Свобода в принятии решений. 
Полная открытость и честность с сотрудниками.

Все действительно очень гибко. 
Бизнес дает время на технические задачи. 
Задачи действительно интересные - и бизнесово, и технически. 
Если есть желание вырасти и взять ответственность - это приветствуется. 

Все действительно очень гибко - приоритеты могут меняться еженедельно.
Нет понятной траектории роста и повышения зарплат. (проект по зарплатам делают уже год)
Не увольняют слабых людей, можно много раз факапить. 
Годовые цели принимаются без обсуждения с командой. 
Проблемы в разработке нельзя обсуждать открыто. Есть проблемы с культурой. 

Доверие к решениям,  результатам, словам и всему остальному

Иногда плохо реагируем на сильный рост

Хороший офис, очень сильный коллектив разработчиков. Реально пилим монолит, пробуем новые подходы.

Большая степень свободы в принятии технических решений. Особенно если ты - component owner.

Отправляют  на обучение за счёт компании.

В офисе проходят митапы и лекции. Есть корпоративные мероприятия (DevCamp, НГ и т.п.). 

Есть возможность влиять на бизнес. 

Бизнес понимает технические проблемы, техдолг не растим.

Слабый внутренний HR.

Появились серьёзные проблемы с культурой. Открытость, обратная связь, отсутствие политики — эти ценности больше не абсолютны  Ситуации, противоречащие декларируемой культуре, не отрабатываются должным образом во внутренней коммуникации с сотрудниками из-за чего создаётся ощущение, что это теперь норма и так можно поступать. 

Или это и правда норма?

Раньше коллектив Додо позиционировался как "семья", но это давно не так. Если ты чем-то не устраиваешь, тебя просто заменят. Принцип "учить, лечить, мочить", но кредит на "учить" заметно сократился. Текучка в последний год стала огромная.

У людей здесь схожие ценности, комфортно работать.

Очень плохо с коммуникациями между командами, люди часто делают дублирующую работу, или работу противоречащую деятельности другой команды. Вечная "переобувка на ходу".

Если вы инициативны, хотите иметь возможность влиять на бизнес, если хотите создавать сервиисы, которыми пользуются ваши друзья, соседи и знакомые, то вам сюда

Полная свобода. Ты сам решаешь какие технологии использовать, ты сам можешь влиять на продукт, твое мнение действительно важно, ты реальная часть команды, а не коддер, которые рисует очередную кнопку или очередной запрос к БД

Компания молодая, динамично развивается из-за этого много неструктуриированных вещей. Если ты пришел и ждешь, что все готовое и есть тимлид, который будет разгребать процессные вещи, то это место не для тебя. Тут надо самому и давать ОС, и ее собирать. Помогать найти оптимальное процессное решение

Работ над интересными задачами, получение разнообразного опыта - разработка и процессы

Самоорганизующиеся команды разработчиков

Много легаси кода

Открытость, крутой коллектив

Атмосфера, люди