Node.js разработчик

Привет! Это Екатерина Седых - HR из компании Creative. Мы занимаемся веб и мобильной разработкой: помогаем нашим клиентам эффективно инвестировать деньги в цифровую среду и стремимся стать лидерами на российском рынке.

Работаем с крупными федеральными и зарубежными компаниями - Сбербанк, Альфа Банк, Банк Открытие, Газпромнефть, РБК, Utair, Московская биржа, Новостроев, Моссвет и многие другие.

Команда: более 70 человек (бэкенд, фронтенд и мобильные разработчики, тестировщики, дизайнеры, менеджеры IT-проектов).

Кто нам нужен: Node.js-разработчики (middle/senior), готовые в составе талантливой команды разработки делать масштабные проекты, приносящие реальную пользу людям.

Что мы ждем от вас:

• хорошее знание Node.js (коммерческий опыт от 2-х лет);
• опыт работы с MongoDB;
• опыт работы фреймворком Express/Koa;
• опыт работы с WebSocket, Socket.io, Mongoose;
• опыт разработки сложных приложений;
• опыт работы с Linux.

Будет плюсом:

• опыт работы с Redis, RabbitMQ, ElasticSearch;
• опыт построения микросервисной архитектуры;
• написание тестов.

Ваши будущие задачи:

• разработка новых микросервисов и доработка существующих;
• развитие архитектуры проекта;
• участие в выборе и внедрении новых технологий.

Бонусы

1. Конкурентный уровень заработной платы.

2. Перспективы профессионального и карьерного роста - возможность пробовать новые стеки и стать тимлидом.

3. Внутреннее обучение в рамках СREATIVE Quality Academy: оцифровка скиллов, прохождение аттестаций и регулярное повышение грейда.

4. Большая интересная команда и лояльное руководство.

5. Гибкий график (общий - с 10 до 19 часов, есть возможность подстраивать время старта и окончания рабочего дня под себя, а также — при желании работать удалённо).

6. Отсутствие дресс-кода (возможность ходить по офису в тапках).

7. Современный офис, полностью оборудованное рабочее место.

8. Насыщенная корпоративная жизнь и система клубов по интересам (спорт, шахматы, инвестиции, настольные игры, путешествия).

9. Реферальная программа (система премирования за привлечение в компанию новых сотрудников).

10. Возможность выезжать работать в другие города с командой с компенсацией от компании.

11. Релокационный пакет для кандидатов из других городов.