Комментарии 23
Дорогой дневничок…
Как говорят: «Холд май бир!». Мне прислали вакансию в компанию где я сейчас работаю. Возможно даже в мою команду. Всё. Я выговорился
Уточнили вилку зарплат? Удивились?
Компанию полностью ориентируется на мои ожидания. Но я постарался назвать сумму которая меня утроит
Я бы постарался прийти на интервью, абсурда ради.
Ну они хотя бы правильно оценили вашу квалификацию)
Мне прислали вакансию в компанию где я сейчас работаю. Возможно даже в мою команду. Всё. Я выговорилсяplot twist: возможно даже на Вашу должность:) Возможно не только Вам:)
Меня подбешивает, что HRы постоянно присылают предложения, несмотря на то, что в профиле на Хабр.Карьере черным по белому написано "не ищу работу".
очередная истерика на спам от Hr
кстати — я не HR и сам иной раз негодую. но что забавно…
все требуют от рекрутеров (HR) чтобы они штудировали профиль и посылали только релевантно… мда… а подумайте — насколько это реально? в большинстве случаев — нет.
равно как и возмущаться — просто бессмысленно. потратите еще больше своего и чужого времени.
единственно правильное — просто игнорить. если вы за «эффективность» — другого способа просто нет.
кстати — я не HR и сам иной раз негодую. но что забавно…
все требуют от рекрутеров (HR) чтобы они штудировали профиль и посылали только релевантно… мда… а подумайте — насколько это реально? в большинстве случаев — нет.
равно как и возмущаться — просто бессмысленно. потратите еще больше своего и чужого времени.
единственно правильное — просто игнорить. если вы за «эффективность» — другого способа просто нет.
вероятно это все профдеформация, я надеялся, что хоть какое-то «код-ревью» они проходят перед отправкой, иначе это действительно просто спам. Я могу ошибаться, т.к. плохо знаком с методами работы HR
Заметно что плохо.
большинство HR/рекрутеров — вообще не интересует то что от них ждут «кандидаты».
большинство HR/рекрутеров — рассматривают «кандидатов» как «работу, за которую если заплатят то хорошо», а не как «мне очень нравится капаться в профилях кандидатов, особенно читать всякий бред про их навыки и где там они работали»
большинство HR/рекрутеров — нанимаются на работу кем-то, кто вообще не понимает чем и как должен заниматься рекрутер/HR
большинство HR/рекрутеров — понимают что спрашивать детали вакансий у заинтересованных лиц — бессмысленно. и ведут работу — как понимают.
результат — каждую неделю/месяц — очередное нытье с нравоучениями «как не надо рекрутировать/нанимать/собеседовать». и повторю — а кому интересно это читать?
авторы таких статей даже не понимают, что пускают «в мусор» — хотя сами свое время сожгли на гневное описывание того как «мое время сожгли очередным предложением о работе».
большинство HR/рекрутеров — вообще не интересует то что от них ждут «кандидаты».
большинство HR/рекрутеров — рассматривают «кандидатов» как «работу, за которую если заплатят то хорошо», а не как «мне очень нравится капаться в профилях кандидатов, особенно читать всякий бред про их навыки и где там они работали»
большинство HR/рекрутеров — нанимаются на работу кем-то, кто вообще не понимает чем и как должен заниматься рекрутер/HR
большинство HR/рекрутеров — понимают что спрашивать детали вакансий у заинтересованных лиц — бессмысленно. и ведут работу — как понимают.
результат — каждую неделю/месяц — очередное нытье с нравоучениями «как не надо рекрутировать/нанимать/собеседовать». и повторю — а кому интересно это читать?
авторы таких статей даже не понимают, что пускают «в мусор» — хотя сами свое время сожгли на гневное описывание того как «мое время сожгли очередным предложением о работе».
Интересно, а HR'ы вообще Хабр-то читают? У меня есть ощущение, что нет, так что этот пост прочтут не те люди, кому он адресован.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.
Анастасия, извините, наболело…