Юра Галустов больше 10 лет работал в российских компаниях и дорос от разработчика до CTO. Но несколько лет назад решил переехать в Австралию. О том, почему он переехал и почему именно в Австралию, как там живется, как получить визу и переехать, как найти работу и построить карьеру в чужой стране, я расспросила Юру.



Примечание. Это экспериментальный материал — расшифровка подкаста GetIT. Естественно, публиковать только подкасты и только расшифровки мы не будем. В блоге появятся статьи о работе, релокации, аналитика зарплат и интервью с разработчиками, CEO и CTO. Сам подкаст и текстовая расшифровка для удобства под катом.

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.



Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

In-Memory — набор концепций хранения данных, когда они сохраняются в оперативной памяти приложения, а диск используется для бэкапа. В классических подходах данные хранятся на диске, а память — в кэше. Например, веб-приложение с бэкендом для обработки данных запрашивает их в хранилище: получает, трансформирует, а по сети перегоняется много данных. В In-Memory вычисления отправляются к данным — в хранилище, где обрабатываются и сеть нагружается меньше.

Благодаря своей архитектуре, в In-Memory в разы, а иногда и на порядки, быстрее скорость доступа к данным. Например, аналитики банка хотят посмотреть в аналитическом приложении отчет по выданным кредитам в динамике по дням за прошлый год. Этот процесс на классической СУБД займет минуты, а c In-Memory появится почти сразу. Всё потому, что подход позволяет кэшировать гораздо больше информации и она хранится в оперативной памяти «под рукой». Приложению не нужно запрашивать данные у жесткого диска, доступность которых ограничена скоростью сети и диска.

Какие еще возможности доступны с In-Memory и что это за подход, расскажет Владимир Плигин — инженер компании GridGain. Этот обзорный материал будет полезен разработчикам бэкенда веб-приложений, которые не работали с In-Memory и хотят попробовать, или интересуются современными трендами разработки программных решений и проектированием архитектуры.

Примечание. Статья основана на расшифровке доклада Владимира на конференции #GetIT Conf. До введения самоизоляции мы регулярно проводили митапы и конференции для разработчиков в Москве и Санкт-Петербурге: обсуждали тренды, актуальные вопросы разработки, проблемы и их решения. Сейчас конференции не провести, зато самое время поделиться полезными материалами с прошлых.

В конце 2017 года мы создали Telegram-бота Headz analytics. Он мониторит зарплаты в IT-отрасли для самых популярных языков программирования в 12 крупнейших городах России. Бот выдает информацию как по вилке зарплат и ожиданиям работодателей, так и зарплатным ожиданиям соискателей из открытых источников: HeadHunter, Хабр Карьера, Telegram, а также нашей собственной базы.



За зиму 2019-2020 года мы собрали данные по спросу и предложению в IT и обработали. Что получилось: максимальная средняя зарплата в IT не в Москве, соотношение предложений резюме и вакансий иногда достигает 14 к 1, а в регионах встречаются специальности, для которых есть только одно предложение от работодателя на целый город. Остальные выводы из цифр — в статье с графиками и диаграммами.

Новый сотрудник в компании может стоить как новый MacBook — от 100 000 рублей. Стоимость часа CTO (Chief Technology Officer), техлида и HR, которые участвуют в поисках, отсеве резюме и собеседованиях, складываются в эту сумму. Но и это не самая большая цифра. Поиск может затягиваться на месяцы, за публикацию вакансии на HeadHunter нужно платить, а еще не учли упущенную прибыль от того, что нет нового сотрудника, а старые перерабытывают.



Меня зовут Светлана Петровичева, 10 лет я работаю в IT-рекрутинге. Я поговорила с несколькими CTO о том, как у них проходит найм, почему они вынуждены тратить на подбор разработчиков десятки часов, на чём они теряют деньги, где болит больше всего и почему один сотрудник стоит как новый MacBook и даже больше. Если вы CTO, вам всё будет знакомо, но вы сможете посмотреть несколько вариантов (или подсказать в комментариях), как выбраться из воронки рекрутинга. Если разработчик, то узнаете, что заставляет страдать вашего CTO или техлида. Под катом посчитаем в цифрах во сколько обходится один разработчик, формулы расчёта потенциальных убытков, мысли руководителей компаний и стартапов о том, в чём проблема найма для CTO и варианты решения.

Недавно на Хабр вышел перевод статьи «Оцениваем рекрутеров по холодным письмам». Примечание переводчика и 120 комментариев показывают, что тема болезненна для русскоязычных разработчиков, а рынок рекрутинга в IT токсичен. С одной стороны страдают разработчики: завал писем на почте, звонки от рекрутеров, которые потом внезапно пропадают, нелепые вакансии с релокацией в Гватемалу, предложения сеньорам поработать в молодом стартапе джуном и собеседования с вопросами «почему люки круглые». С другой — сами рекрутеры страдают от некомпетентных коллег, которые выставляют их как спамеров не отличающих Java от JavaScript, и раскидывающихся вакансиями без разбора, будто они риэлторы на Авито.



Меня зовут Светлана Петровичева, 10 лет работаю в IT-рекрутинге, основатель рекрутингового агентства и платформы для поиска работы в IT. У меня есть мечта избавить IT-рынок от токсичности. Поэтому сегодня я поделюсь своим опытом, поделюсь некоторыми полезными приемами и попробую описать, как работают рекрутеры. Вы узнаете как разработчикам оценивать вакансии и компании, как вас находят и оценивают рекрутеры, влияет ли «личный бренд» на зарплату и почему ее не пишут в вакансиях. Также дам несколько рекомендаций как подготовить резюме, чтобы вы зарабатывали чуть больше, как поймать вакансию раньше остальных, почему «справедливой» зарплаты не существует, а в конце опишу свое видение, как избавиться от токсичности на рынке найма в IT.