Карьера в IT-индустрии

Кто такой риск-технолог?

С давних времен… Так меня учила начинать повествование учительница по истории. Давным-давно.

Итак. Для того чтобы лучше понять потребность в создании школы, сначала расскажу кто такой риск-технолог.

Те, кто давно работает в банковской сфере, еще помнят время, когда никаких риск-технологов не существовало. Были просто «рисковики», которые занимались всем понемногу. То есть были T-shape еще до того, как это стало мейнстримом.

Они и методики оценки кредитоспособности сами писали, и первые скор-модели сами строили, и мошенников вычисляли, и про регуляторку не забывали, и за кредитным портфелем следили, и сами еще все это внедрять на коленке пытались.

Но в период бурного развития кредитования в России банки постепенно поняли, для того чтобы не отставать от спроса, нужно расширять штат сотрудников, контролирующих риск (экстенсивный путь) или автоматизировать процессы, цифровизируя кредитный конвейер (интенсивный путь). Как обычно получилось не «или-или», а «всё вместе».

Мы рассказали про выпускные проекты выпускников семестровых курсов по мобильной разработке Технопарка (МГТУ им. Баумана) (предыдущие публикации: «Разработка приложений на iOS», «Разработка приложений на Android»). Сегодня делимся интересными проектами студентов второго семестра Техносферы — совместного с МГУ образовательного проекта с годовой программой обучения в области анализа и работы с большими объемами данных. Студенты проходят курсы по машинному обучению, инфопоиску, нейронным сетям и другим дисциплинам. В обучении применён проектный метод, поэтому итоги семестра мы подводим на защитах студенческих проектов.

В образовательном процессе большую роль играют эксперименты. Студенческие проекты без них не обходятся: ребята пробуют разные подходы, методы, архитектуры, инструменты. Часто после эксперимента студенты отказываются от выбора технологии и алгоритма в пользу нового подхода. Это большая часть опыта и обучения. Ниже мы расскажем о таких этапах в разработке двух студенческих проектах.

Это текстовая расшифровка митапа на тему профессионального развития инженера в компании. Дискуссия состоялась между CTO, техлидами и тимлидами из Miro, X5 Retail Group, FunBox, ManyChat и MadRobots.

Митап прошёл в рамках серии «Инженер заходит в бар», где инженеры из разных IT-компаний общаются на профессиональные не-инженерные темы. Серия мероприятий организована инженерами из компании Miro, при поддержке DevRel-бюро «Долгушев и Сторожилов».



20 августа состоится второй митап серии. Тема — токсичность в командах, компаниях и индустрии. Спикеры — инженеры и техлиды из AWS, Miro, SEMrush, Parma TG, Xsolla. Регистрация уже открыта.

В продолжение моего разбора полётов по рекрутингу и обстановке в последние лет 5, я хочу затронуть две щекотливые темы:

• чей же рынок нынче, кто правит балом – работодатель или соискатель;
• пресловутый возрастной ценз 45+, так ли всё плохо и безнадёжно.

Собственно, про эти вещи и пойдёт дальнейший разговор. Устраивайтесь поудобнее, будет много инсайда.

Две вышеуказанных темы очень близки друг другу и постоянно пересекаются в быту. Одно порождает другое.

Поскольку коронавирус продолжает распространяться по США темпами, как в кинговском «Противостоянии», компании начинают задумываться о будущем, которое явно уже не будет таким, как раньше — многие пересматривают планы возврата рабочих процессов в офис.

Как парень из города Камешково прокладывает себе путь в IT и доказывает, что было бы желание, а возможности всегда найдутся

Привет! Меня зовут Артем, я frontend-разработчик в аутсорс-продакшене Hawking Bros. Сейчас я уже middle и еще параллельно учусь в колледже по специальности «Программирование в компьютерных системах».

Я родом из Камешково — это под Владимиром. Население — 12 496 человек. Такой маленький незаметный городок на карте, который начинался как поселок для рабочих при ткацкой фабрике. Как вы уже поняли, в моем родном городе не сильно развито IT, хотя следует отметить — местной молодежи интересны технические учебные заведения.

Привет! Меня зовут Алексей Скоробогатый. В 2015 году я пришел в Lamoda на позицию разработчика. Сейчас я системный архитектор e-commerce платформы и по совместительству Technical Lead команды CORE. В этой статье хочу поделиться инсайтами, которые получил за эти 5 лет — в формате takeaways, с историями, мемами и ссылками на литературу.



Буду рад любой дискуссии в комментариях под статьей: вопросы, мнения, опровержения!

Немного о себе

Всем привет, меня зовут Лилия, я QA lead и преподаватель, последние лет 10 читаю курсы по тестированию в, так сказать, ведущих компаниях отрасли. И конечно, мне очень интересно, как преподают мои коллеги на онлайн-курсах и какие специалисты получаются в результате — ведь собеседовать джунов, в том числе и после курсов, тоже приходится частенько.

Об этой статье

Знаменитый Cem Kaner, автор множества профильных статей, курсов и книг, как-то рассказал о своем способе найма неопытных тестировщиков. Он просто давал им практическую задачу на тестирование, доску и фломастер и предлагал подумать над решением. Не вмешиваясь в процесс, он смотрел, как кандидат думает и способен ли какие-то разрозненные теоретические знания применить на практике. Если да — не задумываясь брал его на работу.

А статья будет о том, что можно спросить на собеседовании у выпускника онлайн-курсов для тестировщиков, как анализировать ответы и почему. Статья может быть интересна как техническим интервьюерам, так и HR. Вопросы технического и нетехнического собеседования намеренно не разделены — ведь процесс найма в компании может быть устроен как угодно.
Итак, представим себе на минутку, что к вам на позицию стажера или джуна пришел соискатель с дипломом онлайн-курсов, но без опыта работы, и вы начинаете задавать вопросы…

     «Expose the lies that enrage me» (с) Arch Enemy

Случается, закончил человек не самый плохой ВУЗ, работает себе без особых проблем, но вокруг постоянно появляется что-то новое, неизведанное и хочется не отстать… А бывает, студент ощущает, что с его ВУЗом что-то не то, учат чему-то не тому и за свою судьбу как-то страшновато – пойдешь то ли на биржу труда, то ли в светлое IT будущее. Казалось бы, в чем проблема?! Займись самообразованием – ресурсов в сети полно. Однако хотелось бы получить все в одном месте, с какой-то гарантией качества (свободного времени и так не хватает). Поэтому я попробовал бесплатно поучиться на ряде российских обучающих платформ. Оказалось, что и там с IT темами все довольно печально – много никчёмных материалов, пустых обещаний, неудобств и откровенной халтуры. «Expose the lies…». В этой статье хочу поделиться субъективными впечатлениями о своем опыте прохождении ряда бесплатных IT курсов на российских обучающих платформах за примерно 1 год. Напишу о Skillfactory, Открытом образовании (openedu), GeekBrains и Stepik. В конце я подведу краткие итоги. Предлагаю заинтересовавшимся читателям обсудить статью и свой опыт онлайн обучения в комментариях.

В данной статье раскрою подводные камни, которые ждут рядового мечтателя, ой, разработчика, на пути к поиску работы за рубежом в тот момент, когда заветная релокация уже состоялась.

Автор фото: @_leafabienne

Предыстория. Мне очень хотелось переехать, и я пыталась найти себе работу в Лондонe, еще пока была в Москве. У мужа это получилось быстрее, так что переехала с ним и продолжила поиски уже на месте по dependant визе. Мотивация статьи — сравнить поиск работы из России и поиск работы “на месте”. Спойлер: “на месте” по dependent визе многократно быстрее ;).

Процесс рекрутинга

Процесс рекрутинга в зарубежные компании можно разделить на несколько этапов

Продолжаем рассказывать о программах факультета, проектах студентов и выпускников, а также оборудовании лабораторий — рентгеновских лазерах и электронных микроскопах.

Как часто вы слышали комментарии вроде «он токсичен, с ним невозможно работать» и насколько они объективны? Легко сказать: «Видишь пьяного — отойди», посоветовать игнорировать или не вступать в конфликт с подобным человеком. Стандартные советы, которыми пестрят статьи в Интернете: бежать, увольняться при первых проявлениях токсичности — не всегда работают. Может быть, игнорировать подобное поведение и оставаться в профессиональном контексте. Но так ли все просто?

Вот и наступила последняя пятница июля — День системного администратора. Конечно, есть небольшая доля сарказма в том, что он проходит в пятницу — день, когда к вечеру мистическим образом происходит всё самое весёлое вроде падения сервера, краша почты, отказа всей сети и проч. Тем не менее, празднику быть, несмотря на загруженность периода всеобщей удалёнки, постепенное возвращение в заскучавшие и одичавшие офисы и разную новую инфраструктуру в арсенале. 

А раз праздник, пятница и лето, то самое время немного расслабиться. Сегодня будем отвечать на вопросы Яндекса — не всё ему отвечать на наши.

Привет, Хабр! Представляем вашему вниманию перевод статьи фронтенд-разработчика из MediaMonks Рональда Мендеса. Будучи родом из Венесуэлы, Рональд перебрался в Аргентину и построил успешную карьеру, а благодаря своему большому интересу к дизайну и анимации стал одним из членов жюри престижной премии FWA (вручается с 2000 года).

В этой заметке, которая показалась нам интересной, Рональд рассуждает о том, как фронтендеру найти свое место под солнцем и эффективнее взаимодействовать со своей командой.

Рональд Мендес. О роли фронтенд-разработчика

Когда я начал работать разработчиком в 2009 году, я проводил большую часть своего времени, верстая сайты. Мои задачи относились к заключительному этапу линейного процесса, в котором дизайнеры, клиенты и другие заинтересованные стороны принимали практически все решения.

Часть дел мы делаем потому, что должны их сделать. Мы должны заработать денег, должны казаться лучшими, должны, в конце концов, перевести очередную бабушку через дорогу и помыть посуду. При этом мы не спрашиваем себя, точно ли это то, что нам нужно? Это наша настоящая цель? Мы это делаем, держа в голове мысль, как бы поскорее закончить, чтобы заняться чем-то другим. Подобные дела рано или поздно приводят человека сначала к постоянному стрессу, а затем — к выгоранию.


Альфрид Лэнгле (фото: Артем Лапшин, discours.io)

Как предотвратить выгорание и как помочь себе, если это уже с вами произошло? Об этом была лекция доктора медицинских и философских наук Альфрида Лэнгле, которую он недавно прочел в НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге.

6 августа в 20.00 МСК пройдёт бесплатный вебинар «Фантастические Девопсы и где они обитают, или как войти в Devops».

Спикер: Владимир Гурьянов, сертифицированный администратор Kubernetes, инженер решений в Southbridge.

На вебинаре мы обсудим:

• актуальные вакансии DevOps: что пишут и в чем проблема?
• что такое DevOps на самом деле?
• кто такие DevOps инженеры, если их не существует, и чему идти учиться?
• RoadMap инженера в компании с DevOps.

Всем привет! Мы продолжаем собирать заявки на наш конкурс «ТехноТекст» и сегодня решили посмотреть на тему техноавторства не со стороны тех, кто пишет давно и успешно, а со стороны «новобранцев». Для этого мы вместе с нашим партнером по видеотрансляциям из SBTG.RU организовали виртуальную студию и пригласили двух хабраписателей, которые буквально на днях успешно прошли модерацию и готовы рассказать о своём опыте. Интересно — заходите под кат.

В августе, похоже, организаторы мероприятий решили сделать паузу и взять отпуск, чтобы отдохнуть и набраться сил перед осенью. Пока запланировано сравнительно немного событий, но выбрать есть из чего: стартуют курсы, которые помогут прокачать навыки рекрутмента в ИТ, состоится митап с обсуждением влияния пандемии на бизнес, а мы на вебинаре расскажем, как пользоваться Арсеналом на Хабр Карьере.

Следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца могут быть добавлены позже. И обязательно загляните под спойлер, возможно там тоже найдется пара полезных ссылок.

Я знаю как тут, да и не только, не любят современного рекрутёра/HRа. Прежде чем гневно набросать мне «шпал», прошу дочитать это послание до конца. Тут не будет ни лести, ни окраса. Только жёсткий разбор полётов.

Я давно с вами, хабровчане. Эти годы я наблюдал за сообществом, параллельно работая в сфере подбора персонала. Но вот пришёл момент, когда нет сил молчать и я посчитал должным выразить мысли вслух.
Речь пойдёт о подборе IT персонала, туповатых IT рекрутёрах и про то, что нас ждёт в ближайшие годы.