Во «Фланте» по-настоящему дружная команда и комфортная рабочая среда.

Вы никогда не останетесь один на один со сложной задачей; никто не осудит за отсутствие знаний и опыта — вам всегда помогут.

Для нас важен результат, а не время, проведенное за служебным компьютером. Поэтому личные вопросы можно без проблем решать в рабочее время.

В 2021 «Флант» признали одной из лучших российских ИТ-компаний по показателю Happy Index — 80,7%. Индекс отражает уровень лояльности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Для сравнения, лучшее значение в отрасли — 85,7%, худшее — 56,4%.

«Флант» — первый в России Kubernetes Certified Service Provider и Silver Member в CNCF. Мы обслуживаем 200+ K8s-кластеров и 3000+ приложений в production для российских и зарубежных клиентов. Инженер-новичок за полгода работы во «Фланте» может стать профессионалом.

Работа у нас — это быстрое и всеобъемлющее погружение не только в Kubernetes, но и в большое количество связанных технологий, языков и фреймворков. Мы на переднем крае развития cloud native-стека.

DevOps-инженеры получают сертификаты Certified Kubernetes Administrator (CKA).

Нет потолка для карьерного роста: среди наших топ-менеджеров есть те, кто начинал с позиции рядового инженера и junior-разработчика.

«Флант» создает продукты с открытым кодом: werf, Deckhouse, shell-operator и не только. Мы активно участвуем в Open Source-сообществе и помогаем сотрудникам стать его частью.

Наши инженеры работают с инфраструктурой разного масштаба, в том числе enterprise-уровня. Часто это сложно, но в то же время невероятно интересно.

Эксперты «Фланта» выступают на главных российских ИТ-конференциях: HighLoad ++, DevOpsConf и других.

«Флант» — распределенная компания. Мы работаем и живем в более чем 30 городах по всему миру, от Португалии до Таиланда. У нас нет привязки к офису. Можно работать откуда угодно, где есть интернет.

Мы придерживаемся принципа remote-first («удаленка прежде всего»). Отказавшись от офисов в 2016 году, мы стали продуктивнее, но главное — свободнее.

За 5 лет полной удаленки мы довели рабочие процессы почти до идеала, автоматизировали всё, что можно автоматизировать. Наши основные рабочие инструменты — Slack, Google Meet и собственный таск-менеджер. Весь документооборот — электронный.

Если вы планируете со временем переехать в Евросоюз, мы готовы помочь организовать выплату зарплаты в любую страну ЕС.

Конкурентная ЗП.

Performance review с частотой от 3 до 6 месяцев в зависимости от специфики команды.

Мы стремимся к тому, чтобы сотрудникам было комфортно, чтобы они росли материально. Мы всячески в этом помогаем.