Силиконовая маска неприятно раздражала щеки, уже вспотевшие, хотя Злата надела ее всего около десяти минут назад. Видимо, сказывалось нервное напряжение. Ведь всю последнюю неделю она думала о сегодняшнем дне, и даже нарочно воображала себе сцены своего ареста и заключения под стражу, чтобы этот возможный исход перестал ее пугать. Но в глубине души она понимала, что идет не на обычный уличный протест, а, вероятно, важнейшую акцию в истории восточноевропейской ячейки. А значит, срыв планов – не вариант. С самого утра ее сердце колотилось быстрее обычного.
Подойдя к проходной предприятия, она вдруг с ужасом подумала, что ее волнение может выявить тепловизор, если они, конечно, стоят на входном контроле. А вдруг наоборот, ее маска холоднее, чем должно быть лицо у человека? Но отступать было уже некуда, и ее мысли выдала только пара сбившихся шагов на пути к матово-белой автоматической двери.
Как упростить процесс найма персонала по методу опытного начальника отдела кадров Пётра Сергеевича, который никогда не позволял какому-то инженеришке задавать лишние вопросы или, чего доброго, показывать характер на собеседовании!
Будучи разработчиком, я выработал в себе привычку читать доки и мануалы систематически и в большом объеме. Сейчас я руковожу отделом iOS разработки в Cardsmobile и практически не пишу код, но привычка осталась. Статей про менеджмент написано не меньше, чем по программированию. И начитавшись публикаций на очередную такую тему, я кое-что понял: зря я не читал их, пока активно кодил. Ведь в моей команде всегда есть как минимум один менеджер и хорошо было бы разбираться в том, что он делает. Хотя бы немного. Ведь если он делает свою работу плохо, то лучше подыскать нового?
Люди увольняются не из-за плохой работы, а из-за плохих руководителей. Исследование Герцберга показывает, что вторым по значимости негативным фактором, влияющим на мотивацию, является плохое руководство. Первый – политика компании и бюрократия, что на самом деле является следствием плохого руководства.
Винить в таком увольнении можно кого и сколько угодно, однако развитие вашей карьеры зависит от вас самих в первую очередь, и в современных реалиях именно вы выбираете компанию и руководителя. Хорошие новости: это значит, что на ситуацию можно повлиять. Используя пару подручных графиков и несколько занимательных баек, я объясню, как определить плохого руководителя сразу на собеседовании.
Не всегда получается однозначно сформулировать, кто такой хороший руководитель и какими навыками он должен обладать. Бывает и так, что у руля компании стоит человек с уникальными компетенциями и визионерским началом, но при этом деструктивным менеджерским стилем. После прочтения этой статьи вам станет понятнее, почему Стив Джобс, к примеру, был плохим руководителем.
День ото дня мы приближаемся к Agile-трансформации. Одна из самых важных целей для нас – увеличить velocity команд на X %. Слышали об этом? Слова Марка Андрессена о том, что «программное обеспечение пожирает мир», становятся отличительной чертой отраслей, которые раньше были менее автоматизированными.
Компания, занимающаяся разработкой Agile-продуктов, опросила более 18 000 клиентов и специалистов по разработке программного обеспечения.
Когда ресурсы разработчика ограничены, желание экономить на каждом этапе создания ролика вполне естественно. Рассказываем, экономия на каких этапах в конечном итоге себя не оправдывает, и подсказываем, как всё же сделать создание видео менее затратным.
Проверка технических навыков кандидатов — неотъемлемая часть IT-найма. Нужно хорошо отделить зерна от плевел. Можно сделать это заранее, посмотрев, пишет ли человек достойный код. Это умеют специальные инструменты, зачастую частично бесплатные. В этой статье мы собрали десять лучших из них.
Такие сервисы позволят вам сэкономить много времени и денег. Ведь довольно неприятно, когда вместо того, чтобы заниматься делом, разработчики вынуждены проверять кандидата, у которого откровенно нет шансов. Кстати, это ещё и отличный способ попрактиковаться в выполнении различных заданий.
Вы замечали, что мир IT очень огромен, но при этом в нем как будто нет места для ИБ, несмотря на то, что довольно много, а порой критично много на самом деле нуждающихся в нём?
Многие сейчас создают, развивают продукты, но очень мало кто хочет платить за их безопасность, люди искоса смотрят на такое решение, ведь многие - в основном, конечно, бизнесмены - не хотят и не готовы платить за то, что не принесет им деньги впоследствии, а потенциал "не потерять" для них, по всей видимости, не звучит громко.
Под катом я хотел бы сравнить и провести параллель (пусть, быть может, местами, это может казаться утрированно) между ведьмаками и пентестерами (ведьмаками из мира IT).
Качественное образование — это не просто формальный диплом именитого вуза или парочка сертификатов о пройденных курсах. Это прежде всего новые навыки и уверенное желание применять их на практике. Такое возможно, если человек на самом деле хорошо учился и если его хорошо учили. Ведь даже самую интересную дисциплину можно преподавать так, что студентам будет откровенно скучно.
Меня зовут Антон Полднев, я уже давно пишу в Яндексе на C++ и руковожу сервисом, написанным на этом языке. Параллельно я учу других людей навыкам разработки. С 2016 года я вёл курсы на Coursera, затем мы их прокачали и сделали на их основе курс для Практикума. В этом посте я расскажу, как мы учим людей C++, а также про основные особенности этого языка.
Давно понял, что записанное: мысль, идея, задача (назову их "сущности"), освобождают место в голове. Пока они не записаны - они не зафиксированы и носятся в голове как оголтелые и мешают другим работать. А записанная - она уже зафиксирована и работать намного легче и никому она не мешает…
И вот я стал искать кроссплатформенную программу (запомните эту фразу), чтобы поселить в нее свои сущности, каждую в свое пространство отдельно от других, но чтобы могли “созваниваться”.
В настоящее время рынок переполнен такими программами. Выбирай на любой вкус и цвет в прямом смысле. И вот я наткнулся на Notion. Тем кто не знает кратко поясню - Notion это не готовое решение, это конструктор. Хочешь таблицу - пожалуйста, создавай по любому поводу, с любыми сортировками, столбцами и т.п. Наполняй их контентом и вперед. Многоуровневые списки, страницы с прямыми ссылками на любой контент из сети в наглядном виде или внутренние ссылки на разные страницы. Заметки, планировщики, проекты, списки покупок… И многое, многое другое. При этом он не планировщик, не ToDo, не табличный редактор и т.п. Он всё это сразу и ничто из этого одновременно. Метаморф, одним словом.
Пока мы заканчиваем последние приготовления к выпуску нашего ежегодного рейтинга лучших работодателей в ИТ, почитайте о том, как устроена жизнь в REG.RU — крупнейшем в СНГ хостинг-провайдере и регистраторе доменов. На наши вопросы о найме, команде, процессах и технологиях ответили руководитель отдела по работе с персоналом Екатерина Первушкина, ведущий менеджер по продукту Дмитрий Денискин и руководитель отдела разработки интерфейсов Сергей Ермаков.
Кстати, на Хабр Карьере сотрудники оценили REG.RU на 4,5 баллов из пяти.
Слёрм приглашает на онлайн-интенсив «Docker для разработчиков» 25–26 февраля. Два дня интенсивного обучения для тех, кому важно уверенно работать с Docker. В первый день разберемся с базовым курсом, а во второй — перейдем к продвинутому уровню.
Хотите узнать, насколько хороши в Docker? Пройдите короткий тест.
Привет, меня зовут Иван, я работаю бэкенд-разработчиком в Skyeng. Не буду говорить, что мечтал стать программистом с самого детства. Наверное, как многие советские мальчишки в начале 80-х, я хотел быть лётчиком.