For employers
Данный работодатель использует инструменты hr-брендинга
География компании РУСАЛ
Уральский алюминиевый завод
Комплекс по производству алюминия и глинозема, активно расширяющий ассортимент литейной продукции
Богословский алюминиевый завод
Комплекс по производству алюминия и глинозема, в состав которого входит одно из крупнейших глиноземных предприятий России.
ALSCON
Один из основных активов РУСАЛа на территории Африки. В составе компании ALSCON – алюминиевый завод, газовая электростанция и порт на реке Имо.
Волгоградский алюминиевый завод
Расположен рядом с речными портами Волги и Волго-Донского судоходного канала и связан с федеральной сетью железных дорог, что обеспечивает максимально эффективную систему поставок продукции завода клиентам РУСАЛа.
Запорожский алюминиевый комбинат
Единственный в Украине производитель первичного алюминия, легированных сплавов, катанки.
Волховский алюминиевый завод
Ровесник российской алюминиевой отрасли, имеет выход к морским портам Санкт- Петербурга и Мурманска.
Надвоицкий алюминиевый завод
Приоритетное направление развития завода – увеличение объема и ассортимента литейной продукции.
KUBAL
Единственный в Швеции производитель первичного алюминия и крупнейшее в стране промышленное предприятие. С момента запуска завода в 1942 году его мощность выросла почти в 10 раз.
Кандалакшский алюминиевый завод
Самый северный из заводов РУСАЛа, имеет прямой выход к порту Мурманска. Сконцентрирован на выпуске продукции для электротехнической промышленности.
Хакасский алюминиевый завод
Самое молодое предприятие в составе РУСАЛа: завод запущен в 2006 году, а построен всего за 24 месяца – рекордно короткий срок для создания новых мощностей подобного уровня в алюминиевой отрасли. Один из самых технологически совершенных алюминиевых заводов в мире.
Новокузнецкий алюминиевый завод
Алюминиевый завод Завод-ветеран: в 1943-1945 годах половина российской военной авиатехники была сделана из алюминия, произведенного на НкАЗе. Авиационная промышленность и сегодня остается одним из крупнейших потребителей продукции предприятия.
Саяногорский алюминиевый завод
Крупнейший в России производитель алюминиевых сплавов, центр тестирования и внедрения инновационных технологий РУСАЛа.
Красноярский алюминиевый завод
Второй крупнейший производитель алюминия в мире, основная площадка для опытной эксплуатации и внедрения инновационных разработок РУСАЛа. Расположен в 500 км от Китая, мирового центра потребления алюминия.
Иркутский алюминиевый завод
Одно из крупнейших предприятий российской алюминиевой отрасли. Недавно оборудовано дополнительной серией электролиза и новым современным литейным отделением.
Братский алюминиевый завод
Крупнейший производитель алюминия в мире, в 2008 году стал заводом-миллионником. Доставка продукции БрАЗа в Китай, который является самым перспективным мировым рынком алюминия, занимает всего 4 дня.
Aughinish Alumina
Крупнейшее глиноземное предприятие РУСАЛа, один из наиболее технологически совершенных и энергоэффективных заводов в мире.
Николаевский глиноземный завод
Одно из наиболее энергоэффективных глиноземных предприятий в мире, среди глиноземных заводов СНГ обладает самым высоким уровнем автоматизации технологических процессов.
Ачинский глиноземный комбинат
Крупнейшее глиноземное предприятие в России, работающее по уникальной технологии, разработанной в РУСАЛе.
Уральский алюминиевый завод
Комплекс по производству алюминия и глинозема, активно расширяющий ассортимент литейной продукции.
Богословский алюминиевый завод
Комплекс по производству алюминия и глинозема, в состав которого входит одно из крупнейших глиноземных предприятий России.
Eurallumina
Один из крупнейших глиноземных заводов Европы, имеет выход к Средиземному морю и два закрепленных за собой портовых терминала.
Windalco
Комплекс по производству глинозема и добыче бокситов, которые за счет их неглубокого залегания извлекаются открытым способом. В структуре предприятия – собственный порт и фермы.
Alpart
Современный производственный комплекс, использующий для выпуска глинозема бокситы, добытые на собственных рудниках.
Friguia
Комплекс по добыче бокситов и производству глинозема, имеющий собственную железнодорожную сеть.
Бокситогорский глиноземный завод
Предприятие сконцентрировано на выпуске продукции с высокой добавленной стоимостью.
Боксит Тимана
Предприятие «Боксит Тимана» разрабатывает крупное бокситовое месторождение, 90% запасов которого за счет благоприятных горнотехнических и гидрологических условий могут добываться открытым способом.
Североуральский бокситовый рудник
Североуральское месторождение бокситов имеет большие запасы высококачественного сырья и является важной частью ресурсной базы РУСАЛа.
Компания бокситов Киндии
Крупнейший сырьевой актив РУСАЛа, обеспечивает около 30% от общего объема бокситов, добытых предприятиями компании.
Friguia
Комплекс по добыче бокситов и производству глинозема, имеющий собственную железнодорожную сеть.
Компания бокситов Гайаны
Предприятие «Боксит Тимана» разрабатывает крупное бокситовое месторождение, 90% запасов которого за счет благоприятных горнотехнических и гидрологических условий могут добываться открытым способом.
Windalco
Комплекс по производству глинозема и добыче бокситов, которые за счет их неглубокого залегания извлекаются открытым способом. В структуре предприятия – собственный порт и фермы.
Саянская фольга
Бизнес-спутник принадлежащего РУСАЛу фольгопрокатного завода САЯНАЛ, единственный производитель бытовой фольги в России.
САЯНАЛ
Лидер российской фольгопрокатной отрасли по объему производства и разнообразию ассортимента продукции
Уральская фольга
Одно из наиболее быстро развивающихся предприятий фольгопрокатной отрасли в России, важная часть упаковочного бизнеса РУСАЛа.
АРМЕНАЛ
Единственный производитель фольги на Кавказе и в Центральной Азии, один из самых современных и экологически совершенных фольгопрокатных заводов в мире.
Порошковая металлургия — Шелехов
Одно из крупнейших российских предприятий по производству алюминиевых порошков, пудр и паст. Имеет 30-летний опыт производства порошковой продукции.
Порошковая металлургия — Краснотурьинск
Современное предприятие по производству алюминиевых порошков, пудр и паст. Работает над расширением ассортимента продукции для строительной отрасли.
Порошковая металлургия — Волгоград
Современное предприятие по производству алюминиевых порошков, пудр и гранул. Расширяет ассортимент продукции за счет развития и модернизации производственного комплекса.
ЗАО «Кремний»
Единственный в России производитель рафинированного кремния.
«Кремний-Урал»
Выпускает металлургический кремний и работает над освоением производства рафинированного кремния.
Кия-Шалтырский нефелиновый рудник
РУСАЛ Тайгу Катод
Снабжает заводы РУСАЛа катодными блоками, необходимыми для электролиза алюминия. Приобретение завода Тайгу Катод стало важным шагом РУСАЛа на пути к достижению полной самообеспеченности сырьем.
Южно-Уральский криолитовый завод
Основная часть продукции предприятия используется алюминиевыми заводами РУСАЛа.
РУСАЛ Шаньси Катод
Обеспечивает около 50% потребности РУСАЛа в катодных блоках -- компонентах электролизной ванны для производства алюминия. Близость завода Шаньси Катод к Сибири позволяет быстро и эффективно доставлять сырье на основные предприятия РУСАЛа.
Алюминий
Глинозем
Бокситы
Фольга
Пудры и порошки
Кремний
Нефелиновые руды
Производство криолита и катодов
5
КОНТИНЕНТОВ
20
СТРАН
47
ЗАВОДОВ
Ключевые цифры и факты
Около
64000
человек работают
на предприятиях
РУСАЛа
- 10 производство алюминия
- 8 производство глинозема
- 7 добыча бокситов
- 4 производство порошков
- 2 производство кремния
-
2 производство вторичного
алюминия - 4 фольгопрокатных завода
-
2 завода по производству
колесных дисков
- 486 HKEx
- RUSAL NYse Euronext
- RUAL NYse Euronext
- RUALR ММВБ-РТС
Производство алюминия 3,75 млн тонн в год
РУСАЛ является одним их крупнейших в мире производителей алюминия
5,8% мирового производства
алюминия приходится на РУСАЛ
Производство глинозема 7,77 млн тонн в год
РУСАЛ является одним из крупнейших в мире производителей глинозема
6,2% мирового производства
глинозема приходится на РУСАЛ
Производство фольги 89 тыс тонн в год
РУСАЛ является одним из крупнейших в мире производителей фольги
- 50,10% En+
- 26,5% СУАЛ
- 6,78% Amokenga Holdings
- 16,62% Свободное обращение
- РА-300 электролиз
- РА-400 электролиз
- РА-500 электролиз
- РА-550 электролиз
-
Инертный
анод электролиз
(в разработке)
- Европа
- Россия
- Страны СНГ
- Северная Америка
- Юго-Восточная Азия
- Япония
- Корея
27,8% Акций ГМК «Норильского никеля» принадлежит РУСАЛу.
ГМК «Норильский никель» является крупнейшим производителем никеля, палладия и одним из крупнейших производителей платины и меди.
50% Акций Экибастузского каменноугольного месторождения принадлежит РУСАЛу
Это совместное предприятие РУСАЛа и казахстанского холдинга Самрук‑Казына
Работники компании
Заводы
Производство алюминия
Производство глинозема
Производство фольги
Акционеры компании
Лучшие технологии
электролиза алюминия в мире
Уважение
1
Справедливость
2
Честность
3
Эффективность
4
Мужество
5
Забота
6
Доверие
7
НАШИ ЦЕННОСТИ
В нашей Компании мы особенно ценим:
- УВАЖЕНИЕ личных прав и интересов наших сотрудников, требований клиентов, условий взаимодействия, выдвигаемых деловыми партнерами, обществом.
- СПРАВЕДЛИВОСТЬ, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и равные условия для профессионального роста.
- ЧЕСТНОСТЬ в отношениях и предоставлении информации, необходимой для нашей работы.
- ЭФФЕКТИВНОСТЬ как стабильное достижение максимальных результатов во всем, что мы делаем.
- МУЖЕСТВО противостоять тому, что мы не приемлем, а также брать личную ответственность за последствия собственных решений.
- ЗАБОТУ, проявляемую в нашем стремлении оградить людей от любого вреда для их жизни и здоровья и сохранить окружающую нас среду.
- ДОВЕРИЕ к сотрудникам, позволяющее делегировать полномочия и ответственность по принятию решений и их реализации.
Основные направления деятельности РУСАЛа
в области профессионального развития персонала:
Корпоративный Университет
Кадровый
резерв
резерв
Система дистанционного обучения (СДО)
Программа стажировок для молодых специалистов «Новое Поколение»
Конкурс «Профессионалы РУСАЛа»
Для сотрудников РУСАЛа созданы оптимальные условия для развития. Для совершенствования профессиональной подготовки работников, компания уделяет повышенное внимание обучению персонала во всех подразделениях и на всех уровнях управления. Мы уделяем внимание не только поиску лучших специалистов, но и развитию наших сотрудников, их мотивации и социальной поддержке. Мы стремимся создать условия для личного и профессионального роста работников и обеспечить максимально комфортную атмосферу для творчества и самореализации.
Формирование и развитие кадрового резерва – это стратегическая задача компании. С 2017 года мы непрерывно продолжаем реализовывать программу модульного обучения резервистов. Программа развития основана на корпоративной модели компетенций и адаптирована для разных уровней должностей. Программа нацелена на развитие компетенций в таких областях как управление эффективностью, целеполагание и оценка результата, мотивация персонала, системное мышление, экологичное мышление, межотраслевая коммуникация, лидерство.
Профессиональное развитие сотрудников – один из ключевых элементов стратегии РУСАЛа в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. Работники РУСАЛа имеют возможность проходить специализированные тренинги и семинары, получать дополнительное образование в лучших российских и зарубежных вузах и перенимать опыт работы на крупнейших предприятиях компании, участвуя в программах стажировок. Каждому сотруднику РУСАЛа доступна одна из лучших корпоративных систем дистанционного обучения, которая используется также и в образовательных учреждениях регионов присутствия.
C 2017 года в РУСАЛе успешно реализуется программа стажировок «Новое поколение», которая направлена на привлечение молодых перспективных сотрудников и дает возможность ее участникам пройти оплачиваемую стажировку на любом предприятии или в структурном подразделении компании в России.
Стажировка рассчитана на 6 месяцев для менеджеров и специалистов и на 3 месяца для представителей рабочих специальностей. Каждый стажер получает наставника и HR-куратора, которые составляют индивидуальную программу обучения и развития, помогают адаптироваться на предприятии и спланировать время так, чтобы совместить практику и обучение. Наряду с привлекательными условиями, требования к потенциальным кандидатам предъявляются серьезные: высокий средний балл, наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками. Помимо полученных знаний, участники программы при удачном ее завершении получают возможность трудоустройства на постоянной основе в РУСАЛе.
Для того чтобы мотивировать сотрудников на эффективную работу и развитие, компания ежегодно проводит конкурс «Профессионалы РУСАЛа». В нем участвуют специалисты рабочих профессий и сотрудники, работающие в области управления. Помимо российских сотрудников РУСАЛа, в конкурсе принимают участие лучшие работники компании на предприятиях Армении, Украины, Гвинеи.
Участниками «Профессионалов РУСАЛа» становятся лучшие сотрудники компании, не имеющие нарушений трудовой дисциплины, норм промышленной и экологической безопасности. Согласно условиям конкурса, оценивается как знание теоретической базы, так и умение применять эти знания на практике.
РУСАЛ предлагает своим сотрудникам:
Интересную и творческую работу
Возможности карьерного роста
Конкурентоспособную
заработную плату
заработную плату
Возможность значительно повысить
профессиональный уровень
профессиональный уровень
Льготы и социальные
гарантии
гарантии
РУСАЛ – одна самых быстроразвивающихся компаний в России и за рубежом. Компания постоянно растет, осваивает новые рынки и разрабатывает новые технологии. Мы высоко ценим инициативность, открыты самым смелым идеям и всегда готовы содействовать воплощению этих идей в реальность.
РУСАЛ стремится сделать процесс продвижения внутри компании максимально прозрачным, создав равные условия для всех сотрудников. В компании действует программа «Внутренний конкурс вакансий», в котором может принять участие любой работник РУСАЛа. Кроме того, компания формирует и постоянно обновляет Кадровый резерв, члены которого являются приоритетными кандидатами в случае появления вакансий на должности руководителей среднего и высшего звена.
Заработная плата сотрудников РУСАЛа напрямую зависит от результатов их работы. На всех предприятиях компании действует система KPI (ключевых показателей эффективности). Эффективная и продуктивная работа в РУСАЛе всегда вознаграждается по достоинству.
Профессиональное развитие сотрудников – один из ключевых элементов стратегии РУСАЛа в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. Работники РУСАЛа имеют возможность проходить специализированные тренинги и семинары, получать дополнительное образование в лучших вузах и перенимать опыт работы на крупнейших предприятиях компании, участвуя в программах стажировок.
РУСАЛ предоставляет своим сотрудникам льготные корпоративные условия добровольного медицинского страхования, страхования выезжающих за рубеж и банковского кредитования. В компании реализуется программа корпоративного летнего отдыха для сотрудников и их детей. На предприятиях РУСАЛа действует система дотаций на питание, организована перевозка сотрудников до места работы и обратно, функционирует корпоративный медицинский центр. В Компании систематически проводятся корпоративные мероприятия и профессиональные конкурсы.
Что делает РУСАЛ для своих сотрудников:
600 млн рублей в год на дотационное питание
200 млн рублей в год на оздоровление сотрудников
757 сотрудников стали новоселами
10 тыс. детей отдохнули в лагере «Солнечный»
10 млрд рублей социальные инвестиции
10 тыс. человек участники Новогодних марафонов за 3 года
14 тыс.
сертификатов СДО
получено за 13 лет
30 тыс.
сотрудников
в год проходят корпоративное обучение
2,5 млн человек стали участниками социальных программ Компании
250 тыс. литров молока в год выпивают русаловцы, занятые на вредном производстве
РУСАЛ Центр Учета – это компания, входящая в Группу компаний РУСАЛ и осуществляющая деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, финансового аудита, налогового законодательства, а также предоставление услуг в сфере управление персоналом для российских предприятий Группы компании РУСАЛ.
Центр подбора персонала расположен:
г. Красноярск, ул. Пограничников, 35.
В его задачи входит комплектация персоналом Российских предприятий Группы компаний РУСАЛ.
РУСАЛ предлагает своим сотрудникам:
Интересную и творческую работу
РУСАЛ – одна самых быстроразвивающихся компаний в России и за рубежом. Компания постоянно растет, осваивает новые рынки и разрабатывает новые технологии. Мы высоко ценим инициативность, открыты самым смелым идеям и всегда готовы содействовать воплощению этих идей в реальность.
Возможности карьерного роста
РУСАЛ стремится сделать процесс продвижения внутри компании максимально прозрачным, создав равные условия для всех сотрудников. В компании действует программа «Внутренний конкурс вакансий», в котором может принять участие любой работник РУСАЛа. Кроме того, компания формирует и постоянно обновляет Кадровый резерв, члены которого являются приоритетными кандидатами в случае появления вакансий на должности руководителей среднего и высшего звена.
Возможность значительно повысить профессиональный уровень
Профессиональное развитие сотрудников – один из ключевых элементов стратегии РУСАЛа в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. Работники РУСАЛа имеют возможность проходить специализированные тренинги и семинары, получать дополнительное образование в лучших российских и зарубежных вузах и перенимать опыт работы на крупнейших предприятиях компании, участвуя в программах стажировок.
Одну из самых высоких зарплат в металлургической отрасли и привлекательный социальный пакет
Заработная плата сотрудников РУСАЛа напрямую зависит от результатов их работы. На всех предприятиях компании действует система KPI (ключевых показателей эффективности). Эффективная и продуктивная работа в РУСАЛе всегда вознаграждается по достоинству.
Социальные гарантии и поддержку
РУСАЛ представляет своим сотрудникам льготные условия для получения ипотечных кредитов в одном из крупнейших российских банков. В компании реализуются программы добровольного медицинского страхования и корпоративного летнего отдыха для детей сотрудников. На предприятиях РУСАЛа действует система дотаций на питание.
Subscribe for the search results
To follow vacancies based on your query, specify your email address
invalid e-mail address
An error has occurred. Please try again later.
Please log in as an applicant
and resave your query.
and resave your query.