Для компаний важно получить максимальное число релевантных откликов на размещаемую вакансию. Для этого на форме вакансии нужно правильно указывать сферу деятельности, в которой предстоит работать потенциальному сотруднику, и требуемую квалификацию.

Точно также и для специалистов важно, чтобы рекрутеры почаще находили их профили поиском по базе резюме. Для этого в анкете нужно правильно указывать сферу своей деятельности и квалификацию.

Чтобы вы могли получить от сервиса наибольший результат, мы подготовили небольшую справку по существующим на ресурсе сферам деятельности и квалификациям.

Список сфер деятельности:

• Бэкенд. Или веб-программисты. Это те, которые создают сервисы в интернете и работают с кодом на стороне сервера. Их самые популярные навыки: PHP, Ruby, Perl, Python, Go, MySQL, PostgreSQL и другие.
• Фронтэнд. Или верстальщики, или js-программисты. Это те, которые создают сервисы в интернете и работают с кодом на стороне клиента. Их самые популярные навыки: HTML, CSS, JavaScript, JQuery, Angular.js, React.js и другие.
• Приложения. Это разработчики мобильных приложений. Их самые популярные навыки: iOS, Android, Windows Phone, Objective-С, Java, Swift и другие.
• Дизайн. Это дизайнеры всех мастей и оттенков: дизайнеры сайтов, сервисов, прототипов, интерфейсов, приложений, брендбуков, логотипов, иконок и т.д.
• Администрирование. Это девопсы и самые разные специалисты по эксплуатации: системные администраторы, администраторы серверов, баз данных, сети, безопасности и т.д.
• Тестирование. Это тестировщики программ, сайтов и приложений, специалисты по высоконагрузочному тестированию, QA-специалисты.
• Телеком. Это все те, кто работают с телекоммуникациями любых видов: интернет, телевидение, радио, телефония. Начиная от инженеров и заканчивая операторами call-центров.
• Разработка ПО. Это программисты и инженеры, работающие с кодом, который не связан напрямую с интернетом, создающие различное программное обеспечение и игры.
• Менеджмент. Это руководители и управленцы разного профиля: управляющие компанией, проектом, продуктом, контентом, людьми и т.д.
• Маркетинг. Это специалисты из сферы маркетинга, рекламы, пиара, продвижения, поисковой оптимизации, а также специалисты по работе с сообществами или с клиентами.
• Продажи. Это специалисты всех мастей по продаже сервисов или продуктов.
• Аналитика. Это самые разные аналитики: data scientists, бизнес-аналитики, системные аналитики.
• Контент. Это специалисты, работающие с контентом: копирайтеры, авторы, журналисты, переводчики, контент-менеджеры и другие.
• Кадры. Это специалисты, рекрутеры и эйчары, которые занимаются работой с персоналом: наймом, оценкой и обучением.
• Другое. Категория пригодится в том случае, если все предыдущие вам по каким-то причинам не подошли. Главный критерий – эта сфера деятельности должна быть связана с информационными технологиями.

Список квалификаций:

• Стажёр (Intern). Студент старших курсов, совмещающий учёбу и работу. Работает, как правило, неполный день, возможно удалённо. Нуждается в наставнике, в активном обучении. Зарплатное вознаграждение невысокое, носит символический характер или вовсе отсутствует. Самое ценное, что получает стажёр – это опыт.
• Младший (Junior). Выпускник вуза или специалист с теоретическими знаниями, но без опыта работы. Начинает на практике активно осваивать свою профессиональную область. Первое время нуждается в наставнике, как и стажёр, но уже в состоянии выполнять более самостоятельные части работы.
• Средний (Middle). Бывший junior, получивший опыт работы в компании, где начинал. Пишет код самостоятельно, без существенных ошибок, умеет находить и фиксить баги. Предметной областью владеет достаточно, чтобы обсуждать с коллегами, спорить, отстаивать свое мнение и искать решения.
• Старший (Senior). Опытный middle, умеющий очень хорошо писать код, проектировать архитектуру, принимать управленческие решения по проекту. Именно этот человек проводит ревью кода. Уверенно знает предметную область, является авторитетом для своих коллег.
• Ведущий (Lead). Лидер команды или проекта, менеджер или разработчик, совмещающий написание кода с управленческими функциями. Часто код уже сам не пишет, сосредотачиваясь на функциях руководителя, принимающего стратегические архитектурные решения, внедряющего стандарты разработки.