Ст.278 ТК РФ «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» выделяет три основания прекращения трудового договора, одно из которых относится к руководителю организации-должника (п.1 ст.278 ТК РФ).

Вопрос об отстранении руководителя организации-должника в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» возникает на стадии наблюдения, на стадии внешнего управления и при конкурсном производстве.

На стадии наблюдения временный управляющий вправе обратиться в арбитражный суд с ходатайством об отстранении руководителя организации-должника от должности. В случае удовлетворения этого ходатайства арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей (участников) должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника – унитарного предприятия, в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника – на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей – на одного из работников должника (ст.69 Закона «О несостоятельности (банкротстве)».

На основании вынесенного определения арбитражного суда об отстранении руководителя должника трудовой договор с ним прекращается. Законом «О несостоятельности (банкротстве)» не определен порядок прекращения трудового договора с руководителем должника.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора содержится в статье 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В данном случае приказ о прекращении трудового договора издает временный управляющий или лицо временно исполняющее обязанности руководителя организации.

На стадии внешнего управления применяется упрощенный порядок освобождения от должности руководителя должника.

В соответствии со ст.94 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника. В соответствии с п.1 ст.94 Закона «Последствия введения внешнего управления» - внешний управляющий издает приказ об увольнении руководителя должника. Возможен и перевод руководителя должника на другую работу на условиях, установленных трудовым законодательством (п.1 ст.94 Закона).

При конкурсном производстве также предусмотрен упрощенный порядок освобождения от должности руководителя должника. В соответствии с п.2 ст.126 «Последствия открытия конкурсного производства» Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» полномочия руководителя должника прекращаются с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства.

Приказ о прекращении трудового договора с руководителем должника издается конкурсным управляющим.

Заместитель руководителя

Правового департамента

Аппарата ФНПР                                                                         Г.И.Грачева

Заведующий юридической

консультацией ФНПР                                                                  Н.П.Косырева