- Возможность менять проекты, предметные области, платформы, с которыми ты работаешь. Полностью отсутствует такое понятие как "застой" - всегда можно получить новый опыт.
- Свободный формат работы office/remote. Система office hotellin - можно приехать в любой офис компании в РФ, занять там любое свободное место и работать.
- Крупнейшие компании и очень амбициозные проекты в портфеле. Для БА это крайне важно - работаешь с главными гигантами мирового бизнеса.
- Очень четко выстроенные процессы, полная автоматизация всего, что нужно сотруднику. Вообще не отвлекаешься на административные вопросы, вся информация под рукой.
- Очень крутые профессионалы, у которых можно учиться. В одном только Питере около 280 бизнес-аналитиков. Есть даже со-авторы BABOK :)
Так что определенно есть у кого поучиться, взять пример, спросить совета. - Компания старается не отставать от рынка в плане финансового вознаграждения сотрудников. Я занимаюсь наймом бизнес-аналитиков и могу с уверенностью сказать, что мы предлагаем хорошие условия.
- Много внутренних комьюнити по самым разным профессиональным и непрофессиональным областям: от .Net и менеджмента до йоги и бега.
Компания очень большая (на момент написания отзыва - более 47 тысяч человек). Можно сказать, что здесь вы не найдете "дух стартапа", зону комфорта и трепетную персональную заботу. Да, есть HR и ресурсный менеджер, которые не бросят вас одного и всегда помогут. Но EPAM это скорее про замотивированных на рост людей, про профессиональные вызовы.
Если вы хотите стабильную, достойную зарплату, безграничные возможности для обучения, интересные внутренние и внешние проекты, понимание, что вам всегда помогут, подскажут, направят, то ЕПАМ - наилучший вариант.
- Много очень крутых профессионалов, у которых есть чему поучиться.
- Полная автоматизация всех необходимых сотруднику процессов. Нет необходимости писать кучу бумажек и бегать с их согласованием.
- Интересные проекты. Постоянно появляются новые.
- Огромные возможности для обучения. Вебинары, курсы, программы на любую IT тему. Совершенно бесплатно. Отличная менторинговая программа.
- Отличные менеджеры. Всегда готовы поддержать, помочь, направить. Поддерживают комфортные условия на проекте.
- Большая компания с большим числом своих внутренних комьюнити на любой вкус.
- Хороший соц.пакет. Никаких задержек с зарплатой.
- За два года работы не нашла.
Удаленная работа по дефолту, возможность гибко регулировать внепроектную нагрузку, прозрачная система изменения должности и оценки профессиональных навыков, отсутствие системы оценки работы по затраченному времени, много возможностей обучения, возможность менять домены и проекты в рамках одной компании.
Добрый день! Спасибо большое за отзыв! Очень рады, что вы нашли для себя много возможностей для развития в EPAM.
Процесс релокации полностью зависит от вашего начальника, т.к. именно он подает заявку на вашу релокацию.
Стабильность (хотя в этом году относительная)
Хороший соц.пакет
Разрешают работать удаленно (но с кучей условий)
Вы никогда не будете сами выбирать проект, на котором работать. За вас это будут делать ваши многочисленные начальники, а вас просто поставят перед фактом.
Во внутренней системе отзывов гадость про вас может написать любой желающий. Это никак не контролируется, и негативный отзыв нельзя ни оспорить, ни удалить. Зато проекты вам будут раздавать с оглядкой на эти отзывы.
Готовьтесь быть джуном вечно. Проще уволиться и прийти на должность выше, чем добиться повышения внутри компании (так некоторые и делают).
Болото: практически каждый месяц обязательные онлайн "тренинги" про то, как быть послушным и удобным сотрудником корпорации, устаревшие инструменты для коммуникации.
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь! Вы можете заполнить заявку на релокацию самостоятельно, либо обратившись в команду Internal Mobility или к вашему HR, а можете попросить помощи у ресурсного менеджера. Попробуйте ещё раз, и пусть у вас всё получится!
Что касается карьерного роста — команда постоянно работает над упрощением прохождения ассессмента (уже сейчас можно пройти ассессмент только на основании полученных сертификатов). Вся информация о том, что необходимо для перехода на новый уровень, находится в открытом доступе на внутренних ресурсах.
Обязательными являются тренинги, касающиеся различных полиси по информационной безопасности, комплаенсу, взаимоотношениям с клиентами, внешним коммуникациям и т.д. Чтобы не подписывать регулярно эти документы в бумажном виде, компания разработала площадку, где эти тренинги можно проходить в формате игр и квизов.
Надеюсь, мой комментарий поможет решить ваши вопросы. Успехов вам!
Очень здорово, что есть контакт с руководством - чётко видно структуру от себя и до основателя фирмы.
Также есть всякие социальные плюшки в виде компенсаций за спорт, обучение и т.д.
Зарплата средняя по рынку, но это не мало, плюс она регулярно пересматривается. И если хочешь поднять свой уровень, как работника, есть чёткое понимание, что именно нужно делать.
Наличие менеджера, отвечающего за развитие работника. Огромное количество внутренних сервисов, делающих работу и развитие очень прозрачными и понятными. Также есть возможность релокации, которой активно пользуются сотрудники
Это аутсорс, и иногда человек вынужден искать проект, когда ещё не хочет уходить с текущего, потому что, например, бюджет заканчивается
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв, очень приятно, что так много всего отметили. Успехов вам!
Хороший коллектив, грамотное руководство (со стороны Epam) , почти полное отсутствие бюрократии (если вы раньше работали в Сбере, то для вас ее вообще не будет), хорошее оборудование, хорошее обучение
Для меня основной минус был это условия релокации за рубеж.
Основные моменты :
1)Только с уровня senior (не понятно почему, на многие проекты требуются middle/middle +)
2)Очень мало зарубежных проектов (во всяком случае в РФ, от коллег слышал, что кардинально другая ситуация в Белоруссии) попав на который вы можете иммигрировать
Фактически такие условия делают релокацию крайне сложной и выгоднее уже с уровня middle искать самому работодателя
+ ЗП далеко не самые высокие
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв. Рекомендую вам обсудить условия релокации с вашим менеджером или с командой Internal Mobility. На самом деле многое зависит от страны и от визовых требований той или иной страны, в том числе и требования к уровню специалиста. При релокации компания поддерживает сотрудников на всём пути, покрывает расходы на переезд и т.д. Как только начнёте погружаться в процесс, поймёте, что всё не так сложно.
Желаю вам успехов!
Если вы хотите прийти в крупную, международную компанию, которая помогает специалистам расти профессионально и личностно. Ели вы хотите работать в большом и дружном коллективе, если вам нужны новые, интересные знакомства и компания, где вы будете чувствовать себя частью чего-то важного. Если все это про вас, то вам сюда.
Грамотная кадровая политика (заработные платы, работа с сотрудниками, организация онлайн мероприятий, преференции и т.п.).
Хорошо выстроенная система обучения сотрудников.
Комфортная рабочая атмосфера.
Прозрачность карьерного и зарплатного роста.
Особенная атмосфера поддержки и взаимопомощи внутри всей компании и между всеми подразделениями.
-
Здравствуйте! Большое спасибо за развёрнутый отзыв! Приятно, что так много всего подметили.
Приходите посмотреть на энтерпрайз разработку, более-менее выстроенные процессы и жизненный цикл разработки. Как только всё увидите - бегите. Со строчкой "EPAM" в резюме вас будут искать очень многие, т.к. она гарантирует прямые руки.
Отлично выстроенный жизненный цикл разработки.
Унылые проекты с капризными заказчиками. Переход в другой проект крайне затруднителен, работодатель не заинтересован в этом, хотя постоянно утверждает обратное.
Сеньоры сидят за мониторами 22 дюйм, испанский стыд.
Здравствуйте! Жаль видеть, что вы столкнулись с такими проблемами. Напомню, что в EPAM, кроме выстроенного цикла разработки ПО, есть выстроенный процесс решения проблем сотрудников. Если возникает какой-то вопрос— обратитесь к вашему ресурсному менеджеру или HR-координатору, вместе вы сможете разобраться.
Если вы не будете сообщать о проблемах, будь то с оборудованием или проектом, то, конечно, менеджер не сможет вам помочь.
Надеюсь, вы сможете разрешить все вопросы. Желаю вам успехов!
Не самый плохой вариант, особенно после Белтелерадио . Большая компания, в многих вопросах лояльны, но не самый хороший вариант на рынке. Если есть возможность, то лучше выбрать другое место для работы.
Стабильность. Возможность получения опыта. Не самый плохой вариант.
Проработал в компани несколько лет и могу сказать, что зарплата ниже чем везде и сложно продвигаться по карьерной лестнице. Валят на внутренних экзаменах лишь бы сэкономить на зарплате сотрудников.
Так же могут в команде попасться лентяи за которых приходиться работать. О начальстве не могу ничего хорошего сказать.Одним словом epam.
Здравствуйте! Спасибо за вашу оценку. Никто не заинтересован в том, чтобы «завалить» сотрудника на внутреннем экзамене (ассессменте). Наоборот, все заинтересованы в квалифицированных экспертах, без них не могут состоятся проекты. В компании, как вы знаете, есть определённые «матрицы компетенций» по каждому направлению, всё открыто и прозрачно. Если каким-то требованиям кандидат не отвечает, то он не сможет пройти ассессмент. Но это не значит, что нужно сдаваться. Можно подготовиться, посмотреть, чего не хватает, и через какое-то время снова попробовать. Для оценки знаний собирается комиссия, которая состоит из ведущих экспертов направления. Это могут быть в том числе коллеги из других стран, потому что в комиссии участвуют те, с кем вы не пересекались в работе, чтобы получить объективную оценку. Они тратят на это своё время и заинтересованы в том, чтобы вы успешно прошли ассессмент.
Я желаю вам карьерных успехов и рекомендую попробовать снова!
Убедиться, что вы одинаково понимаете условия соглашения
Известная, стабильная, крупная компания
В моем опыте было много расхождений между договоренностями и реальностью - тут речь именно про EPAM и внутренние процессы, а не про проекты
Здравствуйте! Спасибо, что поделились. Я бы рекомендовала обратиться к вашему HR (посмотрите в профиле Telescope, кто ваш HR).
Желаю вам разрешить все расхождения и дальнейшего профессионального и карьерного развития в нашей компании!
EPAM нанимает в подразделение EPAM Anywhere, вы не привязаны к какому-либо офису, и вас не будут загонять в офис после окончания пандемии.
Любой разработчик с любыми компетенциями найдёт себе работу. Неограниченные возможности для обучения. Возможна зарплата сильно выше рынка при соответствующем проекте.
Галера, она и есть галера. Даже когда крутая. EPAM не разрабатывает собственные продукты (кроме внутренних).
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв! На самом деле, помимо многочисленных собственных внутренних разработок, в компании много разных клиентских проектов, в том числе проекты полного цикла. Команда ЕРАМ принимает участие в обсуждении развития продуктов и процессов вокруг разработки, выполняет R&D задачи и напрямую влияет на архитектуру. Помимо этого есть Open Source проекты, поддерживаемые EPAM, а также Innovation Lab, где разрабатываются ноу-хау решения. Выбор есть. Желаю и вам найти интересный проект!
Ищите прямого работодателя. Я попал в ужасную ситуацию. Просил отдыха у менеджера из-за проблем со здоровьем - он мне его дал, но перед самым началом отменил - затащил меня на другой проект - иначе такого хорошего я больше не получу. Я мучался на проекте и не мог работать - меня тянул тимлид который не обращал внимания на мои просьбы о помощи. Я ходил постоянно к врачам - не мог получить больничный и диагноз. Просил помощи у менеджера - но получал отказы. Когда я пожаловался клиенту - они дали мне отдых, но было уже поздно. Я работал(имитировал работу) с отслоеной сетчаткой 5 месяцев. Оказалось, они гнались за премиями, и поэтому делали всё, чтобы я не уходил на отдых. Сейчас я стал почти инвалидом и не могу работать за компьютером.
Туда берут даже дураков. Очень много людей в менеджерском состове, которые не любят IT, a гонятся за зарплатами, с ними нужно быть осторожным.
Очень глупый и жадный менеджмент. Заставляет работать без отпусков, чтобы не потерять бонусы. Пытается доводить ситуацию до больничных.
Здравствуйте!
Сожалею, что у вас сейчас такая трудная ситуация. Надеюсь, вы скоро поправите своё здоровье.
У каждой истории есть две стороны («Audi alteram partem»), и я попытаюсь представить вторую.
На проект насильно никого забрать не могут ― начало работы и условия на новом проекте всегда обсуждается с сотрудником, итоговое решение ― за вами.
Все больничные оформляются строго в соответствии с законодательством РФ. Поскольку врач вам его не предоставил, компания не могла отправить вас на больничный, однако пошла навстречу и предоставила отпуск по вашей просьбе. Компания на протяжении нескольких месяцев поддерживала вас, несмотря на низкую эффективность работы, давая время решить свои трудности, а при увольнении решила выплатить выходное пособие.
Коллеги уделяли вам очень много времени и внимания, предлагали свою помощь в поиске врача и клиники и всегда поддерживали вас. И сейчас мы желаем вам скорейшего восстановления!
Отличная площадка для старта карьеры в IT - за годы работы они научились достаточно быстро выращивать кадры. При должных амбициях можно достаточно быстро дорасти до синьора.
Возможность роста, вплоть до смены направления деятельности. Большой ассортимент проектов. Хорошая система обучения сотрудников. Отличная программа ДМС.
Низкие зарплаты относительно рынка (но сейчас, вроде как, это выравнивается).
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв. Не стесняйтесь спрашивать у вашего ресурсного менеджера или HR про возможности карьерного развития. На самом деле в компании множество вариантов, в каком направлении можно развиваться уже зрелому разработчику (senior+). Посмотрите подробнее на карьерный путь на сайте: https://www.epam-group.ru/careers, или же на внутренних ресурсах. Надеюсь, вы сможете найти интересное направление и продолжите развиваться в нашей команде!
-Релокация возможна, но воспользоваться очень сложно.
-Курсы английского языка нацелены в первую очередь на сдачу внутреннего экзамена.
-Хороший старт для junior.
-Мало интересных задач и проектов.
-Много legacy кода.
-Ваш профессиональный и карьерный путь зависит, как правило, только от ресурсного менеджера.
Здравствуйте! Спасибо, что поделились.
Релокация действительно сложный процесс. К тому же сейчас он затруднен в связи с понятными причинами. Но, так или иначе, компания оказывает полную поддержку при подготовке всех документов и при переезде. А вот сама возможность релокации ― это как новый этап в карьере, конечно, для переезда необходимо иметь определенный опыт работы и уровень английского языка.
Ваш карьерный путь, как и релокация, зависит полностью от ваших навыков, опыта и желания развиваться, а не от ресурсного менеджера. Если у вас возникают с ним какие-то сложности, вы всегда можете обратиться к HR-координатору.
Желаю вам успехов!
Для меня очень важно было то, что тут каждый проект разный, разные сферы, разные технологии, очень большое сообщество. Начинали проекты с чистого листа, с самыми новыми технологиями и изучать все это было круто, начинающим разработчикам тут уж точно будет чем заняться и где расти. Так же классно было то, что когда я захотел уйти из фронтенда в бэкенд, это не вызвало никаких проблем, мне быстро нашли проект по моим запросам и интересам (конечно, у меня были знания и опыт для работы, но праймари скил у меня фронтенд). Я не встречал компанию, которая может предложить что-то такое же своим сотрудникам
Определенно в EPAM есть и плюсы и минусы. Компания большая, есть бюрократия, хоть и терпимая, на моей памяти не было вопросов, которые решились бы дольше 2-3х дней. Компания обеспечивает вас всем, рабочее место, достойное оборудование, тут никому не выгодно, чтобы из-за деревянных машин, вы работали дольше обычно. Хорошие бенефиты, хоть и есть компании с лучшими предложениями (яндекс например предлагает больше), соц пакет и все такое. Важный момент, что вам тут не могут понизить зарплату и не выгоняют, если на данный момент нет для вас проекта, вам так же платят и вы не пойдете на улицу или "отпуск".
Многие, кто остался недоволен EPAM говорят про зарплату. Хочу сказать, что на самом деле все зависит от вас, если вы круто перформите, то нужно идти к своему менеджеру и просить больше. Само собой, ваш менеджер не умеет читать мысли, и не узнает, если вас что-то не устраивает, до тех пор, пока вы сами не скажете. Могу сказать точно, что сегодня, в России, я не найду компанию, которая предложит мне лучший оффер. Ну и еще момент, конечно лояльность вознаграждается, как зарплатой, так и проектами.
Здравствуйте. Спасибо за такой развернутый комментарий.
Желаю вам всяческих профессиональных успехов!
Не тратьте свое время попусту: изучайте как можно больше. Очень много доступных курсов и людей которые помогут сориентировать вас в дальнейшей карьере
Много возможностей для начинающих специалистов
Проекты сомнительного качества. Есть возможность попасть не по своему профилю, долго сидеть на бенче
Добрый день! Спасибо за ваш комментарий.
Возможностей для профессионального развития в компании действительно много, и одна из них — это возможность выбора проектов. Со сменой проекта вам могут помочь ресурсный менеджер и HR-координатор. Бенч многие рассматривают тоже как возможность — возможность найти время для прохождения того множества курсов, которые предлагает компания.
Желаю вам успехов!
Надежная компания, профи
Отличные сотрудники HR, быстро и просто оформили. В отпуск разрешили пойти через месяц работы, так как были давно куплены билеты. Сопровождение со стороны руководства - отличное
В компании клево, но не понятно каково будет работать на проекте заказчика. Интервью с заказчиком есть но оно не дает полного понимания.
Для Волгограда очень хороший вариант, но многое в компании зависит от удачи - можно попасть как на ужасный проект, так и на очень хороший. В целом компания дает все возможности работать и развиваться и прислушивается к пожеланиям и хотелкам.
- Для Волгограда это действительно одно из лучших мест как по оплате труда, так по возможностям профессионального развития. Есть возможность работать с крупными проектами/заказчиками, пробовать новые технологии, работать по отлаженным тех процессам (скрам, код ревью). Компания заботится о развитии сотрудника, есть уйма курсов/видео по тем или иным технологиям и скиллам. Есть хороший повод подтянуть английский на внутри-компанейских курсах языка и использовать его на проектах при общении с заказчиками или англоговорящими коллегами. Ну и есть возможность релоцироваться с помощью компании в локацию как в РФ, так и в других точках мира и это не фиктивная возможность, люди действительно переезжают жить и работать в другие города и страны.
Большая бюрократия, кроме хороших проектов есть крайне унылые со странными технологиями, соскочить с которых будет очень сложно. Повышение на следующую ступень должности - также долгий бюрократический процесс, где можно попасть на неквалифицированных экзаменаторов.
Отличное место для того чтобы научиться качественным подходам промышленной разработки ПО для новичков.
Люди уже познавшие дзен в своей области могут найти проекты с очень нетипичным сетапом и разработка не будет рутиной.
Сильные процессы и команда.
Много доступных активностей и инициатив для участия.
Много возможностей для роста как карьерного, так и профессионального.
Отсутствие возможности роста в должности "по блату".
Некоторые аспекты могут разниться в зависимости от локации и направления.
Некоторые сильные стороны и подходы, принятые в компании, могут быть нивелированы процессами на конкретном проекте.
Компания нацелена на развитие сотрудников
Первое время теряешься в обилии внутренних сервисов
Хорошая компания для начинающих.
Для уже умеющих - есть хорошие возможности для дальнейшего серьезного роста.
Нет действительно интересных и сложных проектов, по большому счету из серии CRUD/JSONукладчик.
Зарплаты ниже рынка.
Стало много бюрократии.
Здесь очень классно :)
Открытые, отзывчивые сотрудники и менеджеры, интересные проекты, много возможностей для развития
Грамотно подходите к выбору проекта.
Прозрачные процессы роста и развития. Хотя все же многое зависит от ресурсного менеджера.
Не все менеджеры могут эффективно совмещать в работе достижение целей проекта и заботу о сотрудниках.
Для новичков старт карьеры в Epam это одна из лучших возможностей работать в IT
Возможность работать удаленно. Отличная команда. Быстрое профессиональное развитие
Проектные ноутбуки не всегда современные
Отличнейшее место!
- Безграничная возможность для обучения и сертификации: английский, свои и сторонние обучающие ресурсы, бесплатные ваучеры на сертификацию
- Огромный выбор внепроектной активности: онлайн игры с коллегами, неформальные болталки, оффлайн встречи
- Очень сильное профессиональное комьюнити
- Интересные проекты, которые ведутся "как надо", а не "на отвали"
- Повышение ЗП, которое не надо выклянчивать и угрожать увольнением
- Возможность дистанционной работы
Не нашел, хоть и активно искал
Я считаю, что Epam один из лучших работодателей в мире!
Кроме этого, здесь есть все что я ценю в работодателе: честность, прозрачность процессов. Большинство сотрудников понимают, что им нужно сделать, чтобы расти дальше, а компания предоставляет все возможности для этого.
Добрый день! Спасибо большое за ваш отзыв, за вашу поддержку. Желаем вам интересных проектов!