполненным заданиям слушатель получает подробную обратную связь.

Цель: научиться эффективно закрывать все виды IT вакансий. Отрабатывать навыки свободного установления контакта с любым кандидатом и заказчиком.

Дополнительные бонусы
и возможности этого курса

Стажировка после обучения (по желанию) на площадке ведущего рекрутингового агентства «Административный ресурс»

Реальные hr-проекты и вакансии в работе весь период обучения на курсе

50% скидка на обучение за рекомендованного кандидата, который будет продан рекрутинговым агентством заказчику

100% возврат оплаты обучения студенту, который по результату обучения и стажировки стал сотрудником рекрутингового агентства «Административный ресурс»

Письменные рекомендации для лучших
студентов в топовые компании
и 2 бесплатных сессии карьерного консультирования

Менторство лучших хедхантеров, hr-менеджеров, технических специалистов и рекрутеров Беларуси.

Отзывы наших студентов о курсе

Евгения Занеманская

Выпускница курса «HR profIT - IT-рекрутинг»

Проходила курс HR-PROFIT в Digital Unicorn. Благодарю за очень интересный и продуктивны курс. Определённые навыки и знания в hr уже были, этот курс позволил глубже узнать о многих процессах, последних тенденциях, структурировать знания в голове. Также, как полезный бонус, огромное количество дополнительных ресурсов и книг для само изучения и дальнейшего развития. Хотела бы отметить удобный формат и сроки обучения, которые позволяли лавировать между очень загруженными периодами в работе и учёбой. Теперь я не только умею сорсить и в переписке с разработчиками говорить, используя их терминологию, но и знаю что их мотивирует, куда и как они предпочитают развиваться. На данный момент работаю в продуктовой IT-компании на позиции Middle IT-рекрутера. Желаю успехов IT-college.

Оксана Соц

Выпускница курса «HR profIT - IT-рекрутинг»

Вакансия IT-рекрутера, всегда казалась мне очень сложной, но желание попасть в IT оказалось сильнее. За время курса я научилась разбираться в специфике IT-рынка, анализировать рынок труда, зарплаты и конкурентов, оценивать эффективность сотрудников, составлять Job Offer, научилась сорсить и собеседовать разработчиков. Домашние задания выполнялись на реальных вакансиях, мои вакансии в период обучения Middle JAVA, и Senior PHP. Не смотря на то, что я была новичком, я быстро влилась в специфику IT-рекрутинга и за период стажировки смогла закрыть вакансию мидла. Мне компенсировали 50% стоимости обучения. Огромное спасибо спикерам за их труд и самоотдачу!! Рекомендую!!

Больше отзывов

Подать заявку на участие

ОСТАЛОСЬ 9 СВОБОДНЫХ МЕСТ

СТАРТ ЧЕРЕЗ:

Дней

Часов

Минут

Секунд

Начать карьеру в IT

Говорят эксперты

Вебинар от Основателя рекрутингового агентства и Senior IT-recruiter

Вебинар прошел 17 августа 2021 года

Открытый вебинар с воркшопом об IT-рекрутинге от основателя ведущего рекрутингового агентства Беларуси - Административный Ресурс Алексея Немковича и Senior IT-рекрутера Вероники Кондратюк! В видео:
1) Об Алексее и Веронике, их уникальном опыте:
- Алексей - это профессиональный хедхантер, ведущий проекты по найму ТОП-менеджеров в IT, банковской сфере, производстве, финансах и др. направлениях.
- Вероника - HR-менеджер и Senior IT-рекрутер компании BelPrime. Прошла более 10 курсов. К 24 годам уже сформировала успешный отдел рекрутинга и ежедневно проводит от 5 результативных собеседований. Реализовала более 100 проектов по подбору: разработчики Middle/Senior/Lead, Team Lead/ CTO.
2) Рекрутер - полноценный бизнес-партнер компании, который подбирает лучших специалистов для решения задач работодателя. Так как главный актив компании - это сотрудники, которые работают и развивают эту компанию. И вы научитесь их находить!
3) С чего начать новичку? Какие существуют грейды в IT-рекрутинге
4) Исследования заработных плат IT-рекрутеров от аналитического центра Административного Ресурса.
5) Карьерные возможности IT-рекрутинга. Как быть успешным в этом направлении.
6) Как обучиться бесплатно IT-рекрутингу и найти работу спустя 2,5-3 месяца с даты старта обучения.

За 2,5 месяца обучения вы освоите новую профессию с нуля и будете готовы к позиции HR-менеджера в IT

Записаться на курс

Открыть презентацию курса

Наши выпускники

Успешные обладатели сертификата, подтверждающего полученные навыки практического обучения

Стоимость онлайн-курса
IT- рекрутинг

Курс: 2,5 месяца = 20 занятий
+ стажировка + помощь с трудоустройством

Стоимость
онлайн-курса
IT- рекрутинг

Курс: 2,5 месяца = 20 занятий
+ стажировка + помощь с трудоустройством

Наши партнеры - ваши работодатели

Пройдя обучения, вы обязательно станете рекрутером или HR-менеджером и будете работать в компании о которой могли только мечтать.

Хотите получить отличную работу?