В ЕПАМ я устраивался сразу на конкретный проект, то есть первый день в компании был сразу и первым днем на проекте. Следует так же сказать, что я устраивался по программе EPAM Anywhere, типа работай откуда угодно (в рамках пандемии стало модно). В этот же день я узнал об ужасной ошибке, допущенной менеджерами при трудоустройстве меня. Я нахожусь в часовом поясе UTC+7, а команда на проекте в UTC+3. Проблема заключается в том, что команда может взаимодействовать только на условии, что я буду работать по UTC+3 часовому поясу, однако это безумно сложно для меня. И это меня очень сильно удивило, потому что устройство было по EPAM Anywhere программе. И менеджеры должны были позаботиться о том, чтобы узнать все детали взаимодействия удаленного сотрудника и передать эту информацию проектному менеджеру. Чуть больше месяца (до увольнения) мне пришлось работать по графику с 14:00 до 23:00, это было сложно потому, что после 19:00 у меня падает продуктивность и хочется идти гулять или заниматься домашними делами, но я пытался продолжать писать код.
После обнаружения данной проблемы примерно через неделю мы пришли к выводу, что меня нужно заменить на этом проекте другим разработчиком, а мне подобрать новый проект, лояльный к моему часовому поясу (тут нужно заметить, что ранее я работал в компании, с которой не было никаких проблем из за разницы часовых поясов со мной). Мы так же обсудили, что я отработаю еще максимум 3 недели по графику с 14:00 до 23:00, и уйду с проекта. После этого начались поиски новых проектов, однако ЕПАМ предлагал только проекты, неподходящие моему графику (на самом деле это был тот же проект, на который я изначально пришел, только другое направление с другим менеджером, который мне предложил работать 3 дня в неделю по своему графику UTC+7 и 2 дня по графику UTC+3), это при том, что ЕПАМ являлся виновником в этой ситуации, именно их менеджеры не донесли до менеджеров проекта информацию о моем часовом поясе и предпочитаемому способу взаимодействия. У меня было за полторы недели 10 собеседований, это было довольно сложно, потому что из за собесов приходилось задерживаться на рабочем месте до 01:00, иногда даже до 01:30. В итоге я получил пару офферов в проекты других компаний, полностью лояльных к моему графику и находившихся в часовом поясе UTC+3.
Далее, по истечению трех недель я написал заявление об увольнении, но мне пришлось отрабатывать не 3 дня (как положено по ТК РФ для тех, кто еще не закончил испытательный срок), а чуть больше недели, мне объяснили это тем, что "увольнение удаленных сотрудников занимает больше времени, не сможем за 3 дня управиться". Далее, день моего увольнение я согласовывал с менеджером из ЕПАМ, который должен был утвердить этот день с менеджером проекта, однако через неделю ко мне пришел менеджер проекта и с удивлением задавал мне вопросы "Как же так, Алексей, почему ты нам раньше не сказал о своем последнем дне работы на проекте?", то есть мне надо было выполнять за менеджеров ЕПАМ их работу, хотя менеджеров ко мне было приставлено 3 или 4, и я до сих пор не знаю, зачем они нужны, ведь никто из них даже не принес мне свои извинения на тот момент (только в последний рабочий день мне позвонил HR, чтобы получить обратную свзязь и, когда я сказал о том, что мне никто не принес извинений, она тут же исправилась). Окей, мне звонили потом три раза разные люди и пытались уговорить меня остаться еще на недельку, потому что "это повлияет на проект, новый человек еще не вышел и бла бла бла". Никто не хотел решать мои проблемы и исправлять свои ошибки в отношении нового сотрудника[меня]. Удалось отстоять дату своего увольнения, так как я заметил, что у нас на проект вернулся один сотрудник из отпуска, и на него не планировали задачки, и, значит, ему можно передать мои задачи. Класс, прям показывает уровень менеджеров проекта, которые планируют спринты.
Далее, в день увольнения я заранее спрашивал, когда будет расчет со мной, мне настоятельно рекомендовали ждать, в конце дня будет расчет, так как он уже в банке. И в конце дня действительно пришел расчет, только фиксированная часть, а не проектная! Для тех, кому не знает, что это такое, вот коротко: фиксированная часть зп - это то, что платит ЕПАМ тебе просто за то, что ты устроился к ним, у меня это было 22к, проектная часть - это то, что тебе платят за твою работу на проекте, то есть это основная существенная часть зп. Вобщем за октябрь я успел отработать 18 дней из 22 рабочих и мне не пришла эта проектная часть за 18 отработанных дней, что является нарушением статьи 140 ТК РФ (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/) . На следующий день после увольнения мне удалось связаться с моим HR менеджером через других людей, после чего он мне даже написал в мессенджере и я объяснил, что проектная часть не пришла, по закону уже надо компенсацию мне выплачивать за просроченные дни (статья 236 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/ ), мне ответили, что деньги отправлены, ждите, в течение 3 часов все придет. Но не пришло, и на следующий день тоже не пришло, и я снова написал, но пока молчат. Я буду обновлять этот отзыв, как получу больше информации.
Вобщем, задержки выплаты ЗП это не то, что я вообще мог ожидать от такой компании, как ЕПАМ. Однако, это есть. Мой случай, подозреваю, скорее исключение. Поэтому рекомендую ознакомиться с другими отзывами о компании и самостоятельно принимать решение.