Проектное обучение в университете — что это значит на практике?
У нас в универе любят рассказывать про офигенное проектное обучение. Захотелось поделиться, как оно проходит именно с точки зрения студента.
У нас в универе любят рассказывать про офигенное проектное обучение. Захотелось поделиться, как оно проходит именно с точки зрения студента.
Вопросы применения трендов достаточно широко представлены в отечественных и зарубежных научных работах, практических коммерческих предложениях и приложениях. Тренды представляют собою эффективный аналитический инструмент и могут быть использованы для исследовательской и аналитической работы.
Хотим поделиться с сообществом тем, как у нас в Vivid проходят iOS собеседования, на что мы обращаем внимание и как оцениваем кандидатов.
В нашем блоге мы регулярно собираем истории россиян и жителей стран СНГ, которые переехали работать за границу. Собрали 10 таких историй в дайджест, чтобы кратко рассказать особенности этих стран, плюсы и минусы жизни и условия переезда.
В этом выпуске путешествуем от неизведанного Китая через якобы «незаграничную» Польшу к европейской классике. Читайте — может, какая-то страна приглянется и вы поймете, что хотите жить и работать именно там.
Группа животных — это больше, чем сумма всех членов группы. Поведение одинокого муравья трудно назвать осмысленным, но их колония способна построить прочную и хорошо вентилируемую муравьиную кучу. Одинокий журавль может легко заблудиться в небе, но стая журавлей безошибочно выбирает правильный путь миграции. Во многих сложных когнитивных процессах мы регулярно наблюдаем отличия в поведении группы от поведения её отдельных членов. Как это возможно? Даже автор статьи, кандидат наук, не может понять, как примитивные рыбы — золотые нотемигонусы, абсолютно безмозглые существа, собираясь в стаи, способны эффективно уклоняться от хищников. Автор прочитал десятки статей и учебников, проводил эксперименты, анализировал данные и консультировался с теоретиками, пытаясь понять, почему, когда речь идёт о рыбах, 1 плюс 1 получается не 2, а 3.
К старту курса о машинном и глубоком обучении мы перевели материал о том, как групповое поведение связано с композиционным (ансамблевым) обучением, где вы найдёте как кратко изложенную теорию со ссылками, так и вопросы, которые сегодня стоят перед наукой о коллективном поведении.
Изменения — это то, что происходит всегда. Мы можем переходить на новый язык программирования. Например, внедрять Kotlin или переходить на GO, как это сейчас многие делают. У нас могут появляться новые базы данных. Мы можем переезжать в облака (или обратно). Или можем захотеть внедрить у себя новый процесс, будь то Code review, постмортемы или Scrum с Канбаном. Даже для перехода на удаленку нужны новые процессы или инструменты.
Люди реагируют на изменения по-разному — кто-то активно включается в процесс, а кто-то просто мешает. Техлиды могут помочь внедрить изменения быстрее и легче, если будут знать, как влиять на команду. Сегодня Дмитрий Масленников, возглавляющий департамент SRE в Тинькофф, покажет, с каким поведением вы можете столкнуться при изменениях (видео его выступления на TechLead Conf 2020). В результате его 10-летнего опыта вы сможете не только что-либо продать командам, но и сохранить изменения.
«Общепринятые сегодня факты являются результатами вчерашних исследований», — Дункан Макдональд
Всем привет! Меня зовут Андрей, недавно я присоединился к команде VS Robotics и занимаюсь проектом автопостроителя сценариев диалогов робота-оператора. В этом посте хочу поделиться историей своего трудоустройства и решением задачи LGD prediction, которое мне в этом очень помогло. Не секрет, что начинающим DS-специалистам приходится преодолевать серьезные трудности, чтобы получить начальную позицию. Мне же повезло получить офер, поучаствовав в соревновании и миновав изнурительные интервью и муки сомнений в собственной компетенции. Надеюсь, мой рассказ будет полезен и обратит внимание новичков на хакатоны и конференции как на отличные инструменты для активного поиска работы.
Герой нового выпуска нашей рубрики об интересных ИТ-работодателях — «Инфосистемы Джет» — системный интегратор в сфере информационных технологий с тридцатилетней историей развития на российском рынке. О жизни в компании, процессах и технологиях нам рассказали: директор по работе с персоналом Ольга Ковардакова, начальник отдела разработки Центра программных решений Кирилл Хлопцев и HR бизнес-партнер Центра программных решений Анна Амосова.
В России еще остается небольшое количество научных школ, работает несколько сильных университетов, есть институты, имеющие научный авторитет в мире. Тем не менее, если текущая ситуация продлится еще лет 5–10, научная база в стране будет уничтожена настолько, что создавать ее придется практически с нуля, приглашая зарубежных специалистов, в том числе и опытных менеджеров, работающих в сфере науки. (Какое будущее ждет российскую науку)
На связи Алексей Кузнецов — CEO брендингового агентства Kuznets. В этой статье я расскажу о том, как обезопасить сотрудников от выгорания и увеличить без найма штат в два раза.
В конце мая «Флант» участвовал в конференции DevOpsConf 2021, которая наконец-то вернулась в offline, пусть и с некоторыми ограничениями. Я выступил с докладом о том, как делать Kubernetes так, чтобы были довольны все: разработчики, инженеры и бизнес. Представляем текстовую выжимку из доклада (и видео с его полной версией).
Есть на свете такая профессия – разработчик 1С. Нет, не так… Есть на свете такая должность – разработчик 1С. Вакансии на эту должность есть. Люди на этой должности сидят, деньги получают. За ними охотятся, т.к. считается, что разработчик 1С – это прям чего-то о-го-го какое.
Однако, лет 15 назад никаких разработчиков 1С не было. А 1С была. Проекты внедрения были, программные продукты были, заводские программисты были. А разработчиков – не было.
Потом, вдруг откуда ни возьмись, возникла эта славная, феноменальная должность – разработчик 1С. Откуда? Зачем? В чём причина появления? Кто это придумал?
А главное: действительно ли разработчик 1С – разработчик? Или это какой-то вариант мимикрии? Я решил провести независимое исследование. Но выводы, как говорит один известный ведущий, делать только вам.
Все мы знаем, что такое Тортуга - это пиратский остров без законов и правил, жемчужина Карибского криминального мира, гнездо самых отъявленных личностей, место, куда любой может зайти под чёрным флагом и провернуть свои тёмные делишки. Но как такой маленький остров стал столь мощной базой пиратов, да ещё и прямо под носом у испанцев? Всё благодаря одному скромному инженеру Франсуа Ле Вассёру, который набрался храбрости и послал всех к чёрту. Но обо всём по порядку.
Тортуга была открыта в 1499 году экспедицией Колумба. По легенде, он, увидев форму острова, даже воскликнул: "Вот место для черепахи, на которой покоится мир!", но это крайне сомнительно. Во-первых остров был настолько мал и незначителен, что они его даже на карту не стали наносить, а во-вторых, довольно сложно разглядеть очертания острова, находясь на палубе. Скорее всего это было так:
-Чё там за остров?
-Да какой-то мелкий остров с черепахами.
-Ну ок, будет остров черепах. Всё, двигаем дальше.
Потом на Тортуге периодически тусовались всякие отщепенцы - буканьеры, рыбаки, просто изгои с соседних островов. Власть менялась с испанцев на англичан, потом обратно на испанцев, потом на англичан пополам с французами, короче лихие Карибские, олдфаги помнят. Так продолжалось до 1640го года...