Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Добрый день, уважаемые коллеги! Имеются ли законные основания отказа работнику в получении заработной платы наличными, если в учреждении отсутствуют необходимые условия для выдачи наличными?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.2, абзац 7 части 2 статьи 22) обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой гарантию реализации права работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере, направленную на создание условий беспрепятственного ее получения удобным для него способом (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 26.04.2016 № 769-О). Соответственно, работник имеет право выбрать способ выплаты заработной платы в наличной денежной форме. Создание условий для выдачи заработной платы через кассу – обязанность работодателя. Пунктом 6 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" (далее – Указания) предусмотрено, что выдача наличных денег для выплат заработной платы и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам, расчетно-платежным ведомостям, платежным ведомостям. Выдача наличных денег работнику проводится с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости) (п. 6.5. Указаний). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работник работает посменно (смена более 8 часов), в режиме суммированного учета рабочего времени. Как оплачивается работнику день сдачи крови и предоставляемый в связи с этим выходной день - исходя из общей 8-часовой нормы рабочего времени или из количества часов смены по графику? Как осуществляется оплата, если на один из предоставляемых дней для отдыха относится ночная смена, часть которой относится к следующему календарному дню? Мы полагаем, что смена должна быть оплачена полностью, т.к. это рабочий день работника. Просьба подкрепить свой ответ (по возможности) нормативкой и судебной практикой.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, далее - Положение) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. С учетом подходов правоприменительной практики для соблюдения суммированного учета рабочего времени, при оплате дней отдыха работнику может быть предоставлен индивидуальный график, учитывающий как дни смен, так и дни отдыха, исходя из восьмичасового рабочего дня, что позволяет рассчитать размер заработной платы с учетом сменности истца и того обстоятельства, что оплате подлежат и дни, свободные от смен (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 07.12.2016 по делу № 33-24281/2016). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу указанных положений при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов, то есть полностью свободное время отдыха от 00 часов до 24 часов дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от 27.08.2014 № 33-1904). Судебная практика согласуется с позицией Роструда , изложенной на информационном на портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" в октябре 2018 года. Так, дополнительные дни отдыха предоставляются работнику за сдачу крови и ее компонентов. Днем отдыха являются календарные сутки с 0:00 до 24:00 часов. То есть необходимо принимать во внимание тот факт, что статьей 186 ТК РФ предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен. Порядок предоставления социальных гарантий работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов может устанавливаться локальным нормативным актом в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Соответствующие положения могут определяться коллективным договором организации (ст. 41 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

У работника в трудовом договоре прописано, что продолжительность ежегодного дополнительного оплаченного отпуска за вредные условия труда, составляет 14 календарных дней. После проведения СОУТ, работнику установлены вредные условия труда подкласс 3.3. Работодатель хочет оставить работнику только 7 дней дополнительного отпуска, и предлагает подписать доп.соглашение к трудовому договору. Если работник откажется подписывать доп.соглашение на уменьшение дополнительного отпуска, то тогда работодатель расторгнет с ним трудовой договор. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, если он откажется подписывать доп.соглашение к трудовому договору об уменьшении дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Внесение в трудовой договор изменения возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением положений статьи 74 ТК РФ о предупреждении за 2 месяца до изменения условий труда. Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, когда невозможно сохранить прежние условия по причине организационных и технологических изменений. В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что одним из таких изменений является совершенствование рабочих мест, в том числе на основе мер принятых для снижения вредных факторов воздействия на организм человека. Иными словами, само по себе любое изменение законодательства не должно отражаться на положении работников, которым уже были установлены соответствующие компенсации и для применения статьи 74 ТК РФ работодателем должны быть совершены какие-либо действия, направленные на снижение уровней факторов вредного воздействия производственной среды на здоровье работников или устранение таких вредных факторов.. Таким образом, если до 01.01.2014 работникам были установлены гарантии и компенсации в определенном размере, а проведенная специальная оценка условий труда подтвердила, что такие условия не изменились, работодатель не вправе отменить данные компенсации или предоставлять их в меньшем размере с учетом положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Данный пункт устанавливает, что при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней. Данная норма не е исключает возможность предоставления отпуска большей продолжительности в соответствии с условиями коллективного и трудового договоров. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. В частности, Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы предусматривает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки отнесены к 3 классу вредных условий труда подклассов 3.2, 3.3, 3.4 (вредных условий труда 2, 3 и 4 степени) либо опасным условиям труда (4 класс). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Повышенные размеры отпусков по классам и подклассам вредных либо опасных условий труда устанавливаются коллективным договором. В порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией. Компенсация рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск (п.6.4). Таким образом, на основании того, что трудовой договор в силу статьи 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, при обсуждении дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе письменно изложить свои предложения, предварительно проконсультировавшись с профкомом. Работодатель может применить пункт 7 части первой статьи 77 ТК и прекратить трудовой договор с работником только при условии соблюдения требований трудового законодательства, законодательства об охране труда, отраслевого соглашения и коллективного договора, а также в случае, если работник не согласен работать в новых условиях и отказался от другой предложенной работы либо отсутствии таковой (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР ,

Здравствуйте. Я, Фархутдинова Айгуль Фарвазовна, пишу вам в связи с тем, что 3.07.2020 заместитель директора СПАТП филиала ГУП «Башавтотранса» РБ Айдаров Д.Р., оказывая моральное давление и пользуясь моей некомпетентностью в знании законов ТК РФ, вынудил меня уволиться по собственному желанию с данной организации, где я работала кондуктором. Так как я являюсь инвалидом 3-й группы, то считаю, что увольнение было незаконным, меня просто заставили написать заявление по собственному желанию, всячески оказывая на меня моральное давление. Также за две недели до этого меня даже не предупредили об увольнении. Кроме этого, меня не ознакомили с содержанием приказа об увольнении, тем самым не дав мне возможности отозвать свое заявление об увольнении вовремя. К тому же поставили за меня подписи в обходном листе и на приказе, нарушив трудовой кодекс. В дополнение к этому, мне по статье 183 ТК РФ полагается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы как инвалиду 3 – й группы и выплата за неиспользованный отпуск, которые мне также не выплатили. Очень прошу вас разобраться в данной ситуации и помочь мне восстановиться в должности.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обстоятельства, подтверждающие факт психологического воздействия на работника с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, могут служить основанием для его восстановления на прежней работе в судебном порядке. При оспаривании в судебном порядке законности увольнения по собственному желанию обстоятельство вынужденной подачи заявления подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Статьей 80 ТК РФ установлено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении он имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если работнику при заключении трудового договора, помимо документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ, было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, то данный факт также требует доказывания в суде, в том числе свидетельскими показаниями. Обязанность работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении установлена в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ. Например, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В соответствии со статьей 136 ТК РФ сведения по заработной плате (о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах) содержит расчетный листок. При проведении окончательного расчета в связи с увольнением из расчетного листка работник узнает о неполной выплате заработной платы и вправе требовать выплаты задолженности по заработной плате через комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации) или суд. При выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска следует учитывать, что инвалидам должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя по выплате инвалиду 3 группы выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В частности, по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Для оказания практической помощи в подготовке искового заявления Вы, как член профсоюза, можете обратиться в Республиканский комитет Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (http://profavtodor02.ru/, г. Уфа, ул. Кирова, д.1, тел.:(347) 272-09-51). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Нам не оплатили работу 3янв 2020г,6янв 2020 г.Т.е за январь 2020 г было оплачено всего 17 дней.С учетом 8 выходных,остается неоплаченных 5 дней.При обращении в Трудовую инспекцию Оренбургской обл,выяснилось,что мы работали неофициально,т.к Трудовая инспекция не обнаружила никаких документов,подтверждающих нашу работу.Хотя есть поручения пенсионеров,которые в эти дни получали пенсии.Там ставится подпись кто получил деньги,число и подпись выдавшего пенсиюЭто официальный документ,подтверждающий выплату пенсий.Так же есть накладные на получение заказных писем и посылок за эти дни.В предыдущие годы с этим не было проблем,хотя так же не доплачивали,но согласие на выходы 3 и 6 января подписывали.Так же на эти дни есть товарные накладные именные на каждого почтальона,на проданные товары.На лицо возможный сговор Трудовой инспекции и АО*Почта России*Куда дальше обращаться,если даже Коллективный договор нам выдается для ознакомления без разграничения обязанностей каждого специалиста в отдельности.Нас заставляют делать постороннюю работу в ущерб нашей непосредственной деятельности,а именно в ущерб разноски пенсий,писем,газет,квитанций.Мы должны заниматься страхованием на дому,не являясь страховыми агентами,рассказывать о работе АО*Почта-Банк,не являясь его банковскими агентами.Должны торговать товарами народного потребления,на немаленькие суммы,нося тяжести в ущерб своему здоровью.Прошу Вас от лица всего коллектива 6 ГОПС г,Бузулука разобраться с нашими проблемами.Зарплата у нас равна минимальной оплате труда.Премия за продажи не превышает 500-700 руб,больше физически не возможно на себе таскать товара на продажу.

По общему правилу, предусмотренному статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в нерабочие праздничные дни 3 и 6 января 2020 года (ст. 112 ТК РФ) оплачивается не менее чем в двойном размере (в том числе при сменной работе, если смена работника приходится на праздничный день): сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата труда за выполнение дополнительной работы устанавливается работнику на основании статьи 151 ТК РФ. При определении трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы, ст. 57 ТК РФ) работодатель вправе руководствоваться профессиональным стандартом "Специалист почтовой связи" (утв. приказом Минтруда России от 07.04.2014 № 198н, далее – профстандарт). Согласно разделу II профстандарта обобщенная трудовая функция: предоставление непочтовых услуг (код С) включает трудовую функцию, в том числе реализацию товаров народного потребления, и устанавливает уровень (подуровень) квалификации – 3. В частности, обобщенную трудовую функцию оператора почтовой связи I класса содержит пункт 3.4 профстандарта: предоставление почтово-банковских услуг. Так, трудовая функция оператора почтовой связи I класса предусматривает, осуществление переводов денежных средств, выплату пенсий, пособий и других целевых выплат, прием платежей за коммунальные и другие услуги, предоставление почтово-банковских услуг, открытие и обслуживание депозитов и кредитов (п. 3.4.1 профстандарта). Трудовая функция работника определяется трудовым договором при его заключении. Выполнение дополнительной работы с соответствующей оплатой труда наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно с письменного согласия работника. Дополнительным соглашением к трудовому договору устанавливается конкретный вид поручаемой работнику дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.ст. 60.2, 135, ч.2 ст. 151 ТК РФ, п. 6.1.12 Коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2019-2021 годы). Исходя из положений статьи 57, части 6 статьи 209, статьи 239 ТК РФ исполнение обязанностей по продаже товаров (если данное условие предусмотрено трудовым договором) выполняются на рабочем месте (а не за его пределами), что исключает необходимость переноса тяжестей. На основании части 1 статьи 379 ТК РФ работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в частности, продажи товаров, не связанных с почтово-банковскими услугами, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Данное решение не является нарушением трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ (статья 370) и Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статья 19) наделяют профсоюзных инспекторов труда правом запрашивать и беспрепятственно получать у работодателей и их представителей документы, необходимые в ходе проведения проверки соблюдения законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени. По Вашему обращению проверку соблюдения требований трудового законодательства может провести Оренбургская областная организация Профсоюза работников связи России (http://www.profsvyazy.ru, 460024, г. Оренбург, ул. Туркестанская, 14, тел. (353-2) 31-91-00). Ранее по документам, представленным работодателем, в Вашей организации проведена проверка Государственной инспекцией труда в Оренбургской области по вопросам об оплате труда за разъездной характер работы и др. Отмечаем, что существующая система проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводимая в соответствии с Административным регламентом осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. приказом Роструда от 13.06.2019 № 160) исключает возможность «сговора» работодателя и уполномоченных должностных лиц территориальных органов Роструда. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Доброго времени суток, уважаемые коллеги! 4 мая 2020 года в "Российской газете"-Неделе №96 (официальный публикатор государственных документов) была опубликована статья под названием "Сколько стоят майские". Статья коротенькая, однако суть её, я думаю, важна для большого количества работников страны, которым пришлось работать в выходные праздничные дни мая текущего года. Не буду делать ссылку, статья находится в открытом доступе. Приведу лишь самое окончание статьи дословно: "Нерабочими днями объявлены 6,7 и 8 мая в связи с введением в стране режима самоизоляции, который продлится до 11 мая включительно. Однако дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая, согласно производственному календарю, считаются праздничными выходными днями, поэтому оплачиваются работающим гражданам в двойном размере". Казалось бы - чего проще, Правительство РФ и его министерство (Роструд) совершенно чётко определили, за какие дни мая работники вправе получить двойную оплату? Однако, при обращении с этим вопросом к представителю работодателя был получен ответ: оплате в двойном размере подлежат только 1 и 9 мая, так как только эти дни являются праздничными майскими по производственному календарю. Отсюда и вытекает вопрос: так как же всё-таки должны оплачиваться выходные майские? Работодатель - ОАО "РЖД", участок производства с непрерывным рабочим циклом (пункт технического осмотра локомотивов), работа четырёхсменная; суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год. За сколько часов рабочего времени работник вправе получить двойную оплату труда, если его рабочая смена выпала на 1 мая в день, с 2 на 3 мая в ночь, 5 мая в день, с 6 на 7 в ночь, 9 мая в день, с 10 на 11 мая в ночь?

С учетом графика сменности работника «выходные» и «праздничные» дни разграничиваются. Необходимо учитывать, что выходными днями для сменного работника будут только те дни, которые являются выходными по его графику. Если смена работника приходится на праздничный день или его выходной день, то такая работа должна оплачиваться в повышенном размере по правилам ст.153 ТК РФ, то есть: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные работником в свой выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в эти дни (смены) от 0 часов до 24 часов. Если смена выпадает на перенесенные выходные с января на май 2020 года, субботы, воскресенья, то работа в такие смены оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере). Также в одинарном размере оплачиваются смены по графику в нерабочие дни, объявленные в связи с коронавирусной инфекцией, поскольку они не являются выходными или праздничными днями. Праздничными днями в 2020 году остаются только два майских дня - 1 мая и 9 мая (ст. 112 ТК РФ), поэтому смены с 00 до 24.00 часов в эти дни должны быть оплачены в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! 24 июня 2020 объявлено в России нерабочим днём с сохранением заработной платы в связи с парадом в честь 75-летия Победы. 1 июля 2020 объявлено в России выходным днём в связи с голосованием по Конституции. Если у работников выпадают дни трудового оплачиваемого отпуска на эти даты, то должны ли они быть компенсированы, и если да, то каким образом?

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст.124 ТК РФ). Отпуск предоставляется в календарных днях, включая выходные дни, и оплачивается из расчета среднего заработка работника. Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. День 24 июня 2020 года в силу пункта 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.». не является нерабочим праздничным днем, поскольку регулирует порядок и организацию празднования Дня Победы и Парада Победы 1945 года в ознаменование 75-й годовщины. Статьей 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням ежегодно отнесен государственный праздник День Победы – 9 мая. В соответствии с указанными нормами ежегодный отпуск, дни которого приходятся на указанную дату, не продлевается, а день 24 июня 2020 года включается в число календарных дней отпуска. Пунктом 5 статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" предусмотрено, что если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Данная норма не позволяет применительно к части первой статьи 120 не включать в отпуск день 1 июля 2020 года. Графики отпусков утверждались в декабре 2019, когда работодатели и работники не могли знать об установлении дополнительных нерабочих дней с сохранением заработной платы или их оплаты применительно к нерабочим праздничным дням. Исходя из принципа равенства прав и возможностей правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ) вопросы исчисления, продления отпуска с учетом указанных обстоятельств возможно предусмотреть локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В связи с ситуацией по коронавирусу и распоряжением главного санитарного врача новосибирской области, на работе по совместительству в ГБУЗ НСО ССМП пытаются отправить в отпуск за свой счёт и не хотят платить простой не по вине работника и работодателя.

Представленная информация требует проверки соблюдения требований трудового законодательства в ГБУЗе «Станция скорой медицинской помощи». Для предоставления дополнительной информации предлагаем обратиться в правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов Новосибирской области (тел. 221-07-92). Правовая инспекция Аппарата ФНПР

Добрый день, я работаю в детском саду на полторы ставки. Заведующий сказала, что оплочена будет только ставка, ссылаясь на то, что я сижу дома и не работаю. . Как быть, кто прав. Заранее спасибо.

Нахождение работников детского сада на самоизоляции в условиях режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не является для работодателей основанием для изменения условий оплаты труда, установленных трудовым договором. Соответственно заработная плата сохраняется за работу на полторы ставки. Представитель работодателя обязан соблюдать положения указов Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной иинфекции (COVID-19)», от 11.05.2020 № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». В случае выплаты зарплаты в меньшем размере Вы можете обратиться в территориальную организацию профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я работаю на гос предприятии с 1.04.2020 по 1.05.2020 была на самоизоляции .Работодатель не выплатил положенных государством зарплату.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" (далее – указ) установлены нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 г. с сохранением за работниками заработной платы, за исключением непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); иных организаций, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации (п. 4 указа). В целях обеспечения требований указа работодатель обязан издать приказ по организации работы предприятия в условиях сохранения рисков распространения COVID-1 с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ), в т.ч. об изменении условий труда - дистанционной работе или самоизоляции работников по иным причинам. Соблюдение режима самоизоляции обязательно, например, для работников в возрасте старше 65 лет. Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными постановлением Правительства РФ от 01.04. 2020 № 402 предусмотрена выдача листков нетрудоспособности указанным гражданам в электронной форме в порядке электронного взаимодействия работодателя и ФСС. Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Соответственно, заработная плата работникам должна быть выплачена в полном объеме, включая стимулирующие и компенсационные доплаты. Если выплата заработной платы не произведена в установленные сроки, то Вы вправе обратиться к представителю работодателя или в профком с письменным заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, установлена статьей КоАП РФ и 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Правовой департамент Аппарата ФНПР