«Мне 44 года. Дети, ипотека, всё «как полагается». Половину жизни работаю в ИТ. Служил и простым технарëм, и начальником, и консультантом в пиджаке. Сейчас архитектор в большом облачном вендоре. Наверное, жизнь удалась и карьерный эскалатор гарантирует мне достойную старость. Но, на самом деле, расслабляться не стоит. Есть четыре проблемы, о которых нужно обязательно задуматься»
#постдня@habr
#постдня@habr
Article deleted
Олды в ИТ
Habr pinned post
Знакомимся с опытом сотрудников Deutsche Telekom IT Solutions — опытом профессионального выгорания, последующего восстановления и «отлитых в граните» принципов по итогу: http://amp.gs/MR9P
#управление@habr #гиктаймс@habr
Правду не разу не встречал компанию в которой руководство хоть как то обращала внимание на выгорание сотрудника, или тенденции к этому. По большей части все сводится к деньгам - мы платим тебе зп, поэтому отрабатывай их и не ной тут, ты по сути ресурс и никакие достижения никогда в счет не берутся), учитывая что менеджмент может меняться чаще - о заслугах если они есть даже и никто и не вспомнит.
See more
Как правило в любой из компаний в которой я работал - постоянно что то не успеваем, горят сроки (но скорее так стоит мотивировать народ), надо больше и еще больше делать, зачастую это было как в СССР - главное больше - не важно что потом это может даже и не быть востребовано (был давно проект который в итоге просто потом на полочке лежать остался - зато выкладывались с задержкой после работы), но для менеджмента это был плюсик.
У менеджмента там конечно свой головняк - у них там свое начальство которое требует планы, какой то инициативы и т.д, но собственно проблема в том что компаниях часто работают как конвейер - работают на износ механизмов, дешевле заменить.
Идеальной картины нигде не было - по сути в планах часто был бардак, из за этого страдал исполняющий уровень (думаю это почти везде, не только в ИТ) - в итоге народ обижался, просто уходил, кого сокращали и т.д.
Поэтому по большей части каждый заботится о себе сам. Если все начинает скатываться к раздражению - то все таки наверное надо найти время и разобраться в ситуации, дальше ведь будет только хуже, по сути вы просто не чувствуете что это именно то что вы хотите от работы, жизни, и зачастую вы можете гораздо больше чем на текущей рутинной работе.Всегда есть варианты, особенно в ИТ сфере сейчас. Главное не делать резких движений, а продумать что вы действительно хотите добиться (шило на мыло менять ситуацию не изменит, может только глоток свежего воздуха на пару месяцев - но все будет тоже самое) и двигаться в этом направлении постепенно.