Оценка компании «КРОК» сотрудниками

Хотите участвовать в новом, амбициозном, создавать свое, влиять на изменения, есть для этого энергия - вам сюда. 

Интересные масштабные задачи

Легко выстраивать горизонтальные связи и находить поддержку, умные хорошие люди вокруг

Можно влиять на процессы, менять и улучшать

Люди в КРОК - это open-minded community, всегда готовое общаться и помочь. Интересные проекты и возможности попробовать себя во всём.

Кому-то может показаться недостатком, хотя по факту им не является: надо научиться говорить словами через рот.

Обо всём.

О своих зарплатных ожиданиях, о том, что очень классно и о том, что очень плохо, о том, что мешает твоей работе, о том, с кем и чем ты хочешь/не хочешь работать. Честно и открыто обо всём говорить и уметь аргументировать свою позицию. Ресурс-менеджер/техмен не телепаты и не умеют читать мысли, но они точно хотят создать для тебя максимально комфортные условия (:

Развитая корпоративная культура, классный соцпакет, множество внешних и внутренних мероприятий, как обучающих, так и развлечения ради.
Возможность работать в разных проектах, а не засиживаться годами в одном. Для меня, как для разработчика, также очень важно, что я могу сообщить своему ресурс-менеджеру о своём желании работать/не работать с определёнными технологиями и, по моему опыту, он всегда прислушается и подберёт для меня проект с подходящим стеком.
Никакой токсичности ни внутри команды, ни со стороны руководства. Горизонтальные связи.
Возможность обучаться, проходить сертификации, посещать конференции.
При желании можно, помимо работы непосредственно над проектом, пробовать себя в качестве спикера на различных мероприятиях (как внешних, так и внутренних), ментора/лектора в нашей летней школе, помогать развивать бренд или принимать участие во внутренней трансформации.
Заработная плата и размеры премий обсуждаются непосредственно с ресурс-менеджером и во многом зависят от тебя самого.  Премирование ежеквартальное и любое движение сотрудника сверх его прямых обязанностей обычно не остаётся незамеченным.
За сверхусилия на проекте также могут выдать дополнительную премию.

Иногда бывают проблемы с тем, чтобы наладить пресловутый work-life balance. Это во многом зависит от проекта и от текущей ситуации в нём. Иногда бывают периоды, когда нужно поднапрячься сильнее обычного и налаженный график может посыпаться. Кого-то такой режим работы устраивает, а кого-то нет.

В региональных офисах скучнее и меньше плюшек, чем в московском. Иногда чувствуешь себя слегка обделённым (: 

Если у вас есть идеи и вы можете их обосновать, вам точно дадут возможность их реализовать!

Возможность для реализации себя. Нет ограничений или блока для развития. Крутейший соцпакет

Может быть семейственность. Люди работают по долгу в КРОК. Это может стать своего рода зашоренностью 

Соцпакет, креативная адекватная команда, интересные задачи

Иногда настолько интересные задачи, что забываешь про work&life balance

Отличная возможность старта карьеры для студентов: гибкий график, практики, зимние/летние школы, возможность совмещения с университетом, лояльность, дистанционная работа и т.д. 

Корпоративная культура на высоком уровне - различные мероприятия для сотрудников,  ДМС, тренажерный зал, корпоративные привилегии, оплачиваемое обучение, тимбилдинги и т.д.

Возможность роста не ограничена - можно участвовать в различных проектах, развиваться в нескольких направлениях - это только поощряется. 

В коллективе семейная атмосфера, все общаются на "ты" :)

Иногда нужно быть готовым к переработкам

Главное проявлять себя и стремиться к саморазвитию, это хорошо вознаграждается

Гибкий график для студентов. Возможность удаленной работы. Реальный и быстрый карьерный рост в адекватных временных рамках. Ненормированный график.

Ненормированный график.

Открытость возможностям, инновационность,  осознанность

Работаю в компанию уже более 5 лет ведущим аналитиком на проектах заказной разработки ПО.

Основное достоинство КРОК - превосходное отношение компании к собственным сотрудникам.

В компании прекрасно понимают, что персонал - это главный ресурс для достижения целей. Поэтому компания максимально вкладывается в сотрудников. 

Это касается и профессионального развития, и организации досуга сотрудников.

В КРОК работает институт корпоративного обучения (т.е. действительно работает, а не существует "на бумаге"), так как компания заинтересована в постоянном росте специалистов.

Ещё одним преимуществом является продуманная система аттестации сотрудников - до сотрудника доводится качественная обратная связь, сотрудник понимает куда он развивается, что ему нужно сделать для дальнейшего продвижения и т.д.

Проектные команды, в которых мне приходилось работать, в основном состоят из интересных, открытых и готовых помочь людей. С такими людьми приятно работать.

Затрудняюсь ответить.

Хорошие зарплаты, в коллективе много профессионалов, при этом к новичкам приставляются менторы, для того чтобы новичок быстрее мог влиться в профессию. 

Гибкость — ты можешь работать когда угодно, главное твои результаты

Сильная команда, нацеленность на результат и развитие, минимум бюрократии, сильная школа наставничества

Хочется больше диверсификации проектов по направлениям и заказчикам

Гибкий график

Минимум бюрократии

Классные коллеги

Крутые проекты 

За последние пару лет полечили много багов в процессах компании благодаря постановке внедрения изменений на поток. Если до этого было на 4/5, то сейчас твердая 5/5.

Если попадаешь в долгоиграющий проект, то бывает сложно с него соскочить, когда надоело. Пока бегал в проекте "под" ведущим аналитиком совсем не удавалось проявить себя, поскольку информационные потоки были замкнуты на ведущем. Повезло, что она ушла в декрет: оказалось, что я - тоже хороший аналитик и карьера поперла.

Тебе создадут все условия для комфортной работы и профессионального развития

Т.к. компания крупная, есть некоторые моменты присущие крупным компаниям.

Свобода, развитие и команда

Возможность развиваться в профессиональном плане под руководством опытных коллег, которые всегда готовы помочь.

-

Крок - это правда отличное место, тут все дружно, интересно и драйвово. Нет безумья, чересчур долгих согласований и чего-то подобного, которые есть во многих других крупных ит-компаниях. Есть интересный процесс работы и всегда есть работа, которая не даст заскучать

Наличие шеф-повара. Это реально вкусно. А вообще, кроме шуток, крок - это отличное место для получения опыта, интересные проекты, дружная команда и хорошие условия работы вызывают привыкание. Некоторые сотрудники уже даже не представляют свою жизнь без будоражущего кровь цейтнота и постоянной рабочей активности

Заработная плата на аналогичные позиции в других компаниях выше

ЗП выше средней по рынку, довольно много плюшек от компании.

Очень большая свобода в действиях - нет строгого надзора. Но это также учит самоконтролю, потому что если ты делаешь работу достаточно качественно и в срок, то тебя и не нужно пристально контролировать.

Еще нравится, что все коллеги дружелюбны и готовы помочь в меру своих возможностей. Причем это относится ко всем и заложено на уровне корп. культуры.

Гибкий график - работай когда хочешь, просто будь на связи в мессенджерах или почте.

Проектная деятельность и практически полный B2B. Много гос. заказов. Проекты во много похожи - системы документооборота и т.д. После парочки таких все же может несколько наскучить.

Также то, что компания очень большая имеет свои минусы - если есть какая-то, то от задумки до реализации может пройти немало времени.

Гибкий график

Обширная программа обучения и повышения квалификации

Много новых интересных проектов

КРОК классный!

Я ставлю оценку "9" в шкале "Насколько бы вы порекомендовали КРОК знакомым" только потому, что не каждый человек может быть по духу человеком коллектива КРОК. Это просто про черты характера, которые могут быть свойственны или не свойственны сотруднику, и в зависимости от них ему будет или не будет комфортно в КРОК (: Ребята в коллективе энергичные, приветливые, генерирующие постоянный поток идей!

КРОК внимательно прислушивается к тенденциям на рынке, и в компании постоянно циркулируют интересные проекты и пилоты с применением новых технологий, порой даже не до конца прощупанных и еще не переоцененных на рынке.

Я благодарна компании за гибкость в проектных активностях, где я могу попробовать себя как в привычной роли разработчика, так и в новой для себя роли аналитика и эксперта по управлению знаниями, например.

КРОК приветствует амбиции в сотрудниках и дает инструменты для развития по намеченному вектору. Я знаю, что кто-то, возможно, может не согласиться, сетуя, что руководство не дает пинка к развитию, но я - приверженец мнения, что "если тебе не везет - вези себя сам", компания дает возможности, которыми можно воспользоваться, и она не должна заставлять меня ими пользоваться, если я сама не способна (:

В компании очень круто проработанная корпоративная культура. Мои друзья иногда шутят, что я звучу, как сектант, когда рассказываю о работе и о команде (: Много разнообразных активностей для корпоративного отдыха, потрясающие корпоративы, оплачиваемые обучения, обширная корп.библиотека бесплатных образовательных ресурсов. Обеды! Это же лучшее, как может позаботиться работодатель о своем сотруднике, чтобы тот не переживал, где добыть еду (:

В КРОК много разных проектных активностей и направлений, и очень широкий пул используемых технологий. Думаю, благодаря этому можно найти практически под любого специалиста интересные задачи и крутые проекты.

У меня не было проблем с проектным менеджментом, но я наслышана, что на некоторых проектах есть разлад с руководителями проектов.

На некоторых проектах практикуются переработки.

В некоторых проектных командах члены команды могут работать по ночам (когда им удобнее), и это может сказываться на эффективности коммуникации с такими членами команды. Но это, скорее, не минус, а особенности взаимодействия внутри коллектива.

Гибкость развития: вы всегда можете обсудить с начальством чем вам интересно было бы заниматься и чем компании нужно, чтобы вы занимались и найти максимально выгодный для вас и для компании вариант. Нет такого, что "мы тебя наняли 3 года назад гайки заворачивать, вот и заворачивай".

Хороший антикризисный менеджмент. Компания уже пережила не одну экономическую встряску и все прошла с минимальными, на мой взгляд, потерями. Вообще степень адаптации к непредсказуемости нашей экономики очень высокая.

Автоматизация внутренних процессов: сдать авансовый отчёт по командировке, заказать экзамен, заказать оборудование для рабочего места - всё происходит в два клика и по понятным процессам. Никаких хождений к кому-то за подписями, выяснений.

Компания вкладывается в обучение сотрудников. Здесь это не "что-то ты засиделся, давай тебя отправим на курсы", а "выбери, чему ты будешь учиться в следующем полугодии". Учиться можно не только по технологиям, но и по софтскиллам, если тебе это интересно.

В компании много направлений, которые постоянно развиваются. Если у вас есть сомнения по поводу того, чем занимаетесь вы, вы можете пообщаться с людьми из других направлений, узнать как у них всё устроено и если очень хочется перейти к ним.

Качество управления проектами. Это большая проблема для нашей страны в принципе, об этом пишут многие аналитики. К сожалению Крок тут не исключение. Руководство компании, на мой взгляд, понимает проблему и пытается её решить. 

Частые переработки. Компенсируются хорошим соцпакетом и тем, что тебя не спрашивают как ты планируешь своё время, не требуют жёсткого присутствия на рабочем месте, если ты нормально выполняешь свои задачи. 

Коллектив и задачи

Прекрасная компания для личностного\профессионального\финансового развития.