Илья Широков — о переломе тенденции в развитии «Одноклассников», о монетизации проекта и его новых сервисах, о том, выстоят ли деловые соцсети под давлением «общечеловеческих», о пользе сочетания математического и бизнес-образования и о том, правильным ли шагом было продать «Мой круг» компании «Яндекс».

Мы возобновляем наше вещание. Первый за время долгого отсутствия пробный подкаст в более живом и позитивном формате.

1й блок
• Проект Google+ как конкурент Facebook (обращайтесь за инвайтами!)))
• LinkedIn перевели на русский
• Инструменты мониторинга презентация
• Афиша+Рамблер купили Kanobu Network, но меняют поиск на Яндексовый

2й блок
• Генеральный способен на все от МТС
• Покупка рейтинга ЖЖ за ЖЖетоны
• Шпаргалка для SMM-щика

Привет, меня зовут Евгений Ковалевич-Круцан, у меня есть жена и сын. В поисках стабильной работы я сменил 4 компании и попробовал себя в разных сферах деятельности. Я писал софт для государственного проекта, был менеджером в крупной компании, был учеником и учителем, работал программистом и был дизайнером, пытался открыть свой бизнес, работал на фрилансе, занимался продажами, был организатором мероприятий и капитаном игровых команд.

Я побывал на десятках собеседований и заметил, что многие компании совершают одни и те же ошибки. Сервис по поиску работы в ИТ-индустрии «Мой круг» попросил меня рассказать о самых популярных ошибках консультантов по подбору персонала во время собеседований с программистами.

Сейчас я работаю старшим разработчиком в компании Brandivision и веду свои проекты. В Brandivision я попал во многом потому, что весь рекрутинговый процесс у них был выстроен грамотно и правильно:
— Мое собеседование было назначено в тот же день, когда я откликнулся на вакансию.
— Мне не предложили практических заданий, был только устный опрос по технологиям и навыкам.
— Тестовый период испытательного срока прошел удаленно, он длился всего неделю, во время которой надо было закрыть несколько задач в крупном проекте. Уже через неделю я органично влился в рабочий процесс и активно сотрудничал с ключевыми специалистами компании.

Основная задача HR-специалиста — найти талантливого и квалифицированного сотрудника, обеспечить его органичное встраивание в коллектив и трудовой процесс, и проконтролировать на первых этапах — в испытательный срок, результативность работы программиста.

В прошлый раз мы разобрались, как выглядит процесс приёма на работу в целом со стороны соискателя. Теперь же поговорим более детально и перечислим наиболее распространенные ошибки, которые допускают HR-специалисты. Не претендую на экспертное мнение, хочу лишь, как разработчик, поделиться своим личным опытом взаимодействия с HR. Надеюсь, мои рекомендации помогут начинающим специалистам по работе с персоналом действовать более грамотно и эффективно. Совпадения случайны, события и герои вымышлены.

Представляем наш ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В июле у нас было размещено 660 вакансий, на каждую за месяц в среднем откликнулось 9-10 специалистов. Это наш очередной небольшой рекорд по откликам!

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Приветствуем всех, кто ищет работу или заказы с помощью наших специализированных хабра-сервисов!

После закрытия Brainstorage и слияния его c «Моим кругом» оставался нерешённым вопрос с портфолио на BS. Мы временно сохранили к нему доступ и оставили возможность с ним работать. А также обещали со временем решить вопрос, как мы с ним поступим. И вот этот час настал!

Итак, сообщаем, что 15 сентября мы полностью закрываем сервис Brainstorage, и доступ к порфолио будет закрыт. Просим всех, кто когда-либо пользовался этим сервисом, либо сохранить к себе важные для вас работы, либо импортировать их на другой наш сервис Freelansim, где теперь и будут размещаться все портфолио.

О том, как правильно всё перенести, мы и расскажем в этой публикации.

Представляем наш ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В августе у нас было размещено более 700 вакансий, на каждую за месяц в среднем откликнулось 9-10 специалистов.

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Мы провели опрос среди пользователей «Хабра» и «Моего круга», в котором приняли участие более 3800 респондентов. Вопросы были самые разнообразные, но цель одна — выяснить, как, почему и с кем конфликтуют программисты, дизайнеры, менеджеры и другие работники IT.

Каждую неделю на «Моем круге» публикуются сотни вакансий. В этой публикации мы бы хотели поделиться с вами некоторыми из них. Данная подборка не претендует на объективность: эти вакансии, всего лишь, показались нам достаточно необычными, интересными или просто крутыми на прошлой неделе.

Каждую неделю на «Моём круге» публикуются сотни вакансий. Мы бы хотели поделиться с вами некоторыми из них. В этом выпуске: убийца Facebook, каникулы в Монако, Интернет вещей, краудсорсинг, а также крупнейшие сервисы поиска работы и поиска авиабилетов.



Хотите бросить вызов Facebook и WhatsApp? Тогда вас ждет Vero Labs Inc. с позицией ведущий Java разработчик серверного приложения. Сложные профессиональные задачи по разработке высоконагруженных распределенных систем и, в то же время, теплая семейная атмосфера, поездки в Ниццу и Париж (иногда в Монако) для встреч с коллегами. Команда разработки находится в Томске, но можно присоединиться удаленно.

Зарплата: от 2 500 до 3 700 usd.
Подробнее: moikrug.ru/vacancies/1000028892

Представляем наш ежемесячный отчёт о результативности «Моего круга». В сентябре у нас было размещено более 650 вакансий, на каждую за месяц в среднем откликнулось 11-12 специалистов. Радуемся нашему очередному рекорду по откликам: в истекшем месяце у нас наблюдается рекордное количество откликов во всех основных сферах деятельности!

А теперь более подробно об откликах на вакансии в самых популярных сферах деятельности.

Каждую неделю на «Моём круге» публикуются сотни вакансий. Мы бы хотели поделиться с вами некоторыми из них. Необязательно это вакансии с самыми высокими зарплатами, но в них есть что-то интересное — необычный проект, cutting edge технологии, комфортные условия работы. Наша цель — показать какой разной может быть работа в IT. В этом выпуске: солнце Калифорнии, чувство неприязни костылей, использование коллективного разума для предсказаний, кольцо с тревожной кнопкой и онлайн-тренажер.



Critical Issue реализует модель Team Extension as a Service (TEaaS) — помогает крупным компаниям на американском рынке быстро и эффективно расширить команду разработки высококвалифицированными специалистами. Сейчас компания ищет Senior C/C++ Developer для участия в «масштабном международном проекте, цель которого обеспечить безопасный доступ к информации, для любого человека на планете». Успешному кандидату предстоит командировка в Сан-Франциско, после чего он может выбирать — работать удаленно, в Москве или перебраться в Калифорнию. Зима близко — самое время ехать греться под калифорнийским солнышком.

Зарплата: от 2 000 usd., Москва, можно удаленно
Подробнее: https://moikrug.ru/vacancies/1000028349

На этот раз «Мой круг» совместно с Cofoundit постарались узнать, как разработчики участвуют в стартапах: как с позиции сотрудника, так и с позиции основателя компании. Мы опросили более 3500 человек, пользователей «Моего круга» и «Хабрахабра». Более 90% опрошенных имеют свой аккаунт на «Моём круге» — это именно те ИТ-специалисты, которые откликаются на вакансии или размещают их на нашем сервисе.

Сначала мы узнаем немного об отрасли в целом: кто где работает, сколько зарабатывает, чем занимается, у кого есть опыт сотрудника, а у кого — основателя стартапа. Затем мы просим вспомнить самый интересный стартап, в котором довелось участвовать и сравним опыт сотрудников и создателей стартапов, у последних дополнительно узнаем про их опыт инвестирования и монетизации. Наконец, выясним у тех, у кого до сих пор не было опыта стартапа, что их мотивирует, а что останавливает от приобретения подобного опыта.

Отчёт получился довольно большим, но, на наш взгляд, крайне интересным и познавательным. Скучные цифры оформлены симпатичной инфографикой.

Каждую неделю на «Моём круге» публикуются сотни вакансий. Мы бы хотели поделиться с вами некоторыми из них. Необязательно это предложения с самыми высокими зарплатами, но в них есть что-то интересное — необычный проект, cutting edge технологии, комфортные условия работы. Наша цель — показать какой разной может быть работа в IT. В этом выпуске: космические корабли и полеты на Марс, банк и школа, которые больше похожи на IT-стартапы, хоккей и микроконтроллеры.



Интерактивная онлайн-школа изучения английского языка Skyeng приглашает PHP-разработчика статистики. Каждый месяц 450 преподавателей проводят 25 000 уроков. «Мы являемся не просто школой, а IT компанией и добились всего, благодаря программному обеспечению, которое разрабатываем сами. Одна из составляющих успеха — мы все считаем и анализируем». Компания хранит огромное количество данных о пользователях, их поведении, успеваемости, прошедших уроках. Разработчик статистики может не просто анализировать и визуализировать данные, но и применять свои задумки по алгоритмической классификации, моделированию, вычленению неявных закономерностей. Наконец, это возможность усовершенствовать свой английский язык — со скидкой 50%.

Зарплата: от 80 000 до 110 000 руб., можно удаленно
Подробнее: moikrug.ru/vacancies/1000029195

---

Первый месяц лета не даст заскучать HR-профессионалам — запланировано много всего интересного: митапы, вебинары, форумы и конференции. И, конечно же, полезные курсы для саморазвития. Следите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину месяца будут добавлены позднее.

Середина лета — самое время набираться знаний о подборе персонала в IT, чтобы оказаться во всеоружии, когда все вернутся из отпусков осенью. В этом вам призваны помочь июльские тренинги, вебинары и митапы.

Следите за обновлениями поста, анонсы событий на вторую половину месяца будут добавлены позднее.

Вчера мы запустили на «Моем круге» новый сервис оценки компаний — с его помощью можно узнать, как сотрудники оценивают своих работодателей по разным критериям. А в сегодняшнем обзоре покажем несколько аналогичных сервисов, чтобы сравнить с нашим. Если знаете другие хорошие примеры, дайте знать в комментариях!

В феврале организаторы мероприятий в курсов предлагают обучиться HR SMM и поиску кандидатов в соцсетях, пройти курсы по рекрутменту в IT и по управлению человеческим капиталом. Ещё в этом месяце запланированы встречи эйчар-сообщества и форум о контенте в HR в Москве и конференция по управлению и лидерству в IT в Минске.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже.

На Хабр Карьере за 2019 год почти девять тысяч сотрудников поставили оценки более чем 1,5 тысячам организаций. Из них мы оставили 190 — только те, которые получили оценку от 10 и более сотрудников. В финал вышли 15 компаний разного масштаба: от гигантов со штатом в тысячи человек до стартапов, где все знают друг друга в лицо. Какой бы ни была компания, выяснилось, что больше всего люди ценят интересные задачи, современные технологии и возможность профессионально расти.

В одном из недавних опросов Хабр Карьеры мы выяснили, что почти половина ИТ-специалистов планирует менять работу в ближайшее время. Индекс лояльности таких сотрудников был равен минус 46, в то время как у тех, кто не планировал менять работу — плюс 28. 

Помимо прочего, мы спрашивали, есть ли в вашей компании наставничество. Посмотрев отдельно тех, у кого наставничества нет, мы обнаружили, что их индекс лояльности равен минус 41. То есть респонденты были близки к тому, чтобы поменять работу в ближайшее время.

На наш взгляд, полученная информация критически важна для работодателя. Если он будет понимать, что такое наставничество и как оно работает, научится его внедрять и управлять им, то получит лояльных мотивированных сотрудников, снизит текучку и уменьшит расходы на рекрутинг и адаптацию.

Поэтому сегодня мы чуть углубим наше понимание наставничества: поделимся аналитикой нашего нового опроса, который провели недавно совместно с Яндекс.Практикумом.

Посмотрим, какие гибкие навыки (soft skills) считаются самыми важными для работы в ИТ, какие из них встречаются чаще, а какие реже. Уточним, кто такой наставник, какими навыками он должен обладать и насколько наставничество распространено. Увидим, каких гибких навыков ждут от джунов и как оценивают их на собеседовании. И наконец, узнаем, можно ли учиться гибким навыкам и наставничеству.