Фото: depositphotos.ru
Наталья Петухова, бизнес-аналитик Orange Business Services:
Я заинтересовалась IT еще в школе, поэтому решила получить техническую профессию в университете, а затем некоторое время работала системным администратором и менеджером сетевого управления. В нашей отрасли очень высокая конкуренция, поэтому в работе необходимо максимально использовать свои сильные стороны. Я решила строить карьеру в сфере общения с пользователями и управления бизнес-процессами.
Наталья Петухова
В IT-сфере множество направлений, но такие области, как программирование и разработка все еще остаются преимущественно мужскими. Тем не менее, я знаю много девушек, которые пишут код наравне с коллегами-мужчинами, а то и лучше них. При этом несколько лет назад GitHub опубликовал интересное исследование: код, написанный женщинами получает меньше правок, чем код, написанный мужчинами. Но только если проверяющий не знал пола разработчика. Могу уверенно сказать — ситуация активно меняется, а гендерный разрыв постепенно сокращается. Согласно разным исследованиям, процент женщин-разработчиков по всему миру колеблется вокруг 10%, то есть примерно каждый десятый программист — женщина. Но эти цифры постоянно растут. IT-сфера сейчас на пике популярности, и все больше женщин хотят связать свое будущее с миром высоких технологий.
Девушкам, только начинающим свой карьерный путь, я бы посоветовала ничего не бояться и выбирать себе профессию по душе. В IT огромный выбор направлений: от разработки и тестирования, до управления проектами и создания новых инновационных продуктов, где вы сможете себя раскрыть в коммуникациях, проявить творчество. Вполне вероятно, что вы сможете найти себя в IT. Техническое образование учит мыслить структурно, логически верно выстраивать свою работу и стратегическое взаимодействие с клиентами и партнерами. Эти навыки помогут в любой профессии.
Наталья Турбина, разработчик платформы автоматизации маркетинга Mindbox:
В своей работе я в основном занимаюсь разработкой программного обеспечения. Если учитывать университетские годы, то в IT сфере я уже почти 10 лет. На выбор профессии повлияло то, что мои бабушка и мама тоже программисты. Бабушка в молодости работая на «Минск-32», писала программы на перфокартах, мама по образованию учитель информатики и какое-то время преподавала ее в техникуме, а сейчас вот уже 15 лет работает программистом. Про условия и циклы работы в IT индустрии мне рассказывали еще в детстве. Хотя в школе я хотела стать экономистом и учила законы спроса и предложения, в последний момент я передумала и поступила на факультет вычислительной математики и кибернетики. Пока ни разу не пожалела о своем выборе.
Наталья Турбина
В предыдущих компаниях на своем карьерном пути иногда приходилось сталкиваться со скептическим отношением к девушке-программисту, но серьезных притеснений никогда не было. В основном все воспринимали меня как обычного разработчика и не придавали значения тому, что я девушка — главное мои знания и навыки в профессии.
В одной компании у меня был начальник, которому сложно было поверить, что девушки умеют программировать. Тем не менее, коллеги уговорили его взять меня на работу. Через полгода он пригласил в компанию еще 2-х девушек и остался доволен результатами.
Для молодых девушек, которые хотят построить свою профессию в IT-сфере я бы пожелала верить в себя и не обращать внимание на мнение тех, кто считает, это не женским делом — увидев, что у вас все получается, они изменят мнение. К тому же, интеллектуальная и высокооплачиваемая работа дает независимость и уверенность, что непременно оказывает позитивный эффект на все сферы жизни.
Сегодня стало намного больше возможностей заниматься IT-решениями, «глубокими» технологиями, разработками. Этому есть несколько предпосылок — рынок IT сильно вырос, в обществе стало меньше скептического отношения к девушкам в сложных технических профессиях, да и уровень современных технологий разгрузил нас от домашних дел.
Компания, где я работаю сейчас — прогрессивная. Здесь установлена бирюзовая форма управления. Более того, все сотрудники общаются конструктивно — если есть претензии, то всегда объективные, подкрепленные аргументами, так же как и похвала.
Светлана Анисимова, генеральный директор UiPath в России и СНГ:
Международный женский день для меня — не слишком актуальный праздник, потому что в той бизнес-среде, где я работаю на протяжении многих лет, гендер отходит даже не на второй, а на десятый план. На первом месте в IT-индустрии — всегда профессионализм. Но это не означает, что мне нечего сказать тем, кто его считает «своим», любит и отмечает. Прежде всего — дерзайте! Мир меняется — и перед нами сегодня открыты любые возможности. Пройдя через 16-летний опыт руководства продажами, включая работу в технологических гигантах Microsoft, Cisco Systems и Alcatel-Lucent, знаю это не понаслышке.
Светлана Анисимова
Сегодня я возглавляю представительство в России и СНГ международной компании UiPath, которая создает программных роботов для бизнеса и лидирует в этом. Наши роботы (RPA-решения) избавляют специалистов в самых разных отраслях от рутины, освобождая время для творческих, сложных и одновременно интересных задач. Собственно, это мое главное пожелание женщинам, которые строят сегодня карьеру, и девочкам, которые только делают выбор профессии — не тратьте время на скучные монотонные занятия, горите идеями, верьте в себя и свои способности! Сегодня нет запретных сфер — можно пилотировать самолет, как Мария Уваровская, или создавать грандиозные архитектурные объекты, как Заха Хадид. И это не просто красивые слова: если взять мою профессиональную сферу, то аналитики всемирно известного агентства Roland Berger предсказали к 2030 году настоящую «охоту» корпораций за ИТ специалистами-женщинами. А это означает, что в изначально «мужской» отрасли скоро установится статистическое гендерное равенство. Добро пожаловать!
Ольга Баранова, операционный директор Orange Business Services в России и СНГ:
Начиная с 1997 года, когда я только пришла в телеком, и до сегодняшнего дня я, честно говоря, не испытывала к себе особого отношения в коллективе по причине того, что я женщина. В настоящий момент в компании Orange Business Services под моим руководством работает более 400 сотрудников департамента технического развития (разработка приложений, IT-платформ) и операционных подразделений.
На мой взгляд мнение, что IT и телеком — преимущественно мужские отрасли, ошибочно. Доля женщин среди бакалавров в технических науках в российских ВУЗах составляет сейчас более 35%. Кстати, за последние два года в IT-подразделении Orange число девушек значительно увеличилось. Как руководителя и как женщину меня это не может не радовать.
Ольга Баранова
Мой совет юным девушкам, которые интересуются IT-индустрией, но по каким-то причинам бояться начать, — идите и пробуйте свои силы. В телекоме могут найти себя и те, кто любит общаться с людьми, и те, кто увлекается аналитикой, работой с данными. Я знаю много примеров, когда, получив гуманитарное образование, девушки переучивались на востребованные в современном мире профессии программистов и аналитиков больших данных. Сейчас уметь программировать — это модно. Если есть желание научиться, легко можно найти множество самых разных курсов. Цифровизация нашей повседневной жизни сделала технологии модной темой для всех молодых людей — в том числе и для девушек.
Ольга Николаева, инженер-разработчик сервиса путешествий Туту.ру:
Когда мне было лет пять, я хотела стать бухгалтером. Я понятия не имела, что они делают, но знала, что их работа связана с компьютерами. Когда у меня наконец-то появился свой компьютер, я была той, кто переустанавливает всем подружкам «винду». И на этом могло бы все и закончиться — про программирование в школе я так ничего и не узнала. Но в итоге я поступила в университет на специальность «Прикладная информатика (в экономике)». Описание специальности не было пугающим — казалось, я буду просто экономистом, умеющим работать в экселе. К моему счастью, все оказалось гораздо интереснее. Именно в университете я начала программировать, и уже со второго курса получала за это деньги. Было сложно, временами даже хотелось все бросить. Но когда получалось, радость от успехов перекрывала всё.
Ольга Николаева
Я уже 8 лет в профессии и нисколько не жалею о своем выборе. Мне, наверное, очень повезло — я не встречалась с открытой дискриминацией на своем пути. Но сколько же шуток про ПМС и сравнений морских свинок с программистками мне пришлось услышать, на сколько вопросов про детей и мужа мне пришлось ответить на собеседованиях. Это может показаться мелочью, но за всем этим кроются проблемы куда хуже — низкий уровень зарплат, предвзятое отношение, стеклянный потолок, давление по поводу семьи и детей, перечислять можно очень долго. Я очень рада, что сейчас в офисах IT компаний все больше женщин как на технических, так и на руководящих позициях. Мы все можем быть классными специалистками, главное любить свое дело и не позволять устаревшим установкам влиять на нашу жизнь.
Наташа Флокси, CEO Сerevrum:
Несмотря на то, что я уже сама владею IT-компанией, я до сих пор иногда чувствую негативное отношение коллег-мужчин по рынку. К сожалению, на рынке часто не принимают и даже боятся девушек в IT-индустрии. Я много раз видела, как моим подругам отказывали HR крупных компаний, аргументируя это тем, что «у вас еще нет детей, скоро в декрет уйдете», или отсутствием «технического образования», что конечно не услышат специалисты мужского пола с таким аналогичными профессиональными компетенциями и опытом.
Наташа Флокси
Сейчас многие крупные компании стремятся корректировать этот неравенство, поддерживают направление «women in tech». Например, в рамках форума Web Summit всем девушкам раздают билеты вообще бесплатно.
Все еще живы стереотипы, мол, маникюрными салонами владеют женщины (а я лично хожу в салон, который открыл мужчина и там здорово), также до сих пор существует поверье, что в IT-компаниях работают сплошные ботаники в засаленных футболках. Может быть в 90х-00х так и было. Но сейчас такие предубеждения уже не актуальны, и сегодня на самом деле очень много возможностей для девушек в IT. Девушкам зачастую проще объединить команду разработчиков-интровертов, с помощью более развитых коммуникативных навыков, собирать обратную связь и координировать процесс, во всех областях очень нужны такие люди.
Это тоже интересно:
